Выход из отпуска по уходу за ребенком

[Evlash]

А если декрет заканчивается 26 сентября, девочка выходить не хочет, а сразу пишет заявление на увольнение, подскажите, приказ на увольнение делать как всем по собственному желанию?

[Mardge]

Какое заявление она написала?

[Evlash]

по собственному желанию, приказ о ее возвращении нужно создавать или сразу на увольнение?

[Mardge]

приказ "о возвращении" не издается в любом случае.
Вы же не делаете приказ о выходе сотрудника из ежегодного отпуска после его окончания.

Какую дату она указала в заявлении? Указала ли уважительную причину?
От этого зависит дата увольнения

[Evlash]

у ребеночка 26.09 день рождения и указала она 26.09, по собственному желанию ( по сути она перехала в другой город, возвращаться она не хочет, по єтому и написала заяву)

[Mardge]

Т.е. она написала заявление об увольнении день в день?
В таком случае пусть укажет там уважительную причину - уход за ребенком до 14 лет.

А потом оформите увольнение в обычном порядке. На тот факт, что она находится в этот день в отпуске внимания не обращайте.

[Evlash]

Да день в день, она же не будет выходить на работу 27.09, потому и написала 26.09.

[Mardge]

Ну вот для того чтобы уволиться по собственному желанию день в день, нужно в заявлении указать уважительную причину увольнения - уход за ребенком.

[Masha20]

Здравствуйте! Надо ли писать заявление о приеме на работу, если выхожу из декрета (до 3-х лет) день в день или можно просто предупредить руководителя? В учреждении до декрета я работала без контракта, но уже часть сотрудников перевели на контракт, причем годичный. Теперь каждый год подписывают новый. Боюсь, что если напишу заявление- издадут приказ как на вновь принятую на работу...

[Мотя]

Не знаю даже, как лучше ответить...
Потому, что не понимаю - что именно надо отвечать.
Дело в том, что:

Сообщение от Masha20

Надо ли писать заявление о приеме на работу, если выхожу из декрета (до 3-х лет)

Если работник находится в отпуске ( в данном случае - по уходу за ребенком), то он, естественно, уже трудоустроен.
И наоборот: если он не находится в трудовых отношениях с собственником, т.е. не трудоустроен, то он не может находиться в отпуске.
Исходя из вышеприведенной цитаты - Вы не находитесь в трудовых отношениях ни с кем, коль надо писать заявление о приеме на работу.

Далее:

Сообщение от Masha20

В учреждении до декрета я работала без контракта,

Т.е., Вы работали по трудовому договору? Просто, это был просто трудовой договор, не контрактной формы? Или Вы вообще не были трудоустроены и работали неофициально?
Если неофициально, то да, надо писать заявление о приеме на работу.


Ну, далее - вопросов много по этой цитате:

Сообщение от Masha20

но уже часть сотрудников перевели на контракт, причем годичный.

, боюсь, что Вам будет много непонятного: ни мои вопросы, ни ответы.
Хотя...Вы можете изучить вот эту тему:
http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=15689
из которой будет ясно - имеет ли право ваш собственник заключать контрактную форму трудового договора.
А, может, Вы и сами мне сейчас можете ответить на этот вопрос.
Вы где и кем работаете?