Срочный трудовой договор

[Мотя]

Ув. Специалист!
Ваш случай- прием работника по СТД!
Ни о временном работнике, ни о сезонном здесь речи не ведется, т.к., как правильно заметил ув. Андрей - это не Ваш случай.
Так о чем Вы так долго голову ломаете?
Ув. Вика Вам привела алгоритм решения, а Вы опять за свое....стоите на своем и приводите то, что Вас не касается..

Вы спросили - Вам ответили....если не устраивают ответы и аргументы - имеете полное право пройти мимо и делать по-своему....
Здесь же просто форум, никто никого не напрягает...просто высказывают свои мнения.
И каждый работает по-своему.

[Специалист_]

Сообщение от Мотя

Вы спросили - Вам ответили....

Я ни в коем случае не говорю, что меня не устраивают ответы, наоборот огромное спасибо всем кто отзывается и подсказывает в каких то вопросах. Я просто не до конца поняла именно как правильно принимать/увольнять временных работников, поэтому и уточняю.

[Мотя]

Сообщение от Специалист_

как правильно принимать/увольнять временных работников

Сообщение от Andry

Временные работники - это не ваш случай!

Сообщение от Мотя

Ни о временном работнике, ни о сезонном здесь речи не ведется

[Andry]

Сообщение от Специалист_

... Я просто не до конца поняла именно как правильно принимать/увольнять временных работников, поэтому и уточняю.

Это потому, что вы изначально неверно рассуждаете.
Попробую объяснить еще раз.
Существует понятие "временные работники" (их работа регламентируется Указом "Про умови праці тимчасових робітників і службовців"), есть понятие "сезонные работники" (их работа регламентируется Указом "Про умови праці робітників і службовців, зайнятих на сезонних роботах"), и, как в вашем случае, есть просто обычные работники, но только принятые по срочному трудовому договору в соответствии с пунктами 2 и 3 ст.23 КЗоТ.
Прием по срочному трудовому договору осуществляется точно так же, как и всех прочих, только в заявлении и в приказе указывается, на какой срок принимается работник. По окончанию срока договора его или увольняют по п.2 ст.36 КЗоТ, или не увольняют, и в этом случае его срочный трудовой договор автоматически превращается в бессрочный. При этом в трудовой запись о срочном характере трудового договора не указывается, просто пишется, как и обычно: "принят на такую-то должность".

[Специалист_]

Спасибо, я поняла) Подскажите еще, в самом договоре как правильно указывать начало и окончание действия договора? Если дату начала отопит.сезона мы знаем, а когда заканчивается пока не известно. Можно ли указать с 17.10.2016 до окончания отопительного сезона?

[Мотя]

Сообщение от Специалист_

в самом договоре как правильно указывать начало и окончание действия договора?

http://forum.hrliga.com/showpost.php...&postcount=301

[IRAIDA]

Добрый день форумчане! Подскажите пожалуйста - если работник был принят на работу по договору ГПХ(гражданско-правового хар-ра) срок действия заканчивается 30.11.2016 г. Можно ли работника оформить с 01.12.2016 по срочному трудовому договору?

[DANA13]

Можно, работник просто станет штатным сотрудником

[Andry]

Сообщение от IRAIDA

...если работник был принят на работу по договору ГПХ(гражданско-правового хар-ра) срок действия заканчивается 30.11.2016
г. Можно ли работника оформить с 01.12.2016 по срочному трудовому договору?

Наличие договора ГПХ ни на что не влияет, так как он не является трудовым договором, и следовательно, по нему на работу принять никак нельзя.
Этот работник на сегодняшний день не состоит с вами в трудовых отношениях (а работа по договору ГПХ, как я уже сказал, трудовыми отношениями не является), и вы можете его принять по срочному трудовому договору в любое время, хоть сегодня - либо на основное место работы, если трудовая у него на руках, либо совместителем.

[Мотя]

Сообщение от IRAIDA

работник был принят на работу по договору ГПХ

По договору ГПХ нет работников и нет приема на работу.
Есть Заказчик и Исполнитель.

Сообщение от IRAIDA

Можно ли... по срочному трудовому договору?

1. Принять на работу Вы можете с любого дня, хоть с понедельника.
2. По СТД Вы можете принять только в том случае, если есть для этого предпосылки.
Ст.23 КЗоТУ.
В других случаях Вы не имеете права принимать по СТД.
Вы же тему читали? Она вся пронизана этим.