СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Особые категории работников Труд иностранцев. Труд инвалидов. Труд женщин. Труд молодежи. Труд учеников и студентов. Государственная служба и органы местного самоуправления. Физические лица — субъекты предпринимательской деятельности |
|
Опции темы |
02.03.2011, 09:37 | #51 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 19.01.2011
Сообщений: 17
Вы сказали Спасибо: 11
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Прием на работу ФЛ-П
Я никаких ограничений на нахожу, но на всякий случай хочу уточнить.
Сотрудника, который является ФЛ-П, нужно оформлять в том же порядке, что и всех остальных сотрудников? Предприятие будет для него основным местом работы и, если у него не было трудовой книжки, мы ее заводим? Спасибо заранее за ответы. |
02.03.2011, 11:07 | #52 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 28.12.2007
Адрес: г.Киев
Сообщений: 1,311
Вы сказали Спасибо: 173
Поблагодарили 1,245 раз(а) в 566 сообщениях
|
Да!
__________________
Как подумаю,какой я инженер-боюсь идти к врачу. |
Этот пользователь сказал Спасибо chsm07@mail.ru за это полезное сообщение: | Mardge (02.03.2011) |
02.03.2011, 13:06 | #53 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 04.11.2010
Адрес: Дніпро
Сообщений: 246
Вы сказали Спасибо: 81
Поблагодарили 253 раз(а) в 99 сообщениях
|
Не готов сослаться на документы, но в свое время раскапывал эту тему и оставил стойкое убеждение:
- зарегистрировавшись СПДФЛом гражданин выбрал себе основное место работы; - трудовая на него не оформляется, подтверждением его основного места работы является свидетельство о государственной регистрации СПДФЛ; - соответственно, на другую работу он может оформляться как совместитель. Впрочем, при приеме на работу никто не спрашивает, является ли он СПДФЛ, так что может и на основное место приняться. Запретов я не нашел. |
Этот пользователь сказал Спасибо ragenta за это полезное сообщение: | chipmunk (02.03.2011) |
02.03.2011, 13:28 | #54 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
Цитата:
2. Трудовая книжка не оформляется только на совместителей, потому что она им уже оформлена по основному месту работы. 3. Может работать на 2-х работах, да еще и предпринимательской деятельностью заниматься. И кто ему запретит? |
|
02.03.2011, 14:43 | #55 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 19.01.2011
Сообщений: 17
Вы сказали Спасибо: 11
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
спасибо всем за ответы! еще раз убедилась в том, что есть несколько мнений на этот счет.
больше склоняюсь к тому, чтобы принимать сотрудника в общем порядке, на основное место работы, заводить трудовую.. |
07.04.2011, 20:08 | #56 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 07.04.2011
Сообщений: 4
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Наемные работники — СПД
Здравствуйте, интересует вопрос может ли предприниматель – плательщик единого налога одновременно трудиться в качестве наемного работника?
У меня предприятие занимается продажей автомобилей так же на территории есть мойка и сто и до сих так трудились, автомобили по гарантии ремонтировали как наемные работники, а сто я им же сдавал в аренду и они там ремонтировали платные ремонты автомобилей как спд. Но недавно нашел такую статью в интернете: "Госкомпредпринимательства в письме от 03.02.2011 г. № 999 изложил свое видение вопроса, может ли предприниматель – плательщик единого налога одновременно трудиться в качестве наемного работника. Так, Комитет напомнил об особенностях правового регулирования трудовой и предпринимательской деятельности физических лиц. В ведомстве пришли к выводу о том, что предприниматель-упрощенец может совмещать свою трудовую деятельность с хозяйственной. Однако данное совмещение, по мнению Комитета, возможно при условии, что предпринимательская деятельность такого лица не связана с выполнением должностных обязанностей по трудовому договору и осуществляется в свободное от работы время. В завершение авторы разъяснения указали и на порядок налогообложения таких «совмещенцев» – доходы от их предпринимательской деятельности облагаются по специальным «единоналожным» правилам, а вот не связанные с этой деятельностью доходы облагаются в общем «физличном» порядке. " Хотелось бы узнать у людей с юридическим образованием, в данном случае я нарушаю закон или нет? Если да, то есть ли варианты как можно обойти этот закон?? |
08.04.2011, 16:33 | #57 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
Прочитайте внимательно эту тему, и еще вот эту:
http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=12358 |
08.04.2011, 19:38 | #58 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 07.04.2011
Сообщений: 4
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Спасибо, честно говоря все перечитал и понял что сами власти пока не знают, пишут все двусмысленно.
|
31.08.2011, 19:02 | #59 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 03.03.2008
Сообщений: 15
Вы сказали Спасибо: 12
Поблагодарили 6 раз(а) в 3 сообщениях
|
Оформить ЧПшника в штат?
Уважаемые коллеги! Подскажите, пожалуйста можно ли официально оформить частного предпринимателя в штат компании на полный рабочий день или только как совместителя?
Заранее благодарна за ответ
__________________
Olga |
31.08.2011, 19:16 | #60 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Прочтите тему с самого начала.
тут вопрос не имеет смысла... Что значит: на полный рабочий день ИЛИ как совместителя? Т.е. понимаете, на полный или неполный рабочий день можно оформляться и НЕсовместителю....
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | Mardge (31.08.2011) |
Метки |
Совместительство |
|
|