Совмещение и совместительство

[Felis_red_cat]

уважаемые сообщники, помогите разобраться в такой ситуации:
на предприятии работают только совместители. директор и главбух стабильно работают по 20 часов/нед, с остальными сотрудниками сложнее: один месяц работают 20 часов/нед, на след.месяц объемов работы может быть меньше - и весь месяц работают, скажем, 12 часов/нед.
законодательством оговорено только "верхнее" ограничение по времени работы по совместительству, а как быть в такой ситуации?
т.е. грубо говоря, человек принят на 0,5 "ставки", а иногда получается, что работает меньше, и соотв.получают меньшую ЗП. должна ли я переводить людей на 0,25 ставки или..? совсем запуталась...
заранее спасибо

[Andry]

Сообщение от Felis_red_cat

...человек принят на 0,5 "ставки", а иногда получается, что работает меньше, и соотв.получают меньшую ЗП. должна ли я переводить людей на 0,25

Нет, не должна. Согласно буквы закона если вы приняли человека на 0,5 ставки, но не можете ему обеспечить объем работы, то это проблема работодателя и нужно оформлять простой.
Если же вы хотите перевести работника с 0,5 ставки на 0,25 - это изменение условий труда, и работника об этом нужно предупреждать за два месяца, а когда возникнет необходимость обратно перевести его на 0,5 ставки - опять нужно будет предупредить его об этом за два месяца...

[Мотя]

Сообщение от Andry

это изменение условий труда, и работника об этом нужно предупреждать за два месяца

И не просто так, от нечего делать, изменяют условия труда, а в связи:
КЗоТУ:

Стаття 32. Переведення на іншу роботу. Зміна істотних умов праці

...
У зв’язку із змінами в організації виробництва і праці...

[Felis_red_cat]

Сообщение от Andry

..нужно предупреждать за два месяца, а когда возникнет необходимость обратно перевести его на 0,5 ставки - опять нужно будет предупредить его об этом за два месяца...

спасибо за помощь
а как "полегче" выйти из подобной ситуации? периодически возникает такая вот ситуация (пардон за тавтологию), когда работы меньше, чем на 20 часов/неделя - и каждый раз мы должны предупреждать людей за 2 месяца? %) а не всегда даже есть такая возможность - самим узнать за 2 месяца.. (компания занимается мелкими ремонтами помещений)

[Andry]

Сообщение от Felis_red_cat

как "полегче" выйти из подобной ситуации?

Только через оплату простоя. Иных законных способов я не вижу..

[Felisa]

Здравствуйте!
Прошу помочь разобраться в такой ситуации: мы приняли сотрудника на полную ставку водителем, и в этот же день мы попросили написать его заявление на совмещение должности завхоза на 0,5 оклада. (сроков мы не устанавливали). Теперь наша компания заинтересованя взять нового сотрудника на полную ставку завхозом. В связи с этим, как правильно "снять" с водителя обязанности завхоза?

[Andry]

Сообщение от Felisa

как правильно "снять" с водителя обязанности завхоза?

В обратном порядке - пусть водитель пишет заявление с просьбой прекратить совмещение должности завхоза

[E.Va]

Сообщение от Andry

В обратном порядке - пусть водитель пишет заявление с просьбой прекратить совмещение должности завхоза

Ну и соответсвенно выдаете приказ.

[Alesya_zit]

Здравствуйте! Помогите пожалуйста разобраться:
Работая в организации на полную ставку, можно ли оформить этого же сотрудника на работу по внутреннему совместительству на ставку 0,25?
Или как лучше сделать?
Заранее спасибо за ответ)

[Andry]

Сообщение от Alesya_zit

Работая в организации на полную ставку, можно ли оформить этого же сотрудника на работу по внутреннему совместительству на ставку 0,25?

Если работник будет выполнять работу по другой должности в свободное от основной работы время - принимайте его по совместительству, а если одновременно с основной работой - оформляйте ему совмещение.