Установление неполного рабочего времени. Прием на работу на условиях НРВ

[Adelle]

Добрый день! Я к вам с вот каким вопросом, можно ли ставить работнику меньше часов чем в норме? Тоесть в месяце нормой будет 167, а фактически отработано 136. Остальные дни работник сидит дома. В табеле мастера доставляют за все эти (нерабочие) дни им "8". Тоесть сидят они дома, а денежки считаются.
Подскажите, руководствуясь чем, им (работникам) можно закрывать ЗП за фактически отработаное время?!
Буду очень признательна за помощь!

[Andry]

Сообщение от Adelle

можно ли ставить работнику меньше часов чем в норме? То есть в месяце нормой будет 167, а фактически отработано 136. Остальные дни работник сидит дома.

Можно, если вы его переведете на неполный рабочий день.
Или, если вы не можете обеспечить его работой, оформляйте простой в соотвествии со ст.113 КЗоТ.

[Adelle]

А как-то так, чтобы оставшиеся дни ставить "выходной". Тоесть 136 часов рабочих и 32 часа выходных?! Или это совсем нереально?

[Andry]

Сообщение от Adelle

А как-то так, чтобы оставшиеся дни ставить "выходной". Тоесть 136 часов рабочих и 32 часа выходных?! Или это совсем нереально?

Почему же, вполне реально, КЗоТ дает вам эту возможность:

Стаття 50. Норма тривалості робочого часу
Нормальна тривалість робочого часу працівників не може перевищувати 40 годин на тиждень.
Підприємства і організації при укладенні колективного договору можуть встановлювати меншу норму тривалості робочого часу, ніж передбачено в частині першій цієї статті.

Но при этом, необходимо учитывать, что, как значится в письме Минсоцполитики от 23.08.11г. N 8515/о/14-11/13 "Про розрахунок норми тривалості робочого часу на 2012 рік", платить вы ему будете полную ставку:

Підприємства й організації під час укладення колективного договору можуть установлювати меншу норму тривалості робочого часу, ніж передбачено ч. 1 цієї статті. У разі встановлення меншої норми тривалості робочого часу слід мати на увазі, що оплата праці в цьому випадку має провадитись за повною тарифною ставкою, повним окладом.

[Adelle]

Спасибо за помощь!) Но это тоже нам не подходит. тут стоит вопрос о том, чтобы сделать меньше выплат, сократить таким образом экономику.
Будем искать другие способы или все таки воспользуемся 113 статьей!)
Еще раз спасибо!

[Andry]

Сообщение от Adelle

Но это тоже нам не подходит. тут стоит вопрос о том, чтобы сделать меньше выплат, сократить таким образом экономику

В таком случае у вас есть только два выхода:
1. Если работой всех вы обеспечить не можете - сократите одну штатную единицу, чтобы была возможность загрузить работой всех оставшихся.
2. Обратитесь в Верховную Раду с предложением внести изменения в КЗоТ, чтобы привести требования закона в соответствие с требованиями вашего предприятия....

[taranova]

Добрый день! Подскажите пожалуйста у нас была на 0,25 ставки приняли курьера, на основное место работы (не совместительство), относятся ли эти работники к статье 56 КЗоТ неполное рабочее время. В заявлении на прием они не писали, чтобы их принять на неполный рабочий день, а просто писали на 0,25 ставки. В штатном расписании стоит 0,25 ставки.

[Мотя]

Сообщение от taranova

В штатном расписании стоит 0,25 ставки.

Вам - сюда!

[Mardge]

Сообщение от taranova

В заявлении на прием они не писали, чтобы их принять на неполный рабочий день, а просто писали на 0,25 ставки.

А должно было быть наоборот: в заявлении - принять на неполный рабочий день. А "0,25 ставки" вы можете указывать/не указывать в ШР - как считаете нужным, но в приказах и заявлениях это указывать не надо.

[Adelle]

А может кто-то поделиться примером приказа (протокола) для оформления Простоя на предприятии и оформления Неполного рабочего времени?!
Буду очень признательна любой информации касательно этих приказов и всего что с ними может быть связано! Ссылки и вложения приветствую!!
Заранее огромное спасибо всем!!!!