СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Совместители. Переводы. Перемещения Совмещение. Совместительство. Временное исполнение обязанностей. Сезонные работники. Перевод. Перемещение. Изменение существенных условий труда |
|
Опции темы |
19.08.2020, 09:16 | #541 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
Цитата:
Не упоминайте сменный график вообще - просто примите его на должность кассира по соместительству с неполной рабочей неделей с рабочим днем суббота и оплатой труда пропорционально отработанному времени. |
|
19.08.2020, 11:27 | #542 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
19.08.2020, 15:58 | #543 | |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 25.02.2011
Сообщений: 165
Вы сказали Спасибо: 342
Поблагодарили 61 раз(а) в 39 сообщениях
|
Цитата:
__________________
Тот может, кто думает, что может. |
|
Этот пользователь сказал Спасибо Julytt за это полезное сообщение: | Мотя (20.08.2020) |
20.08.2020, 03:05 | #544 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Простите, еще вопрос задам.
У Вас - шестидневка?
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
20.08.2020, 08:05 | #545 | |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 25.02.2011
Сообщений: 165
Вы сказали Спасибо: 342
Поблагодарили 61 раз(а) в 39 сообщениях
|
Цитата:
__________________
Тот может, кто думает, что может. |
|
Этот пользователь сказал Спасибо Julytt за это полезное сообщение: | Мотя (20.08.2020) |
14.11.2020, 12:30 | #546 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 17.03.2016
Сообщений: 153
Вы сказали Спасибо: 209
Поблагодарили 14 раз(а) в 11 сообщениях
|
Здравствуйте! У меня следующая ситуация: ушла в декретный отпуск секретарь на три месяца, директор пока не хочет брать нового человека на ее должность и предложил эту должность бухгалтеру на три месяца, т.е. бухгалтер будет выполнять параллельно со своими функциями все функции, которые были положены не секретаря. Я прочитала инструкцию № 1145 и пришла к выводу, что это называется совмещением (или все таки "виконання обов'язків за тимчасово відсутнього працівника"). Но как это оформлять, каким приказом и как оплачивать не могу найти. Директор предложил полную ставку отсутствующего работника, но мне кажется, что доплата должна быть не больше 50% . Помогите разобраться. Заранее благодарю!!!
Последний раз редактировалось Oksana Gr.; 14.11.2020 в 14:47. |
16.11.2020, 09:47 | #547 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 07.10.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 30
Вы сказали Спасибо: 20
Поблагодарили 16 раз(а) в 7 сообщениях
|
В Вашем случае это будет "виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника", так как должность не вакантна, работница отсутствует в связи с отпуском (по беременности и родам или по уходу за ребенком). Доплата ограничивается 50% только для бюджетных учреждений. Если Вы не относитесь к бюджетной сфере, имеете право установить и выше.
|
Этот пользователь сказал Спасибо loil за это полезное сообщение: | Oksana Gr. (16.11.2020) |
18.11.2020, 21:36 | #548 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 17.03.2016
Сообщений: 153
Вы сказали Спасибо: 209
Поблагодарили 14 раз(а) в 11 сообщениях
|
Доброго времени суток. Скажите, пожалуйста, а приказ на "виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника" относится к приказам по предприятию или к кадровым приказам. Буду признательна за образец
|
19.11.2020, 11:19 | #549 | ||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
Цитата:
https://hrliga.com/index.php?module=...e&page=1&cid=2
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
||
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | Oksana Gr. (21.11.2020) |
22.01.2021, 07:58 | #550 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 28.02.2017
Сообщений: 170
Вы сказали Спасибо: 561
Поблагодарили 82 раз(а) в 56 сообщениях
|
Доброе утро
Можно ли охраннику с графиком работы сутки через трое установить совмещение по профессии "водитель"? Водитель нам нужен не каждый день и не на полный день. Права и нужные нам категории есть, работник не против. Только вот голову ломаю, как правильно. Если принять по совместительству - как установить график, он же плавающий получается. Если совмещение - не нарушаю ли я его права на отдых после суток работы? Помогите, пожалуйста, разобраться или пошлите почитать |
Метки |
Совместительство |
|
|