СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Отпуска Предоставление и учет всех видов отпусков. График отпусков. Расчет стажа для отпуска. Продолжительность отпуска. Деление отпуска на части. Перенесение отпуска. Отзыв из отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск |
|
Опции темы |
27.04.2012, 17:12 | #51 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 04.02.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 155
Вы сказали Спасибо: 56
Поблагодарили 69 раз(а) в 39 сообщениях
|
Я бы делала отпуск по уходу за ребенком один. Когда отпуск заканчивается (в апреле 2012г) дать отпуск ежегодный оплачиваемый с 17.04.2012 по 26.04.2012 и обязательно прописать за какой период (вы это сделали правильно).
__________________
Человек - это не ответ. Человек - это вопрос |
27.04.2012, 17:20 | #52 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 12.09.2011
Адрес: г. Киев
Сообщений: 137
Вы сказали Спасибо: 69
Поблагодарили 47 раз(а) в 30 сообщениях
|
спасибо большое
НАКАЗУЮ: 1. Лінік Вікторії Миколаївні, провідному спеціалісту ТОВ "Колос", надати відпустку по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку з 11.06.2009 року по 16.04.2012 року включно. 2. Надати щорічну основну відпустку 10 календарних днів з 17.04.2012 по 26.04.2012 за період роботи з 10.01.2009 - 10.06.2009. Верно? |
27.04.2012, 20:53 | #53 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
Т.е., я правильно поняла? В далеком 2009 году женщина написала заявление на отпуск с 17.04.2012? Наперед зная, что не выйдет из отпуска по уходу за ребенком все три года....Т.е. женщина ЗА три года ДО события написала заявление об этом событии? Знаете, я все понимаю и понимаю, что бывает всякое, но ТАКОГО? Чтобы предвидеть ЗА три года - о своем желании и написать заявление....- вижу впервые... Простите... Если бы я была проверяющим органом - я бы в жизни бы не поверила и просила бы объяснить данный катаклизм....
__________________
Сколько людей - столько и мнений. Последний раз редактировалось Мотя; 27.04.2012 в 21:28. |
|
27.04.2012, 21:31 | #54 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 12.09.2011
Адрес: г. Киев
Сообщений: 137
Вы сказали Спасибо: 69
Поблагодарили 47 раз(а) в 30 сообщениях
|
Вы правы.... неувязочка , значит нужно 2 приказа: один на отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет, а второй на отпуск 10-ти к.д. Да? теперь правильно?
|
27.04.2012, 21:49 | #55 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Конечно! И даты - не от Царя Горохового...
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
18.06.2012, 17:05 | #56 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 25.08.2010
Сообщений: 47
Вы сказали Спасибо: 10
Поблагодарили 4 раз(а) в 3 сообщениях
|
Добрый день!
Подскажите пожалуйста. Ежегодный отпуск в таких случаях считается пропорционально или дается полностью? Одним словом как правильно считается ежегодный отпуск когда он присоеденяется к отпуку в связи с беременостью и родами? Заранее спасибо! |
18.06.2012, 17:18 | #57 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 03.11.2011
Адрес: Київ
Сообщений: 2,440
Вы сказали Спасибо: 1,922
Поблагодарили 3,037 раз(а) в 1,676 сообщениях
|
По желанию женщины вы должны предоставить ей отпуск полной продолжительности. Стаж, дающий право на ежегодный отпуск, рассчитывается в соответствии со статьей 9 ЗУ "Об отпусках".
|
19.06.2012, 10:38 | #58 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 25.08.2010
Сообщений: 47
Вы сказали Спасибо: 10
Поблагодарили 4 раз(а) в 3 сообщениях
|
Inka спасибо за ответ!
Когда женщина выходит из отпуска до 3-х лет, когда наступает право на отпуск полной длительности? |
19.06.2012, 17:54 | #59 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 03.11.2011
Адрес: Київ
Сообщений: 2,440
Вы сказали Спасибо: 1,922
Поблагодарили 3,037 раз(а) в 1,676 сообщениях
|
Цитата:
Если "долгов" по дням ежегодного отпуска перед работницей нет, то право на полный отпуск она получит в рабочем году, который начнется после даты ее выхода на работу. |
|
26.06.2012, 13:58 | #60 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 02.12.2008
Сообщений: 591
Вы сказали Спасибо: 195
Поблагодарили 92 раз(а) в 48 сообщениях
|
Отпуск после родов
Сегодня сотруднице ( в скором будующей маме) посоветовал взять основной отпуск (24 к.д.) после больничного по беременности и родам (до больничного она хочет работать), руководствуясь тем, что отпускные будут больше , чем помощь гос-ва по уходу за ребенком, а когда выйдет из основного отпуска уйдет уже тогда в отпуск по уходу. Прав ли я ?
|