![]() |
![]() СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
![]() |
#51 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 12.06.2009
Адрес: Киев - Херсон
Сообщений: 776
Вы сказали Спасибо: 983
Поблагодарили 780 раз(а) в 330 сообщениях
|
![]()
короче говоря, по резюме - ни туда, ни сюда... Что касается классики - это сила и мужественность, забота (в данном случае о компании) и .. человечность.
|
![]() |
![]() |
![]() |
#52 | ||
Участник HR-Лиги
Регистрация: 10.04.2015
Сообщений: 48
Вы сказали Спасибо: 37
Поблагодарили 8 раз(а) в 8 сообщениях
|
![]() Цитата:
Цитата:
Первый вариант моего резюме хорошим быть не может по определению (см. название темы), со временем (и под чутким руководством) был создан второй вариант, с точки зрения эйчара более правильный. Но конструктивных замечаний по нему я , к сожалению, не дождался. |
||
![]() |
![]() |
![]() |
#53 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 12.06.2009
Адрес: Киев - Херсон
Сообщений: 776
Вы сказали Спасибо: 983
Поблагодарили 780 раз(а) в 330 сообщениях
|
![]()
нужны конструктивные ответы и вопросы, а не просто обсуждение рез.ме. Или Вы думаете один Ваш вопрос занимает тысячи умов притом что сейчас АТО, что много что меняется, что у людей родня гибнет.... Вы вправду думаете, что экспертам сейчас до обсуждения "напишите вместо меня"?
![]() если Вам мало конструктива, тогда перечитайте заново тему. Было ОЧЕНЬ много полезного от коллег!!! Последний раз редактировалось Чертовка; 02.06.2015 в 02:42. |
![]() |
![]() |
![]() |
#54 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 10.04.2015
Сообщений: 48
Вы сказали Спасибо: 37
Поблагодарили 8 раз(а) в 8 сообщениях
|
![]()
Да нет, конечно. Я далёк от мысли, что кто-то вообще может о моём резюме думать. Искреннее спасибо уважаемому Andry за то, что он написал фактически полностью Вариант №2. Я ему искренне благодарен. А в зоне АТО я был (без оружия), искренне желаю Донбассу мирного неба. Тему перечитаю обязательно, моих знаний в этой области действительно недостаточно, но я буду стараться
![]() |
![]() |
![]() |
![]() |
#55 | |
Эксперт HR-Лиги
![]() Регистрация: 28.11.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,856
Вы сказали Спасибо: 741
Поблагодарили 1,413 раз(а) в 708 сообщениях
|
![]() Цитата:
![]() По разнице между"кадровик" и " HR": 1. Инспектор по кадрам /"кадровик" : ведение кадрового делопроизводства,т.е. кадровая документация : приемы,переводы,оформление,хранения ТК, всевозможные отчеты и т.д. 2. HR/менеджер по персоналу: рекрутинг,адаптация, оценка и развитие, обучение. 3.В практике и реалиях: "чистых " HR и "чистых" кадровиков практически нет, как правило люди сочетают в себе эти функции. "Чистых " можно встретить только в крупных компаниях , где есть HR- департаменты с соответствующими отделами. |
|
![]() |
![]() |
Этот пользователь сказал Спасибо vildana за это полезное сообщение: | Ракетчик (02.06.2015) |
![]() |
#56 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 10.04.2015
Сообщений: 48
Вы сказали Спасибо: 37
Поблагодарили 8 раз(а) в 8 сообщениях
|
![]()
Искреннее спасибо за разъяснения. В отличие от Людочки моё слово было решающим, принимать на работу человека или нет, а если принимать, то на какую должность. Адаптация, обучение, "разборы полётов" и "разруливание конфликтов" также входило в мою компетенцию и тоже не оплачивалось. Вот таким вот я был "кадровиком-общественником"
![]() |
![]() |
![]() |
![]() |
#57 | |
Эксперт HR-Лиги
![]() Регистрация: 28.11.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,856
Вы сказали Спасибо: 741
Поблагодарили 1,413 раз(а) в 708 сообщениях
|
![]() Цитата:
Ну видел он это так-это его дело ![]() |
|
![]() |
![]() |
![]() |
#58 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 10.04.2015
Сообщений: 48
Вы сказали Спасибо: 37
Поблагодарили 8 раз(а) в 8 сообщениях
|
![]()
К сожалению, а может счастью "как должно быть" решается в каждом конкретном случае каждым конкретным руководителем. Это скорее хорошо, чем плохо. У меня к Вам вопрос, как к специалисту: что бы Вы могли сказать о втором варианте моего резюме?
|
![]() |
![]() |
![]() |
#59 |
Эксперт HR-Лиги
![]() Регистрация: 28.11.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,856
Вы сказали Спасибо: 741
Поблагодарили 1,413 раз(а) в 708 сообщениях
|
![]()
Ув. Ракетчик, я останусь при своем мнении (я его указывала еще в самом начале обсуждения вашего резюме): нет конкретики, нет мест работы,нет названия компаний,нет хронологии работы в них,нет указания должностей,нет функционала на конкретной должности в конкретной компании.
Ваше резюме ОБЩЕЕ, детализируйте его. Вам на это указали уже ВСЕ коллеги, Вы как-то не можете нас услышать ![]() Структура примерно так: 1.) ФИО,возраст,должность,контактная инфо. 2) Цель поиска работы. 3) Опыт работы (от последнего места работы к первому,с указанием должности,периода работы и выполняемого функционала). 4) Достижения: тут Вы можете указать на Ваш взгляд,свои самые крупные и значимые проекты. 5) Дополнительная информация: знание языков,программ,разряды, группы допусков, предпочтения по графику и специфике работы:вахтовый метод, смены и т.д. |
![]() |
![]() |
![]() |
#60 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 10.04.2015
Сообщений: 48
Вы сказали Спасибо: 37
Поблагодарили 8 раз(а) в 8 сообщениях
|
![]()
Что-ж, из "совершенно неправильного" резюме буду делать "совершенно правильное". Поглядим, что получится. Надо будет разместить его на соответствующих порталах, а потом отчитаться здесь. До вечера попробую успеть "накропать"
![]() |
![]() |
![]() |