СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Другое Темы по трудовому законодательству и кадровому делопроизводству, для которых не нашлось подходящего раздела |
|
Опции темы |
28.03.2020, 01:07 | #51 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Согласна.
Необходимо новое заявление и новое предоставление отпуска.
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | Trine1 (31.03.2020) |
30.03.2020, 01:00 | #52 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 24.02.2009
Адрес: Украина, Днепропетровск
Сообщений: 323
Вы сказали Спасибо: 482
Поблагодарили 69 раз(а) в 50 сообщениях
|
Добрый день! На период карантина внесены какие-то изменения в сроки подачи 1-пв?? Если все предприятие в отпуске и подать отчет не может?
__________________
Кто мудр, тот и добр. |
30.03.2020, 11:05 | #53 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 10.10.2008
Адрес: Украина
Сообщений: 226
Вы сказали Спасибо: 69
Поблагодарили 8 раз(а) в 7 сообщениях
|
|
30.03.2020, 12:53 | #54 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 07.07.2015
Адрес: ДН
Сообщений: 75
Вы сказали Спасибо: 74
Поблагодарили 10 раз(а) в 8 сообщениях
|
Всем добрый день!
Подскажите, пожалуйста, можно ли оформлять отпуск без сохранения ЗП на время карантина не полной продолжительности, а такое количество дней, о котором просит сотрудник - 5-10 или другое количество дней, но не более, чем длится карантин? Заранее спасибо |
30.03.2020, 13:11 | #55 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 2,182
Вы сказали Спасибо: 781
Поблагодарили 1,753 раз(а) в 1,216 сообщениях
|
Цитата:
Читайте выше - коллеги настаивают на том, чтобы писать новое заявление на ОБС до 24.04 и издавать новый приказ. Инспекция по труду рекомендовала нам сделать "продление" на основании постановы о продлении карантина. Как по мне - хоть как это назови, в табеле будет одно и то же. И нарушением будет все-таки не формулировка в приказе ("надати" чи "продовжити"), а отсутствие заявлений и подписей работника
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги! |
|
Этот пользователь сказал Спасибо eloissa за это полезное сообщение: | INN4 (30.03.2020) |
30.03.2020, 13:12 | #56 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 10.10.2008
Адрес: Украина
Сообщений: 226
Вы сказали Спасибо: 69
Поблагодарили 8 раз(а) в 7 сообщениях
|
Будет ли правильным такое заявление. И если продлят карантин то просто издать новый приказ об изменении даты карантина.
Прошу надати мені відпустку без збереження заробітної плати на період встановлений рішенням КМУ на території України карантину з 18 березня 2020 року по 03 квітня 2020 року включно або до іншої, більш пізньої, дати закінчення оголошеного карантину продовження строку рішення КМУ. |
30.03.2020, 13:12 | #57 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 2,182
Вы сказали Спасибо: 781
Поблагодарили 1,753 раз(а) в 1,216 сообщениях
|
Конечно, можно. ОБС в любом случае предоставляется по заявлению работника и на срок, о котором просит работник
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги! |
Этот пользователь сказал Спасибо eloissa за это полезное сообщение: | INN4 (30.03.2020) |
30.03.2020, 13:23 | #58 | |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 07.07.2015
Адрес: ДН
Сообщений: 75
Вы сказали Спасибо: 74
Поблагодарили 10 раз(а) в 8 сообщениях
|
Цитата:
сотрудник хочет выходить на работу два дня в неделю, остальное брать за свой счет в связи с карантином. Тоесть кажду неделю будет писать новое заявление. Вопрос, не имеем же право отказать, верно? |
|
30.03.2020, 13:55 | #59 | ||
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Цитата:
Еще как имеете! Читаем Закон: Цитата:
Улавливаете разницу? може надавати, а може не надавати! |
||
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение: | INN4 (30.03.2020) |
30.03.2020, 13:58 | #60 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 2,182
Вы сказали Спасибо: 781
Поблагодарили 1,753 раз(а) в 1,216 сообщениях
|
Цитата:
Вашему сотруднику нужно оформить неполное рабочее время на период карантина. И всё, не усложняйте себе жизнь
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги! |
|