СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Кадровая документация Штатное расписание. Ведение личных дел. Документы о структуре компании. Номенклатура дел. Регистрация документов. Хранение документов. Передача дел в архив. Журналы, книги. Положения, инструкции. Справки, выписки, характеристики |
|
Опции темы |
18.01.2017, 10:18 | #571 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 11.11.2016
Сообщений: 10
Вы сказали Спасибо: 6
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Кстати, ни с договором ни с документами сторонней организации меня не ознакомили. Просто, выдали приказ и все.
|
18.01.2017, 13:00 | #572 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
Цитата:
Настораживает то, что ни с договором ни с документами сторонней организации вас не ознакомили - почему? Поговорите еще раз с работодателем, постарайтесь понять, что является причиной таких изменений - когда будем знать истинную причину, тогда и будем знать, как с этим бороться Возможно, что от вас таким образом просто пытаются избавиться - предупредить о существенном изменении условий труда, и в случае несогласия вы вынуждены будете уволиться. Такое иногда практикуют в отношении бухгалтеров - вы ведь можете до 6 лет находиться в отпуске по уходу за ребенком, на это время вместо вас возьмут другого специалиста, он будет долго входить в курс дела, а потом вы выйдете из отпуска и этого специалиста придется уволить, и ждать, пока теперь уже вы войдете в рабочее русло (а за 6 лет в бухучете ну очеень много может поменяться!) Потому полезно было бы пояснить работодателю, что вы не имеете намерения долго находится в отпуске по уходу за ребенком и намерены как можно скорее вернуться в строй. Ну а пока вы можете воспользоваться еще одним аргументом - согласно требований ст.178 КЗоТ беременным, в соответствии с медицинским заключением, снижаются нормы выработки и нормы обслуживания... |
|
18.01.2017, 14:19 | #573 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 11.11.2016
Сообщений: 10
Вы сказали Спасибо: 6
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Конечно же, организация дочерняя) До сообщения о беременности я вела это предприятие без официального оформления и получала еще 50% к окладу. Известие о беременности просто очень не понравилось директору и он решил меня наказать таким способом - объем работы тот же, но за меньшую зарплату. А по поводу декрета, я сразу сказала, что после возвращаться на свое место не собираюсь, хоть и проработала на этом месте почти 10 лет. Мне сейчас просто хотелось бы защитить свое право на оплату труда и на достойные декретные.
|
18.01.2017, 14:21 | #574 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 11.11.2016
Сообщений: 10
Вы сказали Спасибо: 6
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Спасибо за ответы и консультации.
|
18.01.2017, 15:24 | #575 | |||
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
Кто б сомневался
Цитата:
Цитата:
Но у вас, как я понял, это все происходило с нарушениями и без приказа, по устной договоренности, и вас это устраивало до тех пор, пока одна из сторон решила нарушить свои обязательства и прекратила дополнительно оплачивать выполнение дополнительных обязанностей, вот тут то вы и возмутились, я правильно все понимаю? Цитата:
За это как раз не волнуйтесь - если все, что вы написали, вы изложите в заявлении в суд и сможете это доказать, то вы неплохо с директора поимеете! Дискриминация и преследование беременной женщины - это не шутка, тут любой суд однозначно примет вашу сторону. |
|||
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение: | vildana (19.01.2017) |
18.01.2017, 17:38 | #576 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 28.11.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,856
Вы сказали Спасибо: 741
Поблагодарили 1,413 раз(а) в 708 сообщениях
|
Цитата:
А так работодатель сразу стал исчадием ада))) |
|
Этот пользователь сказал Спасибо vildana за это полезное сообщение: | Andry (19.01.2017) |
27.01.2017, 14:36 | #577 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 27.01.2017
Сообщений: 1
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Добрый день! Очень нужны инструкции для отдела закупки молока, его начальника, приемщиков, менеджеров по снабжению сырьем (молоком). Помогите найти ДИ для заместителя генерального директора по вопросам закупки сырья (молока). Буду очень благодарна
|
27.01.2017, 15:13 | #578 | ||
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
Цитата:
Цитата:
|
||
15.05.2017, 11:07 | #579 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 11.03.2009
Сообщений: 8
Вы сказали Спасибо: 38
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Добрый день!
Помогите разобраться. При утверждении ДИ юристы утверждают, что название предприятия и заполнение грифа утверждения должны вноситься от руки, а не в печатной форме (якобы это шаблон). Это где-то прописано? Заранее благодарна! |
15.05.2017, 12:27 | #580 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
Цитата:
Нигде такого требования нет. Этот вопрос задайте вашим юристам - очень интересно было бы узнать, что они вам ответят |
|
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Andry за это полезное сообщение: | ardnaskela020 (15.05.2017), Мотя (16.05.2017) |