Отпуск матери с детьми

[eloissa]

Сообщение от Оксана Величко

... почему только за 2021? Она же вышла на работу в 2020.

сорри, запуталась в датах конечно, и за 2020 и за 2021 по 10 к.д.

[eloissa]

Сообщение от Tanya1984

...компенсируем ли при увольнении социальный отпуск матери 2-х детей за 2021 год, которая увольняется не выходя с декретного отпуска.

Да, компенсируем за 2021... При интересном условии: если ее муж не использовал даный отпуск на своей работе

[Fenix]

Добрый день!
Помогите навести порядок в голове...
Сотрудница в конце лета 2020 ушла в отпуск в связи с беременностью и родами по второму ребенку. Этот отпуск ей продлили еще на 14 к.д. и так получилось, что он закончился 29.12.2020.
С 30.12.2020 сотрудница взяла основной ежегодный отпуск. После основного ежегодного отпуска взяла отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, но с лета 2021 года вышла на работу.

Вопрос: за 2020 год ей положен отпуск как матери, имеющей 2-х детей до 15 лет?

[Andry]

Сообщение от Fenix

...Вопрос: за 2020 год ей положен отпуск как матери, имеющей 2-х детей до 15 лет?

Положен при соблюдении следующих условий:
1. Если в 2020 году у нее было двое детей в возрасте до 15 лет.
2. Если отец этих детей им не воспользовался, так как такой отпуск предоставляется только одному из родителей

[eloissa]

Сообщение от Andry

Если в 2020 году у нее было двое детей в возрасте до 15 лет

детей-то уже было двое, но ведь она не работала в 2020 после рождения 2-го ребенка (была на больничном, потом в отпуске). А в 2020 году действовала норма "жінці, що працює та має двох або більше дітей віком до 15 років"

Сообщение от Andry

Если отец этих детей им не воспользовался, так как такой отпуск предоставляется только одному из родителей

отцу такой отпуск в 2020 году был еще не положен, изменения вступили в силу с 09.05.2021

Так что, моё мнение: за 2020 год сотруднице этот отпуск не положен

[Fenix]

Если в 2020 году у нее было двое детей в возрасте до 15 лет.

да, в 2020 у нее родился второй, первому в 2020 исполнилось 4 года.

Если отец этих детей им не воспользовался, так как такой отпуск предоставляется только одному из родителей

- это условие не действует только лишь с мая 2021? и до мая 2021 мы рассматриваем (руководствуемся) "старый" вариант ст. 19 ЗУ Об Отпусках, где "жінці, яка працює і має двох або більше дітей віком до 15 років". У меня все же вопрос - пребывание в основном ежегодном отпуске не рассматривать как " жінка, яка працює"?

[Andry]

Сообщение от Fenix

У меня все же вопрос - пребывание в основном ежегодном отпуске не рассматривать как " жінка, яка працює"?

с мая 2020 года уже не имеет значения, работает она, или нет

[eloissa]

Сообщение от Fenix

это условие не действует только лишь с мая 2021? и до мая 2021 мы рассматриваем (руководствуемся) "старый" вариант ст. 19

Читайте посты в этой теме выше, это уже несколько раз обсуждалось. Зачем переспрашивать одно и то же?

Сообщение от Andry

с мая 2020 года уже не имеет значения, работает она, или нет

с мая 2021 В 2020 в эту статью не вносились изменения. Но! Я бы не стала так скрупулезно придираться к двум дням ежегодного отпуска 2020 году, если сотрудница требует этот отпуск. Особенно, если дама работает на коммерческом предприятии... Хотя, строго говоря, в 2020 как мать 2 детей она не работала... Но никого в тюрьму не посадят за то, что предоставили женщине с двумя детьми еще один дополнительный отпуск

Сообщение от Fenix

У меня все же вопрос - пребывание в основном ежегодном отпуске не рассматривать как " жінка, яка працює"?

Вам ответили, делайте выводы и принимайте решение самостоятельно

[Inka]

Сообщение от eloissa

Но! Я бы не стала так скрупулезно придираться к двум дням ежегодного отпуска 2020 году, если сотрудница требует этот отпуск.

А я бы стала) Сегодня дадут ей, завтра придут отцы за 2020 год требовать отпуск, послезавтра - вообще люди с улицы Закон есть закон.

[eloissa]

Сообщение от Inka

А я бы стала) Сегодня дадут ей, завтра придут отцы за 2020 год требовать отпуск, послезавтра - вообще люди с улицы Закон есть закон.

не могу с Вами не согласиться
Я просто примерила ситуацию на свое предприятие. У нас в подобных случаях руководство решает в пользу работника. Если работник очень уж настаивает На наше счастье, такие настырные случаются редко