СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Отпуска Предоставление и учет всех видов отпусков. График отпусков. Расчет стажа для отпуска. Продолжительность отпуска. Деление отпуска на части. Перенесение отпуска. Отзыв из отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск |
|
Опции темы |
18.05.2017, 10:51 | #51 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 05.12.2016
Сообщений: 12
Вы сказали Спасибо: 5
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
"Цікаві новації нового Трудового кодексу" от 16.05.2017 относительно отпуска, что с 2017 продолжительность составляет 28 к.дн?
|
18.05.2017, 12:05 | #52 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,987
Вы сказали Спасибо: 1,869
Поблагодарили 4,262 раз(а) в 2,088 сообщениях
|
Это просто статья, законы не приняты.
Все по-старому.
__________________
«Я подумаю об этом завтра….» |
18.05.2017, 12:07 | #53 |
Главный редактор портала HR-Лига
Site Admin
Регистрация: 12.04.2006
Адрес: Киев
Сообщений: 1,047
Вы сказали Спасибо: 3,370
Поблагодарили 2,976 раз(а) в 847 сообщениях
|
В статье речь идет о новом Трудовом кодексе, который еще не приняли, а не о действующем КЗоТе.
|
22.05.2017, 17:17 | #54 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 22.05.2017
Сообщений: 2
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Добрый день.
Меня интересует вопрос по отпускам: есть 14 дней неделимая часть ежегодного отпуска и 10 дней, когда коллеги хотят взять как им удобно. Я им объясняю, что если они планируют взять с понедельника по пятницу, я буду считать 7 дней, а не 5 и у них еще останется 3 дня отпуска. Не могу найти ссылку на документ где указанно что суббота и воскресенье входят в дни отпуска. |
22.05.2017, 23:06 | #55 | ||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 03.11.2011
Адрес: Київ
Сообщений: 2,440
Вы сказали Спасибо: 1,922
Поблагодарили 3,037 раз(а) в 1,676 сообщениях
|
Цитата:
Цитата:
|
||
Этот пользователь сказал Спасибо Inka за это полезное сообщение: | Мотя (23.05.2017) |
23.05.2017, 01:33 | #56 | |||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
Если они возьмут с понедельника по пятницу, т.е. на 5 к.д., то почему Вы собираетесь им считать 7 к.д.? Если они возьмут на 7 к.д., тогда и будете считать 7 к.д. Цитата:
Цитата:
Переверните страничку назад и прочтите, пожалуйста! И, пожалуйста, не дублируйте вопросы в разных темах! Консультанты увидят Ваш вопрос!
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|||
23.05.2017, 09:30 | #57 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 22.05.2017
Сообщений: 2
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Доброе утро
Спасибо Вам огромнейшее за ответ, ооооочень помогли "П.С. А Вы тему читали? В ней есть уже ответ на Ваш вопрос. Переверните страничку назад и прочтите, пожалуйста!" - форумом пользуюсь впервые, немного не разобралась)) Извините "А Вы что? Не работаете с ЗУ "Об отпусках"?" - работаю) Но я не для себя искала...у меня сложные сотрудники) И им нужно четко по полочкам разложить. Еще раз огромное спасибо! Удачного дня Вам! |
Этот пользователь сказал Спасибо LebedevaOla за это полезное сообщение: | Мотя (23.05.2017) |
23.05.2017, 10:47 | #58 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 18.09.2013
Сообщений: 1
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Помогие,пожалуйста, расчитать декретные!
СПД наемница принесла сегодня больничный по беременности от 15.05.2017, работает на фирме она с 05.01.2017 правильны ли мои действия в расчете: 01.01.2017-01.05.2017 сумма дохода 12800грн кол-во кал. дней в периоде 112 = 114,29 грн среднедневная выплата*126=14400 грн. И что мне делать дальше как я поняла из прочитанного 5 кал дней за мой счет = 5*114,29грн = 571,45 грн.(на них я начисляю 22%), 14400-571,45=13828,55 грн заполняю в спраку для соц страха на компенсацию??? Или мне нужно полностью с суммы 14400 оплатить есв?! Очень нуждаюсь в помощи!!! Пожалуйста! |
25.05.2017, 10:46 | #59 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 16.05.2014
Сообщений: 225
Вы сказали Спасибо: 55
Поблагодарили 10 раз(а) в 10 сообщениях
|
Приветствую...с 20.08.13 принят сотрудник на службу в органах местного самоуправления, мобилизированый с 02.04.14, он же инвалид 3 группы как ветеран-инвалид войны, получил учасника боевых действий в 15 году. С 01.03.17 переведен на другую должность с измененными условиями труда и потерей статуса ОМС. Ни разу не ходил в отпуск, т.к. призван по мобилизации
Помогите разобраться с отпусками: 1.как инвалиду ему положено 26 дней, но как должностному лицу местного самоуправления-30, т.е. за период 20.08.13-19.08.16 по 30 дней=90 должны, 20.08.16-19.08.17(20.08.16-28.02.17 из расчета 30 дней-16 дней посадової особи, 01.03.17-19.08.17 из расчета 26 дней-12 бюджет)=28 должны 2. дополнительный ежегодный отпуск в 14 дней отсчет с 15 года-входит ли период мобилизации в стаж который дает право на этот вид отпуска?накапливается ли такой отпуск и компенсируется ли? спасибо |
29.05.2017, 10:31 | #60 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 16.05.2014
Сообщений: 225
Вы сказали Спасибо: 55
Поблагодарили 10 раз(а) в 10 сообщениях
|
Помогите разобраться
|