Совмещение и совместительство - Страница 56 - Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

Larysa · 08.04.2013, 14:20

Паспорт тоже можно купить ещё, пусть не в переходе, но если постараться (но бланком строгой отчетности он таки остается)

Rimusato · 08.04.2013, 14:42

Цитата:

Сообщение от Larysa

Паспорт тоже можно купить ещё, пусть не в переходе, но если постараться (но бланком строгой отчетности он таки остается)

Леля, разница в том, что за левый пачпорт посодят

А за ТК - только работать заставят

Mishelka · 08.04.2013, 14:52

Спасибо всем, кто ответил

Очень помогли разобраться в данной ситуации.

Rimusato · 08.04.2013, 17:14

Цитата:

Сообщение от Mishelka

Спасибо всем, кто ответил

Очень помогли разобраться в данной ситуации.

Обращайтесь...
пока зима кончилась, но весна не началась

Виктория_У · 26.04.2013, 18:48

Добрый вечер! Подскажите, пожалуйста, как правильно принять на должность Генерального директора по совместительству (ТК на другом предприятии)?
1. Нужно ли указывать в протоколе или приказе о назначении, что совместительство (4 часа)?
2. Сохраняются ли все права о первой подписи и т.д.?
3. Является ли это какой-то проблемой для предприятия (Ген. директор - совместитель)?
Заранее благодарю за помощь!

Andry · 27.04.2013, 00:05

Цитата:

Сообщение от Виктория_У

1. Нужно ли указывать в протоколе или приказе о назначении, что совместительство (4 часа)?
2. Сохраняются ли все права о первой подписи и т.д.?
3. Является ли это какой-то проблемой для предприятия (Ген. директор - совместитель)?

1.Да
2.Да
3.Нет

Виктория_У · 29.04.2013, 17:40

Спасибо, за ответ. Можно уточнить ещё один момент: если в протоколе не указывалось, о совместительстве и в приказе тоже, как можно исправить ситуацию?

Andry · 29.04.2013, 20:47

Цитата:

Сообщение от Виктория_У

как можно исправить ситуацию?

разве что переписать приказ заново...
а как же его оформляли без трудовой книжки?!

Виктория_У · 30.04.2013, 10:26

если честно, я не знаю, я ещё здесь не работала, это же руководитель, вот и не спрашивали)) но это было несколько лет назад, а мне теперь нужно исправлять ситуацию, вот и пытаюсь понять, как правильно. А если всё так и оставить только табель изменить (на 4 часа), можно? Или будут вопросы, почему в приказе не указано?

Andry · 30.04.2013, 11:36

Если будет проверка- первый вопрос, который вам зададут, где трудовая директора... И что вы им скажете?

08.04.2013, 14:20	#551
Larysa Активный участник HR-Лиги Регистрация: 12.05.2010 Сообщений: 183 Вы сказали Спасибо: 368 Поблагодарили 70 раз(а) в 49 сообщениях	Паспорт тоже можно купить ещё, пусть не в переходе, но если постараться (но бланком строгой отчетности он таки остается)

08.04.2013, 14:52	#553
Mishelka Участник HR-Лиги Регистрация: 20.01.2010 Сообщений: 33 Вы сказали Спасибо: 17 Поблагодарили 7 раз(а) в 2 сообщениях	Спасибо всем, кто ответил Очень помогли разобраться в данной ситуации.

26.04.2013, 18:48	#555
Виктория_У Участник HR-Лиги Регистрация: 16.12.2010 Адрес: Киев Сообщений: 14 Вы сказали Спасибо: 19 Поблагодарили 15 раз(а) в 4 сообщениях	Добрый вечер! Подскажите, пожалуйста, как правильно принять на должность Генерального директора по совместительству (ТК на другом предприятии)? 1. Нужно ли указывать в протоколе или приказе о назначении, что совместительство (4 часа)? 2. Сохраняются ли все права о первой подписи и т.д.? 3. Является ли это какой-то проблемой для предприятия (Ген. директор - совместитель)? Заранее благодарю за помощь!

29.04.2013, 17:40	#557
Виктория_У Участник HR-Лиги Регистрация: 16.12.2010 Адрес: Киев Сообщений: 14 Вы сказали Спасибо: 19 Поблагодарили 15 раз(а) в 4 сообщениях	Спасибо, за ответ. Можно уточнить ещё один момент: если в протоколе не указывалось, о совместительстве и в приказе тоже, как можно исправить ситуацию?

30.04.2013, 10:26	#559
Виктория_У Участник HR-Лиги Регистрация: 16.12.2010 Адрес: Киев Сообщений: 14 Вы сказали Спасибо: 19 Поблагодарили 15 раз(а) в 4 сообщениях	если честно, я не знаю, я ещё здесь не работала, это же руководитель, вот и не спрашивали)) но это было несколько лет назад, а мне теперь нужно исправлять ситуацию, вот и пытаюсь понять, как правильно. А если всё так и оставить только табель изменить (на 4 часа), можно? Или будут вопросы, почему в приказе не указано?

30.04.2013, 11:36	#560
Andry Эксперт HR-Лиги Регистрация: 06.10.2009 Сообщений: 10,046 Вы сказали Спасибо: 4,228 Поблагодарили 9,602 раз(а) в 5,558 сообщениях	Если будет проверка- первый вопрос, который вам зададут, где трудовая директора... И что вы им скажете?