СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие |
|
Опции темы |
18.09.2013, 12:12 | #521 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 24.05.2007
Сообщений: 58
Вы сказали Спасибо: 13
Поблагодарили 18 раз(а) в 11 сообщениях
|
И так, в заявлении нет даты с какой его уволить,но есть дата самого завления. Мы отдали ему обходной лист, но с ним он уже не вернулся в ОК, а пропал. Это заявление к директору не попало, оно лежит у меня на столе, я просто впервые в такой ситуации оказалась, не знаю как тут правильно поступить. Еще сотрудник сказал что уезжает в Россию, и приедит через 4 мес., при всей радости он еще и пьяным вчера пришел, а сегодня я узнала что человек в запое.
На работу он не вышел,трубку не берет. Обьяснение не взяли так как он пропал,так и не дойдя с обходным в ОК. Последний раз редактировалось Мотя; 18.09.2013 в 12:17. Причина: Объединила посты. При дополнении своего поста - пользуйтесь, пожалуйста, правкой! |
18.09.2013, 12:19 | #522 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
Я бы уволила через 2 недели после получения заявления. Какая разница, когда он его написал, в ст. 38 говорится только о том, что работник обязан предупредить собственника за 2 недели. Так что дата написания заявления ничего не значит, отталкиваться нужно от даты его получения собственником. Это если нет уважительных причин, дающих право уволиться в любой день. А отгулы, прогулы - ничего не поняла... переработки официальные были? если он это устно сказал, в заявлении не указал, и никаких доказательств не предоставил, можно на этот факт не обращать внимания |
18.09.2013, 12:24 | #523 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
Цитата:
Ждать, пока сам к вам придет - себе дороже. |
|
18.09.2013, 12:26 | #524 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Если директор, то есть тот, кто уполномочен заниматься приемом-увольнением - знать не знает ни о каком увольнении, то почему Вы совершаете какие-то действия? Вас кто-то уполномочил делать это?
На каком основании Вы отдали обходной лист , тем более, что ни о каком обходном листе ни в одном НПА не упоминается... Кто вообще Вам поручить заниматься увольнением? Сами себе поручили? А как это? Прежде всего - положить заявление на стол директору. А он пусть сам принимает решение в письменном виде, т.е. - пусть ставит резолюцию на этом заявлении... Только - предполагаю, что вам влетит за то, что Вы не сделали этого раньше, а держите у себя на столе то, что немедленно должно лежать на столе у директора. Зачем Вы делаете то, что Вам не поручали? Это называется - поперед батька - в пекло. Т.е. - прыгать через голову. Извините... Люди! С какой стати? С какой стати мы уже берем на себя полномочия директора? Читаем: Интересно, однако..дир ни о чем не знаем, а мы - без него решаем - что же нам делать. Одна-а-а-ко...
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
18.09.2013, 12:29 | #525 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 24.05.2007
Сообщений: 58
Вы сказали Спасибо: 13
Поблагодарили 18 раз(а) в 11 сообщениях
|
Переработками занимается экономист, так вот она и ведет этот учет, что у них там официально или нет я не могу сказать. Человек отработал к примеру 15 смен, а заплатили только 14, так как 1 смена лишняя в том плане что это больше нормы, и так целый год собирают, а потом людей отправляют на "выходные"да бы не платить.
|
18.09.2013, 12:44 | #526 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
Цитата:
через 2 недели после получения заявления собственником, в лице директора. |
|
18.09.2013, 12:45 | #527 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
Мы не берем на себя полномочия директора, а выполняем свою работу и предлагаем директору свои варианты решения вопроса, это тоже часть нашей работы. А уж решать, безусловно, будет он сам.
В некоторых случаях с такими вот любителями выпить я, чтобы не затягивать этот процесс, даже проще поступаю - отправляю курьера подписывать за них обходной (который, хотя ничем и не предусмотрен, но помогает прикрыть зад, если через месяц кто-то вспомнит, что ему спецовку не вернули или дрель какую-нибудь). |
18.09.2013, 12:48 | #528 | ||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
Цитата:
А для это надо: Итак - надо ждать, когда zalataymila положит заявление на стол директору, когда директор что-то там напишет - вот тогда и можно будет о чем-то разговаривать... А сейчас - все пустое. Мы не знаем - что напишет директор....Сейчас разговор - ни о чем, понимаете?
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
||
18.09.2013, 12:53 | #529 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
|
18.09.2013, 13:09 | #530 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 24.05.2007
Сообщений: 58
Вы сказали Спасибо: 13
Поблагодарили 18 раз(а) в 11 сообщениях
|
|
Метки |
Увольнение по статье |
|
|