Отпуск одинокой матери - Страница 59 - Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

Inka · 12.07.2016, 10:07

Цитата:

Сообщение от Tanyha

Ей положен отпуск как одинокой матери за тот год,в который она принялась по совместительству?

А по основному месту работы в этом году она до момента приема по совместительству этот отпуск брала?

Tanyha · 12.07.2016, 10:09

Цитата:

Сообщение от Inka

А по основному месту работы в этом году она до момента приема по совместительству этот отпуск брала?

неа. получается принялась по совм. в 2014 в июле. А по основному за 2014 взяла аж в 2015 году.

Inka · 12.07.2016, 10:19

А по совместительству в это время где была?

Tanyha · 12.07.2016, 10:21

Цитата:

Сообщение от Inka

А по совместительству в это время где была?

а по совместительству взяла за 2015 уже...

Tanyha · 12.07.2016, 10:21

и вот же возник вопрос нужно ли было ей давай за 2014 год?

Inka · 12.07.2016, 10:29

Да, в таком случае нужно.

Tanyha · 12.07.2016, 10:32

Цитата:

Сообщение от Inka

Да, в таком случае нужно.

а подскажите пожалуйста, что-то совсем голова не варит, как доступно объяснить об этом начальнику. Говорит,что не положено,мол если по основному,то в момент приема на новую работу ей должны были выплатить компенсацию на предыдущем месте работе, говорит,что с совместителями так же....

Inka · 12.07.2016, 10:43

Цитата:

Сообщение от Tanyha

Говорит,что не положено,мол если по основному,то в момент приема на новую работу ей должны были выплатить компенсацию на предыдущем месте работе, говорит,что с совместителями так же....

По основному месту работы так:
1. Если с предыдущего места работы работница уволилась в том же году, когда она принялась на новую работу, на предыдущем месте ей за этот год должны были выплатить компенсацию (или же она могла его отгулять). В любом случае отпуск за этот год на новом месте ей не положен.
2. Если в год приема на новую работу работница нигде не работала, на новом месте работы она имеет право взять такой отпуск.

В вашем же случае работница работала у вас на предприятии, и вы точно знаете, что отпуск она не брала и компенсацию не получала (и не могла получить, она же не увольнялась). Поэтому отпуск ей за этот год полагается и по основному месту работы, и по совместительству.

Tanyha · 12.07.2016, 10:45

Спасибо Вам огромное!! Буду объясняться)))

Romanna · 13.04.2017, 16:10

Підкажіть будь ласка документ, про те, що вдова має право на додаткову відпустку на дитину 10 кд. до досягнення дитиною 18 років, а не 15 років?

12.07.2016, 10:19	#583
Inka Эксперт HR-Лиги. Модератор Регистрация: 03.11.2011 Адрес: Київ Сообщений: 2,440 Вы сказали Спасибо: 1,922 Поблагодарили 3,037 раз(а) в 1,676 сообщениях	А по совместительству в это время где была?

12.07.2016, 10:21	#585
Tanyha Заслуженный участник HR-Лиги Регистрация: 11.11.2014 Сообщений: 277 Вы сказали Спасибо: 114 Поблагодарили 27 раз(а) в 25 сообщениях	и вот же возник вопрос нужно ли было ей давай за 2014 год?

12.07.2016, 10:29	#586
Inka Эксперт HR-Лиги. Модератор Регистрация: 03.11.2011 Адрес: Київ Сообщений: 2,440 Вы сказали Спасибо: 1,922 Поблагодарили 3,037 раз(а) в 1,676 сообщениях	Да, в таком случае нужно.

12.07.2016, 10:45	#589
Tanyha Заслуженный участник HR-Лиги Регистрация: 11.11.2014 Сообщений: 277 Вы сказали Спасибо: 114 Поблагодарили 27 раз(а) в 25 сообщениях	Спасибо Вам огромное!! Буду объясняться)))

13.04.2017, 16:10	#590
Romanna Заслуженный участник HR-Лиги Регистрация: 13.02.2008 Сообщений: 282 Вы сказали Спасибо: 198 Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях	Підкажіть будь ласка документ, про те, що вдова має право на додаткову відпустку на дитину 10 кд. до досягнення дитиною 18 років, а не 15 років?