![]() |
![]() СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Отпуска Предоставление и учет всех видов отпусков. График отпусков. Расчет стажа для отпуска. Продолжительность отпуска. Деление отпуска на части. Перенесение отпуска. Отзыв из отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск |
![]() |
|
Опции темы |
![]() |
#551 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 19.01.2012
Сообщений: 366
Вы сказали Спасибо: 88
Поблагодарили 18 раз(а) в 18 сообщениях
|
![]()
та ё-моё) 24 к.д. по 25.07.
ну по-хорошему редко когда получается)) а можно компенсировать семерки за прошлые года? скажем, за период неотгуляны отпуска, отгуляно лишь 14 к.д. за 08-09 16.12.2008-16.12.2009 16.12.2009-16.12.2010 16.12.2010-16.12.2011 можно взять работнику 24 к.д. за 08-09/09-10 и компенсировать 21 к.д.? тов. Inka, ну что же Вы молчите, у меня такая надежда на вас, что просветите) Последний раз редактировалось Mardge; 19.06.2012 в 10:55. Причина: Объединила. Пользуйтесь "правкой" для дополнения своих сообщений. |
![]() |
![]() |
![]() |
#552 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
![]() Регистрация: 03.11.2011
Адрес: Київ
Сообщений: 2,440
Вы сказали Спасибо: 1,922
Поблагодарили 3,037 раз(а) в 1,676 сообщениях
|
![]() Цитата:
Тогда она должна отгулять минимум 10 дней за 08-09 и по 24 за 09-10, 10-11; и только после этого - да, можно компенсировать по 7 дней за каждый год, итого 21 день. Или пусть сначала отгуляет, к примеру, 10, Вы ей дадите компенсацию за 7 дней, потом 24 - и еще раз компенсация и т.д. |
|
![]() |
![]() |
Этот пользователь сказал Спасибо Inka за это полезное сообщение: | Brouch intellects (20.06.2012) |
![]() |
#553 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 19.01.2012
Сообщений: 366
Вы сказали Спасибо: 88
Поблагодарили 18 раз(а) в 18 сообщениях
|
![]()
а если отпуска выгуляны, кроме семёрочек, то можно компенсировать за все годы - к примеру, за 5 лет 35 дней?
|
![]() |
![]() |
![]() |
#554 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
![]() Регистрация: 03.11.2011
Адрес: Київ
Сообщений: 2,440
Вы сказали Спасибо: 1,922
Поблагодарили 3,037 раз(а) в 1,676 сообщениях
|
![]() |
![]() |
![]() |
![]() |
#555 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 25.02.2008
Сообщений: 27
Вы сказали Спасибо: 24
Поблагодарили 5 раз(а) в 3 сообщениях
|
![]()
У нас следующая ситуация: сотрудник оформил отпуск с 05.06 по 18.06 (14 кал. дней) но с 07.06 заболел. Больничный с 07.06 по 26.06.
Соответственно использовал 2 дня отпуска. 01.06 ему были выплачены отпускные. Сотрудник принимает решение не продлевать дни отпуска после больничного, а уволится. Так, как за период работы, ему было положено 15 дней отпуска, использовал он 2 дня то компенсация при увольнении 13 дней. Верно???? Бухгалтерия провела перерасчет. В приказе об увольнении мы указываем: «Выплатить компенсацию за 13 кал. дней неиспользованного отпуска. Но сотрудник не желает подписывать приказ и утверждает, что он должен компенсацию получить за 1 день неиспользованного отпуска. Но не использовал он 13 дней, кто прав??? |
![]() |
![]() |
![]() |
#556 |
Эксперт HR-Лиги
![]() Регистрация: 20.07.2010
Адрес: киев
Сообщений: 2,285
Вы сказали Спасибо: 1,083
Поблагодарили 3,440 раз(а) в 1,309 сообщениях
|
![]()
странный сотрудник, однако.
![]() ![]() ![]() если: сотрудник ооочччееень упрямый бухи смогут сделать перессчёт обратно, то сделайте вид, что больничного не было. если это уже нереализуемо, то посылаем идеи сотрудника "лесом" и выплачиваем деньгу за 13 дней. без церемоний и рассусоливаний. всё. |
![]() |
![]() |
Этот пользователь сказал Спасибо Шутюр баад за это полезное сообщение: | karina (07.07.2012) |
![]() |
#557 | |||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
![]() Регистрация: 03.11.2011
Адрес: Київ
Сообщений: 2,440
Вы сказали Спасибо: 1,922
Поблагодарили 3,037 раз(а) в 1,676 сообщениях
|
![]() Цитата:
![]() Цитата:
Цитата:
|
|||
![]() |
![]() |
Этот пользователь сказал Спасибо Inka за это полезное сообщение: | karina (07.07.2012) |
![]() |
#558 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 25.02.2008
Сообщений: 27
Вы сказали Спасибо: 24
Поблагодарили 5 раз(а) в 3 сообщениях
|
![]()
Коллеги, спасибо. Бухгалтерия сделала перерасчет и по сути на "выходе" сотрудник получил свои положенные деньги - ИТОГО за 1 раб. день, за 2 дня отпуска, за больничный (но пока только за 3 раб. дня (5 кал. из них 2 вых.) а остальные больничные из фонда и компенсацию за неиспользованный отпуск за 13 дней. Вот я и понять не могу, что человеку надо. Обидно только, что это был один из кадровиков.
|
![]() |
![]() |
![]() |
#559 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
![]() Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
![]()
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
![]() |
![]() |
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | karina (07.07.2012) |
![]() |
#560 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 25.02.2008
Сообщений: 27
Вы сказали Спасибо: 24
Поблагодарили 5 раз(а) в 3 сообщениях
|
![]()
Вот расчетный лист.
Изображение 012.jpg И что делать, если сотрудник оказывается подписывать приказ об увольнении? |
![]() |
![]() |
![]() |
Метки |
Компенсация отпуска |
|
|