СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие |
|
Опции темы |
21.11.2008, 10:13 | #51 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 01.03.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 250
Вы сказали Спасибо: 58
Поблагодарили 14 раз(а) в 11 сообщениях
|
Сотрудник на выходит на работу полтора месяца. Работает в другом месте без трудовой. Мы его не уволили. Есть акты отсутствия на работе с первых дней, их несколько штук.
Как правильно поступить? |
21.11.2008, 10:39 | #52 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 25.01.2006
Адрес: Киев
Сообщений: 379
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 12 раз(а) в 9 сообщениях
|
Цитата:
|
|
21.11.2008, 11:00 | #53 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 01.03.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 250
Вы сказали Спасибо: 58
Поблагодарили 14 раз(а) в 11 сообщениях
|
Сегодняшним числом приказ лучше делать?
|
21.11.2008, 13:28 | #54 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
|
Цитата:
Argo, вы ж не первый день на форуме - чем ждать у монитора, уже б давно нашли по поиску ответ, тема неоднократно обсуждалась. :wink: |
|
21.11.2008, 14:13 | #55 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 01.03.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 250
Вы сказали Спасибо: 58
Поблагодарили 14 раз(а) в 11 сообщениях
|
Склоняюсь все таки что бы он уволился по собственному желанию.
|
25.12.2008, 13:18 | #56 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 17.08.2007
Сообщений: 32
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
"Взыскание может быть применено не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка и не позднее шести месяцев со дня его совершения, не считая времени болезни или пребывания работника в отпуске"
Если сотрудник отсутствовал без ув.причины с 1 октября по сегодняшний день, т.е. 3 месяца, будет ли нарушением, если я его уволю за прогул сегодня, но, получается день увольнения будет 30 сентября? Докладные и акты и все необходимые док-ты писали с 1 октября все время. Но, получается, уже прошло более 1 месяца со дня обнаружения проступка. Каким же числом его уволить? |
26.12.2008, 08:31 | #57 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 09.01.2007
Сообщений: 253
Вы сказали Спасибо: 54
Поблагодарили 27 раз(а) в 17 сообщениях
|
01.09- не дата обнаружения проступка, а дата, с которой работник не пришел на работу! А вдруг (тьфу-тьфу) что с ним стряслось? Поэтому ждете ЕГО письменного объяснения (или отказа давать таковое), и потом издаете приказ текущей датой, в котором днем увольнения и будет указан последний рабочий день.
|
29.12.2008, 15:07 | #58 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 11.07.2008
Адрес: Ukraine, Odessa
Сообщений: 109
Вы сказали Спасибо: 23
Поблагодарили 3 раз(а) в 2 сообщениях
|
ПРОФСОЮЗ
Столкнулась сейчас вот с каком ситуацией:
работник, уволенный за прогул, обратился в органы. Органы требуют кроме всех документов об увольнении, справку о том, ИМЕЕТСЯ ЛИ В ОРГАНИЗАЦИИ ПРОФСОЮЗ. До сих пор увольняли без согласия профсоюзного органа...а нужно ли оно вообще? И обязятельно ли его согласие при увольнении по статье? Кто-нибудь сталкивался? : |
29.12.2008, 15:13 | #59 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
|
Якщо є профспілка - обов’язково.
ст. 43 КЗППУ: Розірвання трудового договору з підстав, передбачених пунктами 1 (крім випадку ліквідації підприємства, установи, організації), 2-5, 7 статті 40 і пунктами 2 і 3 статті 41 цього Кодексу, може бути проведено лише за попередньою згодою виборного органу (профспілкового представника), первинної профспілкової організації, членом якої є працівник. |
29.12.2008, 15:16 | #60 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 11.07.2008
Адрес: Ukraine, Odessa
Сообщений: 109
Вы сказали Спасибо: 23
Поблагодарили 3 раз(а) в 2 сообщениях
|
а как подтвердить это его членство?
Последний раз редактировалось Мотя; 22.02.2012 в 09:23. Причина: Лишнее цитирование |
Метки |
Увольнение по статье |
|
|