![]() |
![]() СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Совместители. Переводы. Перемещения Совмещение. Совместительство. Временное исполнение обязанностей. Сезонные работники. Перевод. Перемещение. Изменение существенных условий труда |
![]() |
|
Опции темы |
![]() |
#51 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 20.03.2010
Сообщений: 188
Вы сказали Спасибо: 91
Поблагодарили 23 раз(а) в 20 сообщениях
|
![]()
а как тогда сделать? как добавить к ее 0,5 ставке еще 0,5 декретные? Я реально в этом не сильно разбираюсь, может туплю?
|
![]() |
![]() |
![]() |
#52 |
Эксперт HR-Лиги
![]() Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
![]()
Я тоже многого не понимаю: вот зачем, например, вам две должности методиста по 0,5 ставки, а не одна полноценная? Зачем вы так делаете, какую цель преследуете при этом?
|
![]() |
![]() |
![]() |
#53 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 20.03.2010
Сообщений: 188
Вы сказали Спасибо: 91
Поблагодарили 23 раз(а) в 20 сообщениях
|
![]()
потому что у меня по штатному расписанию 1,5 методиста))) а работает два человека один на 1 ставку а второй на 0,5 и тот который на 1 ставку уйдет скоро в отпуск по уходу за ребенком. Если я переведу методиста, который работает на 0,5 на полную ставку это ведь будет нарушением? Или нет?
|
![]() |
![]() |
![]() |
#54 | ||
Эксперт HR-Лиги
![]() Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
![]() Цитата:
Цитата:
|
||
![]() |
![]() |
![]() |
#55 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 20.03.2010
Сообщений: 188
Вы сказали Спасибо: 91
Поблагодарили 23 раз(а) в 20 сообщениях
|
![]()
Спасибо большое Вам, Andry, я вчера уже ближе к полуночи об этом думала
![]() ![]()
__________________
А спонсор сегодняшнего дня - много дел))) |
![]() |
![]() |
Этот пользователь сказал Спасибо olganmr за это полезное сообщение: | Andry (31.10.2014) |
![]() |
#56 |
Эксперт HR-Лиги
![]() Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
![]()
Вот и умничка! Вы абсолютно правы - в ТК такое не указывается: ни про то, что работник принят на неполный рабочий день, ни про то, что принят с испытательным сроком или по срочному трудового договору, просто принят - и все!
|
![]() |
![]() |
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение: | Inka (31.10.2014) |
![]() |
#57 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
![]() Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,987
Вы сказали Спасибо: 1,869
Поблагодарили 4,262 раз(а) в 2,088 сообщениях
|
![]()
А я видела ТК, в которых не только это было написано, но и ФИО человека, который в отпуску по уходу за ребенком до 3-х лет.
![]()
__________________
«Я подумаю об этом завтра….» |
![]() |
![]() |
Этот пользователь сказал Спасибо Вика_86 за это полезное сообщение: | Andry (31.10.2014) |
![]() |
#58 | |
Эксперт HR-Лиги
![]() Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
![]() Цитата:
Попалось это собрание на глаза моей дражайшей половине и было ликвидировано за ненадобностью ![]() |
|
![]() |
![]() |
![]() |
#59 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
![]() Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,987
Вы сказали Спасибо: 1,869
Поблагодарили 4,262 раз(а) в 2,088 сообщениях
|
![]() Цитата:
![]() Причем у меня на фирме, на одной "декретной" должности работало человек 8, и у всех красовалась такая запись. Я еще застала автора этих произведений, на что мне был дан ответ: ты шоооооо? В ТК пишется все, что в приказе!
__________________
«Я подумаю об этом завтра….» |
|
![]() |
![]() |
![]() |
#60 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 20.03.2010
Сообщений: 188
Вы сказали Спасибо: 91
Поблагодарили 23 раз(а) в 20 сообщениях
|
![]()
да, да - эта главный аргумент моего кадровика в департаменте((( Вот что ему отвечать
![]()
__________________
А спонсор сегодняшнего дня - много дел))) |
![]() |
![]() |