СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Обучение и развитие персонала Планирование и организация обучения и профессионального развития персонала. Управление карьерой работника. Кадровый резерв |
|
Опции темы |
01.05.2010, 13:56 | #51 | |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 08.02.2010
Адрес: Киев
Сообщений: 182
Вы сказали Спасибо: 196
Поблагодарили 274 раз(а) в 92 сообщениях
|
Цитата:
Что касается структуры системного мышления, мне кажется, что для него необходимы по крайней мере 2 составляющие: - развитая аналитичность (чтобы человек мог выделить в предмете/явлении максимальное количество его составляющих и рассмотреть их все по отдельности), - развитая синтетичность (чтобы понимать взаимосвязь всех этих, выделенных ранее, составляющих и их влияние друг на друга). Последний раз редактировалось EllE HRD; 02.05.2010 в 16:39. Причина: объединене постов |
|
Этот пользователь сказал Спасибо foxchinese за это полезное сообщение: | Катерина (07.05.2010) |
01.05.2010, 21:07 | #52 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 26.03.2008
Сообщений: 2,013
Вы сказали Спасибо: 444
Поблагодарили 949 раз(а) в 467 сообщениях
|
Любовь аналитически
Познал я вплоть до тактики, Познал теоретически, Мне не хватает практики. Борис Барский |
Этот пользователь сказал Спасибо ili за это полезное сообщение: | anatol_ua (07.05.2010) |
07.05.2010, 11:35 | #53 | |||||
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 30.05.2006
Адрес: Киев
Сообщений: 1,020
Вы сказали Спасибо: 720
Поблагодарили 671 раз(а) в 253 сообщениях
|
Было бы интересно...
Цитата:
Тренинги а-ля лайфспринг, лэндмарк и тд. Набор около того: активность, ориентация на результат, люди, различие, сквозное время, референция - надо подумать... скорее - внешняя и на контекст. Да вообще к тренингам. Тренинги редко какие дают устойчивые изменения. Только если человек продолжает сам потом дорабатывать, дотренировывать и поддерживать. Если нет — то там совсем немного... У Гоулмана в "Эмоциональном лидерстве" есть, кажется, данные, сколько % дают тренинги. Если тренинги не отдельные, а системные или ряд тренингов, поддерживающих друг друга, и в продолжительное время или тренинги + коучинг — то тогда можно и до 90-100% имхо. Цитата:
Цитата:
(Имелось в виду примерно в среднем.) Цитата:
Цитата:
Исследователь — очень верно! Так и было, так, во многом, и есть. lol
__________________
Будьте реалистами — требуйте невозможного! (Че) |
|||||
07.05.2010, 11:37 | #54 | ||
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 30.05.2006
Адрес: Киев
Сообщений: 1,020
Вы сказали Спасибо: 720
Поблагодарили 671 раз(а) в 253 сообщениях
|
Цитата:
Критерии научности модели/теории найти можно. Мне бы вот критерии науки... Цитата:
__________________
Будьте реалистами — требуйте невозможного! (Че) |
||
07.05.2010, 11:41 | #55 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 08.02.2010
Адрес: Киев
Сообщений: 182
Вы сказали Спасибо: 196
Поблагодарили 274 раз(а) в 92 сообщениях
|
позвольте узнать, как именно Вы отличаете науку от научности?
|
07.05.2010, 16:38 | #56 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 30.05.2006
Адрес: Киев
Сообщений: 1,020
Вы сказали Спасибо: 720
Поблагодарили 671 раз(а) в 253 сообщениях
|
Сорри, не поняла вопроса.
Спрошу иначе: как отличить науку от псевдонауки/паранауки и т.д.? По каким критериям?..
__________________
Будьте реалистами — требуйте невозможного! (Че) |
07.05.2010, 17:14 | #57 | |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 08.02.2010
Адрес: Киев
Сообщений: 182
Вы сказали Спасибо: 196
Поблагодарили 274 раз(а) в 92 сообщениях
|
Цитата:
Заранее спасибо! |
|
07.05.2010, 17:28 | #58 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 30.05.2006
Адрес: Киев
Сообщений: 1,020
Вы сказали Спасибо: 720
Поблагодарили 671 раз(а) в 253 сообщениях
|
Цитата:
Ура! Спасибо! Вы правы. Я ошиблась, ссылка подходит и соответствует!
__________________
Будьте реалистами — требуйте невозможного! (Че) |
|
07.05.2010, 20:52 | #59 | |||||
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 26.03.2008
Сообщений: 2,013
Вы сказали Спасибо: 444
Поблагодарили 949 раз(а) в 467 сообщениях
|
Цитата:
Цитата:
Цитата:
Цитата:
Как правило для описания почти всего хватит 7-8 штук ) Связано ли это с 7+-2 или просто статистика такая - не знаю ... Может Вы на основе опыта уточните Цитата:
//Понятно что все через нейроны идет - но не всегда задействованные нейроны связаны с якорем напрямую. Я конечно же понимаю, что написал неясно. Предлагаю с детальным описанием техники перейти в лс ) |
|||||
07.05.2010, 21:23 | #60 | ||
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 30.05.2006
Адрес: Киев
Сообщений: 1,020
Вы сказали Спасибо: 720
Поблагодарили 671 раз(а) в 253 сообщениях
|
А-а-а!!!
Цитата:
Я спросила про какие 7-8, так как Вы писали про LAB и Аткинсон, где их 12... Согласна, что хватит 7-8 базовых. С одной стороны, потому что таки 7+-2. А обычно в работе с метапрограммами важно, чтобы можно было ими оперировать в он-лайн режиме, а не как в пошаговой стратегии. Если их больше, то могут в сознании не удержаться. С другой — среди тех, что даюся часто есть как бы сборные такие метапрограммы. То есть метапрограмма, которую можно разложить на 2-3-4 базовых. Тогда спрашивается, зачем плодить лишние сущности? Условные рефлексы 2-го порядка и 3-го, и дальше... Цитата:
P.S. ili, не могу Вам отправить сообщение в лс - пишет, что у Вас ящик переполнен и не принимает...
__________________
Будьте реалистами — требуйте невозможного! (Че) |
||
Этот пользователь сказал Спасибо Катерина за это полезное сообщение: | ili (07.05.2010) |