СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Отпуска Предоставление и учет всех видов отпусков. График отпусков. Расчет стажа для отпуска. Продолжительность отпуска. Деление отпуска на части. Перенесение отпуска. Отзыв из отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск |
|
Опции темы |
18.06.2014, 14:05 | #51 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 29.07.2013
Сообщений: 4
Вы сказали Спасибо: 5
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Возможность есть. А их можно закрывать (долги), чисто с юридической точки зрения, учитывая содержание ст.12?
|
18.06.2014, 15:03 | #52 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
Цитата:
А главное - не создавайте новых долгов, и предоставляйте отпуск не 9 дней, как кому-то нужно, а 14 дней, как требует закон, иначе через год вы на этом же форуме буде спрашивать - а можно ли ему 3 дня за 2013, 5 дней - за 2014 и 8 дней - за 2015 год.... |
|
Эти 4 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Andry за это полезное сообщение: |
01.03.2016, 10:52 | #53 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 01.03.2016
Сообщений: 24
Вы сказали Спасибо: 11
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
периоды отпуска
Здравствуйте,Помогите пожалуйста как правильно указать отработанный период. Сотрудник принят 19.01.2009г. Отпуск взял с 01.03.2016 на 30 кдн., В 2014 и 2015г. отпуск не брал. Это получаеться надо указывать отработанный период 19.01.2014 - 18.01.2016 или по другому?
|
01.03.2016, 11:23 | #54 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,987
Вы сказали Спасибо: 1,869
Поблагодарили 4,262 раз(а) в 2,088 сообщениях
|
19.01.09/18.01.10
19.01.10/18.01.11 .... 19.01.14/18.01.15 Берется год.
__________________
«Я подумаю об этом завтра….» |
Этот пользователь сказал Спасибо Вика_86 за это полезное сообщение: | Mriya (01.03.2016) |
01.03.2016, 14:32 | #55 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 01.03.2016
Сообщений: 24
Вы сказали Спасибо: 11
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Это получаеться я должна в приказе указать - за отработанный период 19.01.2014-18.01.2015 24 к.дн., и 19.01.15-18.01.16г - 6 к.дн. И как в карточке П2 указать два периода,когда один приказ?
|
01.03.2016, 14:58 | #56 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,987
Вы сказали Спасибо: 1,869
Поблагодарили 4,262 раз(а) в 2,088 сообщениях
|
Двумя строчками.
Номер приказа один.
__________________
«Я подумаю об этом завтра….» |
Этот пользователь сказал Спасибо Вика_86 за это полезное сообщение: | Mriya (01.03.2016) |
28.03.2018, 08:51 | #57 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 27.03.2018
Сообщений: 1
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Отпуск
Здравствуйте. Помогите разобраться. Писала заявление на отпуск на 15календарных дней. Мне его разбили без моего ведома на 3 календарных дня – это отпуск за отработанный период с 13.06.2016 по 12.06.2017, и 12 календарных дней – отпуск за отработанный период с 13.06.2017 по 13.06.2018. Подскажите могла ли я этих три дня взять отдельно после того как использовала 15 дней отпуск за период с 13.06.2017 по 13.06.2018. Спасибо
|
28.03.2018, 10:11 | #58 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,987
Вы сказали Спасибо: 1,869
Поблагодарили 4,262 раз(а) в 2,088 сообщениях
|
Добрый день,
Нет, потому что отпуска предоставляются за рабочие периоды в хронологическом порядке. Вам за рабочий год положено 24 к.д.?
__________________
«Я подумаю об этом завтра….» |
03.04.2018, 15:43 | #59 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 25.03.2018
Адрес: Днепропетровская область
Сообщений: 39
Вы сказали Спасибо: 21
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Здравствуйте!
Коллеги, прошу Вашего совета. Кадрами занимаюсь без году неделя. И еще недавно от всего этого была далека. Вот возник вопрос. у нас в организации есть люди которые не отгуляли свой отпуск за прошлый год и на него не претендуют (парадокс). Я считаю, что надо бы их отправить в отпуск и за прошлый год и за этот насильно. Начальник считает, что ничего страшного если и не отгуляют. Вопрос: чем чреват не отгуляный отпуск за прошлые годы? При условии, что сотрудники не в претензии. Спасибо всем , кто откликнется. |
03.04.2018, 15:57 | #60 | |||
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
Цитата:
Предоставление отпуска - это не право работодателя, а обязанность! Цитата:
Прочитайте ему письмо: Цитата:
|
|||
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение: | N@t@4k@ (03.04.2018) |