Выход из отпуска по уходу за ребенком

[Inka]

Сообщение от Brouch intellects

Вопрос: надо ли, издав приказ об отпуске по уходу за вторым ребенком, делать ли еще приказ на продление отпуска по уходу за первым? до 4 лет, скажем, или до 5, если работница принесет справку. Или не нужно?

А разве можно быть в двух отпусках одновременно?

[Brouch intellects]

ну то есть, только приказ на отпуск по второму ребенку. И делается он следующим днем как первому исполнится 3 годика?

[Inka]

Сообщение от Brouch intellects

ну то есть, только приказ на отпуск по второму ребенку.

Да.

Сообщение от Brouch intellects

И делается он следующим днем как первому исполнится 3 годика?

Да.

[Brouch intellects]

...табелировать ее как БиР или О?

[Inka]

Сообщение от Brouch intellects

...табелировать ее как БиР или О?

Какой отпуск оформлен, такую отметку в табеле и проставляйте:

Сообщение от Brouch intellects

работница находится в отпуске по уходу до 3-х лет

[Brouch intellects]

что значит какой оформлен такой и проставляйте. А как же больничный?

[dautina]

Сообщение от Inka

Да.
Да.

Возражаю. Уважаемые коллеги! Вы упустили момент оформления отпуска по БиР! Ей, по-моему мнению, нужно прервать первый отпуск по уходу, оформить отпуск по БиР, а потом, после родов и окончания сроков больничного, - оформить отпуск по уходу за вторым ребенком.

[Iren@]

Відпустка у зв'язку з вагітністю і пологами та відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку у табелі обліку використання робочого часу відповідно до наказу № 489 позначаються однаково - "ВП" (або 16).
dautina, отпуск до 3 лет прерывать не надо, иначе женщина потеряет право на пособие на старшего ребенка.

[Inka]

Сообщение от dautina

Возражаю. Уважаемые коллеги! Вы упустили момент оформления отпуска по БиР!

Не упустили.

МІНІСТЕРСТВО СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ
Департамент заробітної плати та умов праці
Л И С Т02.06.2011 N 175/13/116-11

Щодо виплати допомоги по вагітності та пологах

У Департаменті заробітної плати та умов праці розглянуто <...> лист і повідомляється.

Відповідно до ст. 38 Закону України "Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування у зв'язку з тимчасовою втратою працездатності та витратами, зумовленими народженням та похованням" за період відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами, що збігається з відпусткою для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку, допомога по вагітності та пологах виплачується незалежно від допомоги по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку.

Враховуючи зазначене, у наведеному у листі випадку працівниці, яка знаходиться у відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку, на підставі листка тимчасової непрацездатності у зв'язку з вагітністю та пологами виплачується допомога по вагітності та пологах, тобто відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами не оформляється.

Слід також зазначити, що у випадку коли жінка, перебуваючи у відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку, народила другу дитину, наказ про надання відпустки для догляду за другою дитиною має бути видано з наступного дня після дати виповнення першій дитині трьох років. Чинним законодавством не передбачено оформлення одночасно двох відпусток для догляду за першою та другою дитиною віком до трьох років.

Умови призначення допомоги по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку на цей час визначаються статтею 14 Закону України "Про державну допомогу сім'ям з дітьми", згідно з якою допомога по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку призначається на підставі витягу з наказу (розпорядження) роботодавця про надання особі, яка фактично здійснює догляд за дитиною, відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку.

У наведеному випадку жінка вже перебуває у відпустці для догляду за першою дитиною до досягнення нею трирічного віку і на підставі витягу з наказу роботодавця про надання їй цієї відпустки отримує допомогу по догляду за дитиною. Підставою для отримання допомоги по догляду за другою дитиною мають бути копія свідоцтва про народження другої дитини, витяг з наказу (розпорядження) роботодавця про надання їй відпустки для догляду за першою дитиною до досягнення нею трирічного віку, копія листка непрацездатності у зв'язку з вагітністю та пологами, а також заява жінки про призначення їй такої допомоги, оскільки згідно зі ст. 15 зазначеного Закону допомога по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку надається на кожну дитину незалежно від кількості народжених (усиновлених, взятих під опіку) дітей у сім'ї, по догляду за якими надається допомога. Ця допомога має виплачуватися після закінчення листка тимчасової непрацездатності у зв'язку з вагітністю та пологами.

У подальшому після виповнення трирічного віку першій дитині підставою для продовження виплати їй допомоги по догляду за другою дитиною має бути витяг з наказу (розпорядження) роботодавця про надання їй відпустки для догляду за другою дитиною до досягнення нею трирічного віку, який видається з наступного дня після виповнення трирічного віку першій дитині.

Директор Департаменту О.Товстенко

[Brouch intellects]

Сообщение от Iren@

Відпустка у зв'язку з вагітністю і пологами та відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку у табелі обліку використання робочого часу відповідно до наказу № 489 позначаються однаково - "ВП" (або 16).
dautina, отпуск до 3 лет прерывать не надо, иначе женщина потеряет право на пособие на старшего ребенка.

ув. Iren@, т.е. я могу в табеле спокойно писать "о"?
..получается, от ОК одно - оформить б/л и передать бухам?