СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие |
|
Опции темы |
13.09.2011, 11:36 | #51 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
А как Вам, Светлана, еще такая идея: уволить его по согласию сторон?
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
26.09.2011, 10:05 | #53 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 28.05.2008
Сообщений: 153
Вы сказали Спасибо: 33
Поблагодарили 5 раз(а) в 5 сообщениях
|
Коллеги,помогите не знаю как поступить. Ситуация зашла в тупик. Я реально перебрала все варианты, результат пока нулевой) Наш проблемный совместитель уже стал супер проблемным. На звонки не отвечает, а когда и отвечает, то начинает хамить и бросает трубку. Заставить прийти его написать заявление я не могу. Как таки выйти из ситуации. Да еще мы его приняли с ИС 2 месяца. Вобщем решили, что руководители подразделений, с кем он вплотную должен был работать, напишут докладные, составим акты и т.д. Может ли это служить основанием для невыплаты ЗП за сентябрь (опираясь на ст. 102-1) и увольнением как непрошедшего ИС?
|
26.09.2011, 10:33 | #54 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Вариантов - нЕсколько...
Одни из них: - уволить за прогулы - уволить как непрошедшего испытательный срок... Собирайте любую бумажку в этом деле: все докладные, акты, служебки....и берегите как зеницу ока. Ну, а табель? Там же стоят неявки... Вот, на основании табеля вы и не будете оплачивать... Никто не оплачивает неявочные дни... Единственное..что в этой ситуации...вот он возьмет да и принесет вам ЛН.... Позвоните на его основную работу: он ходит на нее? Да вот..знаете... в конце-концов...он может так и не реагировать на ваши звонки и увольнения...наплевав с высокой колокольни....записи в ТК нет...да забудет он своем совместительстве....Зачем ему напрягаться из-за каких-то двух месяцев?
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
26.09.2011, 12:01 | #55 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 28.05.2008
Сообщений: 153
Вы сказали Спасибо: 33
Поблагодарили 5 раз(а) в 5 сообщениях
|
Он мне в грубой форме так и сказал, что я вам ни чем не обязан и что хоите, то и делайте. На основное место не могу дозвониться. Он сотрудник эпицентра, а там сейчас каламбур, в связи с последними событиями. Возможно, что он уже там не работает, потому, что он как-то в одном из более менее адекватном звонке сообщил, что скорее всего будет увольняться. Уже и так понятно, что заморачиваться он не будет, чтобы прийти и написать заяву. Скорее всего уволим за прогулы. Спасибо Очень хотелось бы озвучить его фамилию, чтобы коллеги не попали в бяку с таким горе сотрудником.
|
26.09.2011, 12:04 | #56 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
Можно и так...ему от этого тоже - нормальненько...
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
07.10.2011, 16:25 | #57 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 25.08.2011
Сообщений: 37
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 10 раз(а) в 6 сообщениях
|
Увольнение совместителя
Уважаемые эксперты!
Поскажите выход из такой ситуации.Воспитатель-совместитель,замужем, имеет ребёнка до 6 лет и основное место работы,говорит что беременна без предоставления каких либо справок.Уволена по ст. 43-1 и ст.7 КЗоТ и п.8 Положения про совместительство (в связи с принятием на должность работника который не является совместителем.)С приказом ознакомлена под роспись, но не согласна.Копию приказа получила. Имели ли мы право её увольнять? И как быть с ст. 184 КЗоТ? |
07.10.2011, 16:42 | #58 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
Поскольку это все-таки увольнение по инициативе собственника, - не имели права. При условии что она подпадает под действие статьи 184 КЗоТ.
|
07.10.2011, 16:47 | #59 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 05.09.2008
Адрес: Харьков
Сообщений: 34
Вы сказали Спасибо: 33
Поблагодарили 22 раз(а) в 9 сообщениях
|
Если она с увольнением не согласна, пусть несет справку из ЖК о беременности. На словах много чего можно наговорить...
|
08.10.2011, 18:51 | #60 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 25.08.2011
Сообщений: 37
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 10 раз(а) в 6 сообщениях
|
Если на место есть новый человек для которого это основное место работы,то согласно п.8 положения о совместительстве, я что не могу взять нового сотрудника?А как же тогда уволить совместителя если не по инициативе собственника сменив его на нового сотрудника для которого это основное место.
А про беременность я узнал уже когда пришла расписаться в приказе.И то неизвестно правда ли это. |
Метки |
Совместительство, Увольнение |
|
|