СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие |
|
Опции темы |
30.04.2009, 17:55 | #51 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 05.11.2008
Сообщений: 279
Вы сказали Спасибо: 79
Поблагодарили 5 раз(а) в 5 сообщениях
|
а можно не отсчитывать двухнедельный срок, если директора устраивает то, что сотрудник хочет уволится в тот день, когда написал заявление об увольнении сотрудник?
Последний раз редактировалось Мотя; 04.01.2011 в 22:26. Причина: Лишнее цитирование. |
30.04.2009, 18:33 | #52 | ||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
Этот комп постоянно тормозит - Инет куда-то пропадает... Ну, почему же не в нашей теме? Как раз, что ни на есть-в нашей - правильное увольнение по собственному желанию. Она дату-то указала, но не указала уважительную причину, по которой можно сократить 2-х недельный срок, предусмотренный КЗоТом в этом случае. Я приводила статью выше не для примера, рассмотренного в ней, а для того, чтоб почитать, как правильно увольняться и увольнять по собственному желанию... Еще раз: "...статті 38 КЗпП України, відповідно до якої працівник має право розірвати договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це власника або уповноважений ним орган письмово за два тижні. Але зазначений двотижневий термін може бути скорочено, якщо заяву працівника про звільнення з роботи за власним бажанням зумовлено неможливістю продовжувати роботу, а саме у випадку:
А работница ЧЕТКО НЕ СФОРМУЛИРОВАЛА никакой уважительной причины! Поэтому - пошел прогул. т.к. работодатель правильно, согл.ст.38, написал резолюцию: через две недели! Цитата:
Тогда, лучше писать "по соглашению сторон". Тогда это право не распространяется , только тоже, по соглашению сторон, Последний раз редактировалось Iren@; 18.01.2010 в 15:50. Причина: об’єднала пости в 1 |
||
04.05.2009, 10:13 | #53 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 17.10.2006
Адрес: Херсон
Сообщений: 174
Вы сказали Спасибо: 107
Поблагодарили 122 раз(а) в 57 сообщениях
|
Только не давайте ей в руки оригиналы документов, серьезно, учитывая историю с чаем, можете легко их лишиться.
__________________
Hoc est vivere bis, vita posse priore frui |
08.05.2009, 12:21 | #54 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 17.08.2007
Сообщений: 32
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Видимо, все-таки кто-то ее консультирует! Сегодня пришло письмо с уведомлением и описью, там ее заявление об увольнении, написанное на имя генерального директора (но даты все-равно те же: прошу уволить с 21 числа от 17 числа), заявление с просьбой переслать трудовую по почте на основании заявления об увольнении. Единственное: дата заявлений стоит 17-го, а отправила-то она письмо на неделю позже!!! Вообщем на разговор она не идет, мы табелируем ей прогулы.
Я бы хотела уточнить один момент: если она все-таки принесет больничный на эти даты, получается мы ее не сможем уволить за прогул. А как тогда и каким числом мы должны ее уволить: сразу после окончания больничного, но на основании чего? Заявление-то она написала неправильно, без отработки. Тогда прийдется ей писать другое заявление? |
08.05.2009, 13:10 | #55 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 19.06.2008
Адрес: Харьков
Сообщений: 324
Вы сказали Спасибо: 11
Поблагодарили 158 раз(а) в 90 сообщениях
|
Если она возьмет (читай - купит) больничный с 21 числа, то уволить Вы её не сможете. Но написать письмо с уведомлением и взять болничный, это отсутствие логики в действиях, да и суде (ТТТ) это можно будет использовать против неё.
По поводу письма, я думаю она скажет, что заявление писала, но увидев "такое отношение к честному труженику", решила отправить ещё одно заявление с теми-же датами. |
08.05.2009, 13:49 | #56 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Вот теперь вполне уместным будет письмо (адрес у Вас уже есть - из её письма),
в котором следует изложить все нюансы её неправоты: - заявление написано не по форме, - подано не туда, - совершены прогулы (с момента подачи заявления до принятия решения по нему) и т.д. и т.п., предложить варианты решения вопроса (увольнение по п. 1 ст. 36, по п. 4 ст. 40, по ст. 38), пригласить для обсуждения этих вариантов, оформления увольнения и получения ТК. Вот тогда Ваша позиция (даже в суде) будет незыблема
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
08.05.2009, 15:17 | #57 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Да, барышня навертела такого, что на голову не натянешь, сама себе яму роет.
"Видимо, все-таки кто-то ее консультирует!" - да, только консультирует как-то по-китайски, все неправильно она делает, и этим ухудшает свое положение. Прав был Анатолий, теперь Вам надо отсылать ей письмо с приглашением явиться на работу и определить свое положение. Только я не пойму, чего вы тянете? ее можно было 500 раз уже уволить за прогул, все основания у вас для этого есть... Уволить, как положено, со всеми положенными докладными, служебными и т.д. |
15.05.2009, 11:49 | #58 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 17.08.2007
Сообщений: 32
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Мы тянем, т.к. я жду ответа на запрос в больницы, жду возврата уведомлений о доставке писем ей.
Спасибо, Анатолий, сегодня отправлю ей уже 3-е письмо, в кот.изложу все пункты. Если не отреагирует, уволим за прогул. |
25.05.2009, 17:02 | #59 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 19.06.2008
Адрес: Харьков
Сообщений: 324
Вы сказали Спасибо: 11
Поблагодарили 158 раз(а) в 90 сообщениях
|
Как продвигаются Ваши дела с этой неадекватной работницей?
|
26.05.2009, 15:32 | #60 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 17.08.2007
Сообщений: 32
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Увидела, видать, все наши письма, одумалась и все нам вернула. Уволили мирно.
|