Установление неполного рабочего времени. Прием на работу на условиях НРВ - Страница 55 - Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

esar · 30.05.2012, 14:45

Цитата:

Сообщение от karina

...работают ... с 17.00 до 02.00 (1 час обед) при этом суб. и вос. выходные. Мы нарушаем

КЗпП:

Цитата:

Стаття 54. Тривалість роботи в нічний час

При роботі в нічний час встановлена тривалість роботи (зміни) скорочується на одну годину. Це правило не поширюється на працівників, для яких уже передбачено скорочення робочого часу (пункт 2 частини першої і частина третя статті 51).
Тривалість нічної роботи зрівнюється з денною в тих випадках, коли це необхідно за умовами виробництва, зокрема у безперервних виробництвах, а також на змінних роботах при шестиденному робочому тижні з одним вихідним днем.
Нічним вважається час з 10 години вечора до 6 години ранку.

karina · 30.05.2012, 15:50

Конечно ночные оплачиваем! И переходящие на субботу тоже по двойному тарифу. Но на час работу не уменьшаем. Норма в неделю 40 час.

Asatan · 13.06.2012, 13:10

Здравствуйте, перечитала всю тему и запуталась. Точнее с бухгалтерией не могу согласиться, помогите, пожалуйста.

Нам 4 сторожа нужно перевести с 1 ст. на 0,5 ст. :
1. Они пишут заявление с просьбой перевести их на неполный рабочий день (за две недели- ???).
2. Издается приказ по предприятию.

А отработанное время фиксируется в Табеле учета рабочего времени.

Правильно?

У меня спор с бухгалтерией по поводу подачи заявления, когда они должны его подать за 2 месяца или за 2 недели?

Спасибо большое!

Trishka · 13.06.2012, 13:17

А откуда Вы и Ваши бухи взяли такие сроки- 2 недели и 2 месяца?

Asatan · 13.06.2012, 13:25

Цитата:

Сообщение от Trishka

А откуда Вы и Ваши бухи взяли такие сроки- 2 недели и 2 месяца?

Если перевод сотрудника на неполный рабочий день по инициативе собственника пр-я , то сотрудник предупреждается за 2 месяца.
А вот 2 недели.... чисто интуитивно, у нас всегда все заявления (прием, перевод, увольнение, отпуск, др.) подаются за две недели , как-то так сложилось. Вот мы и думаем.... как правильно...

Inka · 13.06.2012, 13:36

Цитата:

Сообщение от Asatan

Если перевод сотрудника на неполный рабочий день по инициативе собственника пр-я , то сотрудник предупреждается за 2 месяца.

В вашем случае инициатива чья? Как оформлять будете? Отсюда и пляшите.

Цитата:

Сообщение от Asatan

чисто интуитивно

А вот это зря)

Asatan · 13.06.2012, 13:39

Цитата:

Сообщение от Inka

В вашем случае инициатива чья? Как оформлять будете? Отсюда и пляшите.

Инициатива работника. Можно за неделю , две предоставить заявление работодателю? И, подскажите, что есть определенные сроки подачи заявлений?

Inka · 13.06.2012, 13:42

Цитата:

Сообщение от Asatan

Инициатива работника. Можно за неделю , две предоставить заявление работодателю? И, подскажите, что есть определенные сроки подачи заявлений?

Я нигде таких сроков не встречала. Хоть за день пишите, хоть за месяц.

Trishka · 13.06.2012, 15:30

Цитата:

Сообщение от Asatan

у нас всегда все заявления (прием, перевод, увольнение, отпуск, др.) подаются за две недели , как-то так сложилось. Вот мы и думаем.... как правильно...

Сроков, установленных законодательством, действительно, нет. Но, возможно, на Вашем предприятии есть какой-то внутренний документ (напр., Инструкция по делопроизводству

), которым установлены сроки подачи документов, на которые руководитель должен "дать ответ". А ответ какой-то должен быть. Поскольку НРВ устанавливается "...за угодою між працівником і власником... " (ст. 56 Сами-Знаете-Чего

)

Не буду переписывать дискуссию с предыдущих страниц. Но уж очень долго и детально мы эту самую "угоду" жевали. Хотите - почитайте еще раз

Asatan · 13.06.2012, 15:53

В инструкции по дел-у сроки не указаны! Это наверно негласное правило фирмы, я тут не очень давно работаю и не могу (да и нет необходимости) что-то менять (я имею виду привычки сдачи документов)

Документы все подготовила, гл.бухгалтер похвалила. Все благодаря ВАМ ВСЕМ! Тему перечитала всю, просто всегда есть сомнения , спасибо всем за помощь!

13.06.2012, 13:17	#544
Trishka Эксперт HR-Лиги Регистрация: 25.01.2011 Адрес: г. Киев Сообщений: 1,301 Вы сказали Спасибо: 3,289 Поблагодарили 3,147 раз(а) в 1,061 сообщениях	А откуда Вы и Ваши бухи взяли такие сроки- 2 недели и 2 месяца? __________________ С нашими законами вечно во что-то вляпаешься...

30.05.2012, 15:50	#542
karina Участник HR-Лиги Регистрация: 25.02.2008 Сообщений: 27 Вы сказали Спасибо: 24 Поблагодарили 5 раз(а) в 3 сообщениях	Конечно ночные оплачиваем! И переходящие на субботу тоже по двойному тарифу. Но на час работу не уменьшаем. Норма в неделю 40 час.

13.06.2012, 13:10	#543
Asatan Активный участник HR-Лиги Регистрация: 11.09.2011 Адрес: Крым, Симферополь Сообщений: 128 Вы сказали Спасибо: 272 Поблагодарили 49 раз(а) в 27 сообщениях	Здравствуйте, перечитала всю тему и запуталась. Точнее с бухгалтерией не могу согласиться, помогите, пожалуйста. Нам 4 сторожа нужно перевести с 1 ст. на 0,5 ст. : 1. Они пишут заявление с просьбой перевести их на неполный рабочий день (за две недели- ???). 2. Издается приказ по предприятию. А отработанное время фиксируется в Табеле учета рабочего времени. Правильно? У меня спор с бухгалтерией по поводу подачи заявления, когда они должны его подать за 2 месяца или за 2 недели? Спасибо большое!

13.06.2012, 15:53	#550
Asatan Активный участник HR-Лиги Регистрация: 11.09.2011 Адрес: Крым, Симферополь Сообщений: 128 Вы сказали Спасибо: 272 Поблагодарили 49 раз(а) в 27 сообщениях	В инструкции по дел-у сроки не указаны! Это наверно негласное правило фирмы, я тут не очень давно работаю и не могу (да и нет необходимости) что-то менять (я имею виду привычки сдачи документов) Документы все подготовила, гл.бухгалтер похвалила. Все благодаря ВАМ ВСЕМ! Тему перечитала всю, просто всегда есть сомнения , спасибо всем за помощь!