СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
|
||||||||
| Прием на работу. Испытательный срок Трудовой договор. Срочный трудовой договор. Контракт. Документы при оформлении на работу. Испытательный срок. Коллективный договор. Гражданско-правовой договор |
 |
|
|
Опции темы |
18.10.2016, 17:23
|
#511 |
|
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 25.06.2015
Сообщений: 550
Вы сказали Спасибо: 168
Поблагодарили 265 раз(а) в 214 сообщениях
|
Можно ничего дополнительно не писать, т.к. ст .39-1 КЗППУ говорит, что если по окончании срока трудового договора стороны не требуют его прекращения, то он становиться бессрочным.
|
|
|
| Этот пользователь сказал Спасибо DANA13 за это полезное сообщение: | Вика_86 (18.10.2016) |
|
18.10.2016, 21:19
|
#512 |
|
Участник HR-Лиги
Регистрация: 18.10.2016
Сообщений: 21
Вы сказали Спасибо: 12
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Спасибо большое!
 Я все правильно поняла!
|
|
|
|
|
15.11.2016, 16:40
|
#513 |
|
Участник HR-Лиги
Регистрация: 15.11.2016
Сообщений: 29
Вы сказали Спасибо: 25
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Здравствуйте! Такая проблема, не могу нигде найти образец срочного трудового договора для кочегаров (на время отопительного сезона). Возможно есть у кого-нибудь образец, буду очень благодарна! Заранее спасибо!
|
|
|
|
|
15.11.2016, 16:46
|
#514 |
|
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 25.06.2015
Сообщений: 550
Вы сказали Спасибо: 168
Поблагодарили 265 раз(а) в 214 сообщениях
|
Тут не никакого космоса.
Наказую Прийняти Іванова на посаду .... за строковим трудовим договором на час опалювального сезона з ____ по ____ (дати) |
|
|
|
|
16.11.2016, 13:15
|
#515 |
|
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 11.08.2015
Адрес: Украина
Сообщений: 97
Вы сказали Спасибо: 10
Поблагодарили 6 раз(а) в 6 сообщениях
|
у мене є договір тільки не знаю як його прикріпити
|
|
|
|
| Этот пользователь сказал Спасибо Енн за это полезное сообщение: | Специалист_ (16.11.2016) |
|
16.11.2016, 16:24
|
#516 | |
|
Участник HR-Лиги
Регистрация: 15.11.2016
Сообщений: 29
Вы сказали Спасибо: 25
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Цитата:
|
|
|
|
|
|
16.11.2016, 16:28
|
#517 |
|
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 11.08.2015
Адрес: Украина
Сообщений: 97
Вы сказали Спасибо: 10
Поблагодарили 6 раз(а) в 6 сообщениях
|
висилаю
|
|
|
|
| Этот пользователь сказал Спасибо Енн за это полезное сообщение: | Специалист_ (16.11.2016) |
|
16.11.2016, 16:38
|
#518 | |
|
Участник HR-Лиги
Регистрация: 15.11.2016
Сообщений: 29
Вы сказали Спасибо: 25
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Цитата:
|
|
|
|
|
|
16.11.2016, 16:46
|
#519 |
|
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 11.08.2015
Адрес: Украина
Сообщений: 97
Вы сказали Спасибо: 10
Поблагодарили 6 раз(а) в 6 сообщениях
|
пише що некоректний файл.
|
|
|
|
|
17.11.2016, 18:12
|
#520 |
|
Участник HR-Лиги
Регистрация: 11.08.2016
Сообщений: 42
Вы сказали Спасибо: 22
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Добрый день! Вопрос: можно ли принять по срочному трудовому договору нового сотрудника , если должность является вакантной? В таком случае , в заявлении принимаемого сотрудника и приказе нужно прописать срок на который он принимается. А как указать причину? Почему прием на определенный срок, ведь должность вакантна?
После этого срока хотим должность вообще убрать из ШР. А если перед приемом сотрудника по срочному договору эту должность вывести из ШР и ввести с оговоркой "ввести штатную единицу временно на ... месяцев". Так можно? Подскажите, как сделать правильно? Спасибо! |
|
|
|
