![]() |
![]() СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Кадровая документация Штатное расписание. Ведение личных дел. Документы о структуре компании. Номенклатура дел. Регистрация документов. Хранение документов. Передача дел в архив. Журналы, книги. Положения, инструкции. Справки, выписки, характеристики |
![]() |
|
Опции темы |
![]() |
#51 |
Эксперт HR-Лиги
![]() Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
![]()
Чтой-то я - тоже...
![]() ![]() Кого на что (кого) меняем ?..
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
![]() |
![]() |
![]() |
#52 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 01.12.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 152
Вы сказали Спасибо: 177
Поблагодарили 70 раз(а) в 40 сообщениях
|
![]()
В смысле сейчас работают гавный - оновная работа, зам -совместитель. Позже главный будет увольняться и устраиваться к нам по совместительству, а зама нужно перевести с совместителя на основную работу. Вот такой каламбур, ну надо так
![]() ![]() ![]() |
![]() |
![]() |
![]() |
#53 |
Эксперт HR-Лиги
![]() Регистрация: 20.11.2008
Адрес: Київ
Сообщений: 1,833
Вы сказали Спасибо: 587
Поблагодарили 1,373 раз(а) в 716 сообщениях
|
![]()
Переутверджувати не обов"язково, але наказ х основноъ дыяльносты, а потым по кожному прайывнику повинен бути.
__________________
"Я знаю тільки те, що нічого не знаю..." Сократ |
![]() |
![]() |
Этот пользователь сказал Спасибо Татьяна К. за это полезное сообщение: | Наталья Р (11.10.2010) |
![]() |
#54 | |
Эксперт HR-Лиги
![]() Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
![]() Цитата:
1. Главного увОлите с основного места работы, а потом примете по совместительству. 2. Зама увОлите с совместителя и примете на основное место работы.
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
|
![]() |
![]() |
![]() |
#55 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 01.12.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 152
Вы сказали Спасибо: 177
Поблагодарили 70 раз(а) в 40 сообщениях
|
![]()
Ну вот немного прояснилось.
![]() ![]() ![]() |
![]() |
![]() |
![]() |
#56 |
Эксперт HR-Лиги
![]() Регистрация: 25.05.2010
Адрес: АР Крым
Сообщений: 1,363
Вы сказали Спасибо: 3,925
Поблагодарили 2,422 раз(а) в 951 сообщениях
|
![]()
Уважаемая Татьяна К, у нас приезжала проверка и смотрели последнее утвержденное штатное, мы говорили что есть приказ о повышении з/п, но они даже не захотели смотреть его. Каков будет вердикт не знаю, ждем результатов. Поэтому и сомнения насчет переутверждения ШР.
|
![]() |
![]() |
![]() |
#57 |
Эксперт HR-Лиги
![]() Регистрация: 20.11.2008
Адрес: Київ
Сообщений: 1,833
Вы сказали Спасибо: 587
Поблагодарили 1,373 раз(а) в 716 сообщениях
|
![]()
Також проходила перевірки, головне для них було - ознайомлення людини.. Нехай вони Вам ДОКУМЕНТАЛЬНО доведутть, що потрібен новий ШР.
__________________
"Я знаю тільки те, що нічого не знаю..." Сократ |
![]() |
![]() |
![]() |
#58 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
![]() Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
|
![]() Цитата:
![]() Не полчеловека, а 0,5 штатной единицы, а оклад в ШР как раз указываете полностью, а не половину. Просто в приказе нужно указать, что работа на условиях неполного рабочего дня, оплата пропорционально отработанному времени от должностного оклада... |
|
![]() |
![]() |
Этот пользователь сказал Спасибо Iren@ за это полезное сообщение: | Mardge (13.10.2010) |
![]() |
#59 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 01.12.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 152
Вы сказали Спасибо: 177
Поблагодарили 70 раз(а) в 40 сообщениях
|
![]() |
![]() |
![]() |
![]() |
#60 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 16.12.2009
Сообщений: 163
Вы сказали Спасибо: 89
Поблагодарили 63 раз(а) в 42 сообщениях
|
![]()
Скажите, вот оклад мы указываем полностью, а в графе "місячний фонд заробітної плати"? Допустим, у совместителя (50%) оклад 1000 грн, "місячний фонд" 500 грн? или 1000 грн? Я думаю 500....
|
![]() |
![]() |