СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Кадровая документация Штатное расписание. Ведение личных дел. Документы о структуре компании. Номенклатура дел. Регистрация документов. Хранение документов. Передача дел в архив. Журналы, книги. Положения, инструкции. Справки, выписки, характеристики |
|
Опции темы |
06.07.2012, 15:32 | #51 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
Цитата:
А если серьезно - то во первых, я обратил внимание Юры на то, что все зависит от должности и организации, куда он трудоустраивается, а во вторых - если работа связана с госслужбой, материальной ответственностью, допуском к гостайне и т.д. - такие требования законны и вытекают из требований ст.7 КЗоТ. |
|
06.07.2012, 16:35 | #52 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Па-а-адумаИшь - разве это так трудно: отстаивать свои права? Или, хотя бы, попытаться?
Понимаете, если у меня будут незаконно требовать всякий бред, то я не буду туда трудоустраиваться. Естественно, жалоба не поможет, если хочу трудоустроиться... Но можно же и нервы потрепать...Не все время трепать нервы кандидатам? Опять додумываем за Юр? Юра нам ничего не сказал..а читать мысли - дело неблагодарное...
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Мотя за это полезное сообщение: | АннаМ (07.07.2012), Ирина Стеценко (07.07.2012) |
07.07.2012, 08:32 | #53 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 14.02.2012
Сообщений: 92
Вы сказали Спасибо: 149
Поблагодарили 35 раз(а) в 20 сообщениях
|
И ведь правда, мы не знаем на какую должность претендует кандидат. А требовать от него эту справку или нет, можно глянуть в лицензионных условиях на вид деятельности, которым занимается организация.
Например, в лицензионных условиях по охранной деятельности черным по белому написано, что предприятие не должно принимать судимых. Но все-таки не написано, что Вы обязаны затребовать справку, просто Вы не должны принимать судимых, а как Вы будете это проверять (требовать справку или верить автобиографии) это Ваше дело. Поднимите Ваши лиценз.условия и внимательно посмотрите их в разделе квалиф.требов.к персоналу. |
07.07.2012, 10:32 | #54 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
Кандидат написал пост 4 дня назад, и с тех пор ни разу тут не появился и никак не отреагировал на все наши поползновения ему помочь...
|
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Andry за это полезное сообщение: | Ирина Стеценко (07.07.2012), Мотя (07.07.2012) |
07.07.2012, 10:56 | #55 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
А оно ему надо-ть?
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | Andry (07.07.2012) |
07.07.2012, 11:13 | #56 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
|
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Andry за это полезное сообщение: | Ирина Стеценко (07.07.2012), Мотя (07.07.2012) |
09.07.2012, 12:53 | #57 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 03.04.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 27
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 13 раз(а) в 6 сообщениях
|
Большое всем спасибо за ответы.
Речь идет в целом о перечне документов при принятии на работу в частную компанию независимо от должности. Это не гос. служба и не какие-то особые должности (педагоги, юристы и прочие). Согласен, что личная характеристика - вполне законное требование, но как насчет личных данных о членах семьи? По-моему, это идет в разрез с Законом Украины "О защите персональных данных". А как же ст. 25 КЗоТ при заключении трудового договора запрещается требовать от лиц, оформляемых на работу, сведения об их партийной и национальной принадлежности, происхождении, прописке, а также документы, представления которых не предусмотрено законодательством. Справка о несудимости является документом, предоставление которого не предусмотрено законодательством. Процедура приема на работу, не зависит от формы и срока трудового договора и заключается в следующему: - работник предъявляет: трудовую книжку, оформленную в установленном порядке; паспорт; справку с идентификационным кодом; документ об образовании, если работа требует специального образования или специальной подготовки; другие документы (характеристику, справку о состоянии здоровья, декларацию о доходах и т.п.), если их представление предусмотрено нормативно-правовыми актами; И еще из практики по данной справке, нашел небольшую статью. |
09.07.2012, 13:20 | #58 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 12.07.2010
Сообщений: 2,698
Вы сказали Спасибо: 3,547
Поблагодарили 5,002 раз(а) в 2,066 сообщениях
|
Юрий, Закон о защите ПД Вы можете обсудить с коллегами здесь .
Что касаемо дополнительной информации, которую с Вас требуют... Ну так не подавайте , если Вы против... |
Этот пользователь сказал Спасибо Befis за это полезное сообщение: | Мотя (09.07.2012) |
09.07.2012, 13:48 | #60 | |||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
Цитата:
Цитата:
Если не предусмотрено - незаконно! Если предусмотрено - ничего незаконного нет. НПА можете привести? Я не знаю такого закона..А Вы? ***** П.С. Мда-а-а...Пока я воевала с инетом - коллеги уже опередили меня, и мои вопросы осветили... Опоздала....
__________________
Сколько людей - столько и мнений. Последний раз редактировалось Мотя; 09.07.2012 в 13:51. Причина: П.С. |
|||