СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие |
|
Опции темы |
10.03.2010, 09:41 | #51 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Да уж... прикопаться и к столбу мона, при желании-то....
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
10.03.2010, 11:19 | #52 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 05.03.2009
Сообщений: 17
Вы сказали Спасибо: 5
Поблагодарили 5 раз(а) в 3 сообщениях
|
У пенсионера свое виденье работы отдела. Никакого развития. Полный консерватизм. На замечания директора - только улыбается и говорит все сделаем как прикажете. А на самом деле делает как хочет. И увольнять не хочем, так как стояла у истоков создания компании, но и хочем немного "припугать" пускай принимает современные решения и подстраивается под новые экономические условия, а иначе вернемся в ХIX век и полностью утратим часть бизнеса.
|
10.03.2010, 11:26 | #53 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
В данном случае, я думаю, можно и письменные задания выдавать, а затем (так же письменно) контролировать...
Тут уж сильно не "поотсебятничаешь"...
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
Этот пользователь сказал Спасибо anatol_ua за это полезное сообщение: | lonchik (10.03.2010) |
27.05.2010, 12:53 | #54 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 17.03.2010
Адрес: Харьков
Сообщений: 12
Вы сказали Спасибо: 7
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Доброе утро "знатоки"!
У меня возникла такая ситуация. Пенсионера (вышел на пенсию в сентябре 2009г). Работал. Сейчас написал заявление по собственному в связи с выходом на пенсию. Директор настаивает на отработке 14 дней.(человека нового не нашли еще). Пенсионер, в свою очередь, написал заявление и уведомил нас за 10 дней. Вот и мучаюсь. Обязан ли работающий пенсионер отработать 2 недели? Или в случае получения пенсии он может уйти в любое время ст.38 КЗоТ без отработки и мы обязаны его уволить в день, когда ему необходимо. Заранее спасибо
__________________
NEVER GIVE UP!!! |
27.05.2010, 13:11 | #55 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Дело в том, что я не нашёл конкретизации термина "выход на пенсию" -
то ли работник "уходит на пенсию" в день исполнения 60 лет (для мужчин), то ли он работает дальше, а любое последующее увольнение будет увольнением в связи с "выходом на пенсию"... Как-то уже задавали подобный вопрос и мы не смогли однозначно на него ответить... Я бы уволил такого работника в день, о котором он попросил в заявлении ! (тем более, что в Вашем случае он всё-таки 10 дней дал работодателю на поиск замены...)
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
28.05.2010, 15:55 | #56 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 01.12.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 152
Вы сказали Спасибо: 177
Поблагодарили 70 раз(а) в 40 сообщениях
|
Здравствуйте! А у меня немного другая ситуация. Если у всех пенсионеры пишут заявления, то мне поставили "задачу" уволить пенсионерку как только ей "стукнет" пенсионный возраст. Это произойдет 3 июня. А она сама, насколько я знаю, не собирается уходить (хотя у нее токое положение, что лучше по-хорошему). Вот как выйти из положения?
|
28.05.2010, 15:58 | #57 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Только через дверь !
Т.е. только мирным путём - переговоры, хороший подарок к пенсии, прикрепление к ведомственной поликлинике, приглашения на все корпоративные мероприятия...
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! Последний раз редактировалось anatol_ua; 31.05.2010 в 08:43. |
Эти 4 пользователя(ей) сказали «Спасибо» anatol_ua за это полезное сообщение: |
11.01.2011, 20:21 | #58 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 27.12.2010
Сообщений: 77
Вы сказали Спасибо: 20
Поблагодарили 10 раз(а) в 10 сообщениях
|
Да, действительно сложный вопрос. На нашем предприятии он возникает с периодичностью раз в год. С трудом и скрипом проходят беседы с кандидатами на увольнение. 60 лет - это еще люди в полном расцвете сил. Был случай, нач. отдела у нас был 1925 года - сначала ждали пересчета пенсии (раз в 2 года со слезами на глазах уговаривал подождать), потом 80-летнего юбилея, потом у руководства и сотрудников отдела начали сдавать нервы и, о чудо, человека убедительно попросили уволиться в придачу с щедрым вознаграждением за безупречный долголетний труд.
|
20.01.2011, 16:05 | #59 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 04.06.2010
Адрес: Киев
Сообщений: 29
Вы сказали Спасибо: 39
Поблагодарили 5 раз(а) в 2 сообщениях
|
Добрый день! Вопрос по работающим пенсионерам:
Женщина вышла на пенсию. Через 6 месяцев устроилась на новую работу. Скоро будет увольняться. В заявлении (приказе, трудовой) можно написать просто "по собственному желанию" или обязательно "по собственному желанию в связи с выходом на пенсию"? Заранее благодарна за ответ. |
20.01.2011, 16:32 | #60 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 27.07.2009
Адрес: г.Киев
Сообщений: 94
Вы сказали Спасибо: 336
Поблагодарили 154 раз(а) в 56 сообщениях
|
Увольняем работающего пенсионера "ПО СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ", на пенсию сотрудник уже вышел.
|
Этот пользователь сказал Спасибо HR-Alla за это полезное сообщение: | Allaz (20.01.2011) |
Метки |
Увольнение пенсионеров |
|
|