СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Поиск и отбор персонала: задачи и проблемы Политики и процедуры. Методы поиска. Прямой поиск, хэдхантинг. Этика рекрутера. Сотрудничество с рекрутинговыми агентствами. Оплата услуг рекрутингового агентства |
|
Опции темы |
19.04.2012, 23:34 | #51 | |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 09.04.2012
Адрес: Киев
Сообщений: 16
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 6 раз(а) в 4 сообщениях
|
Цитата:
Я бы не сказала, что в данном случае СБОР будет не заинтересован предоставлять достоверную информацию... Так можно любому поставщику услуг сказать: "Ты не член команды! И тебе все равно, что будет с фирмой"! А чем внештатный сотрудник СБ отличается от привлеченного агентства? Только тем, что он Вася с улицы и он сегодня занимается безопасностью, а завтра купит киоск на рынке? Может у меня совковое предстовление, но я думаю, что фирма надежнее. Говорят за аутсорсингом будущее... |
|
19.04.2012, 23:41 | #52 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
Вы получите просто нелегальный, незаконный сбор инфо о гражданине. Не путайте понятия.
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | lyubchic (20.04.2012) |
20.04.2012, 10:12 | #53 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 17.01.2007
Адрес: Полтава
Сообщений: 475
Вы сказали Спасибо: 595
Поблагодарили 308 раз(а) в 120 сообщениях
|
В том-то и дело, что говорят... А практики, как я понимаю, у вас маловато. И то, что очень красиво выглядит теоретически, очень часто имеет совершенно другой вид на практике... Увы. А человек, который является частью трудового коллектива, на самом деле очень сильно отличается от работника, предоставляющего некую услугу организации. Он работает на СВОЕГО ХОЗЯИНА, а не на благо вашей компании. Я не просто так говорю. Имею опыт общения с айтишниками, работавшими с нами на условиях аутсорсинга. Было очень трудно. Они многого не могли понять просто в силу того, что не понимали, кто есть кто в нашем коллективе, чего мы на самом деле хотим, к чему стремимся... Они не болели всей душой за наше общее дело. Ну, рассуждать долго можно на эту тему. Но суть остается одна и та же.
|
20.04.2012, 10:22 | #54 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 20.07.2010
Адрес: киев
Сообщений: 2,285
Вы сказали Спасибо: 1,083
Поблагодарили 3,440 раз(а) в 1,309 сообщениях
|
Цитата:
по описанию, Вы сами не вполне понимаете, чего хотите от Ай-Ти "что не понимали, кто есть кто в нашем коллективе, чего мы на самом деле хотим, к чему стремимся... Они не болели всей душой за наше общее дело. " а а внятные задачи ставить одним человеком от Вас одному айтишнику было очень сложно???????? болеет за дело без коментариев. Просто без коментариев. |
|
20.04.2012, 12:53 | #55 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 17.01.2007
Адрес: Полтава
Сообщений: 475
Вы сказали Спасибо: 595
Поблагодарили 308 раз(а) в 120 сообщениях
|
Мы поменяли 3 компании, предоставляющие данный вид услуг. Всюду одно и то же: строго очерченный спектр услуг. Куча претензий со стороны разных отделов. Да, айтишники взаимодействую со всеми. А что, по-вашему, только один человек в компании пользуется программным обеспечением? Конечно, айтишник - это тот человек, который работает с разными отделами. Такова специфика. В настоящее время данная должность у нас в штате. Проблем как не бывало. Этот сотрудник - часть коллектива и ему действительно не плевать на то, что будет в будущем с нашей компанией. Я не настаиваю на правильности своей точки зрения, но она такова.
|
Этот пользователь сказал Спасибо lyubchic за это полезное сообщение: | Шутюр баад (20.04.2012) |
22.04.2012, 01:58 | #56 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 12.06.2009
Адрес: Киев - Херсон
Сообщений: 776
Вы сказали Спасибо: 983
Поблагодарили 780 раз(а) в 330 сообщениях
|
А для меня, как для провинциалки, сумма в 2000 грн за проверку каждого (!) сотрудника - это шок. Если умножить хотя бы на 200 сотрудников... Мдаааа, товарищи.
Если еще и кое-кто догадается подать иск за незаконную проверку. А весьма вероятно за ним последуют многие потом. Мама дорогая, какие проблемы навлекать на себя и на детективов (ну да пусть они сами решают).... Не стоит, ну не стоит игра свеч! Куда проще нанять на ставку отдел, специально этим занимающийся. СБ что делает вообще? Пропуски проверяет? хм.... |
23.04.2012, 08:55 | #57 | ||
Участник HR-Лиги
Регистрация: 09.04.2012
Адрес: Киев
Сообщений: 16
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 6 раз(а) в 4 сообщениях
|
Цитата:
Цитата:
Но к аутсорсингу я отношусь положительно Считаю, что если задача поставлена четко, то результат будет. Я не говорю сейчас про нашу историю со СБОРом, Я говорю об аутсорсинге в целом. Услугу отдают на аутсорсинг, когда держать в штате такого специалиста дорого или нецелесобразно. Но с подрядчиком на аутсорсинге надо работать! Нормально ставить ему задачи! Я не соглашусь, что специалист на аутсорсинге не заинтересован в результате! Ваша компания заинтересована удовлетворить клиента? Наверное, ДА. Иначе завтра к Вам никто не придет... |
||
23.04.2012, 09:37 | #58 | ||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
Я не веду речь об аутсорсинге, и не веду о том - дорого или нет держать профессионала.. Потому, что в любом случае: Цитата:
Так вот, во всем этом мне просто жутко интересно - какое есть законное основание для сбора инфо о гражданине? Какие законы обозначют ВАШИ выпадки? И какие випадки? Какие такие интересы национальной безопасности, економічного добробуту та прав людини преследует СБ при сборе, использовании и распространении информации о кандидате на трудоустройство? Кто-то может мне ответить на этот вопрос? Чертовка верно пишет:
__________________
Сколько людей - столько и мнений. Последний раз редактировалось Мотя; 23.04.2012 в 10:35. Причина: Лишняя буква) |
||
23.04.2012, 10:13 | #59 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 24.10.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 46
Вы сказали Спасибо: 26
Поблагодарили 20 раз(а) в 14 сообщениях
|
Софья, а Вы интересовались, кто обычно является специалистами СБ? Какой обычно у таких работников послужной список и звание ? Ладно еще специалисты, а у руководителя такой службы обычно один профиль.
|
26.04.2012, 17:05 | #60 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 09.04.2012
Адрес: Киев
Сообщений: 16
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 6 раз(а) в 4 сообщениях
|
Я со всеми согласна!
Но, что делать если менеджеры воруют, склад ворует,клиенты не платят ? Много беззаконья творится на нашей с Вами кухне... так почему вы так предвзяты к нашему СБОРу? Вы и против СБ? |