Ошибки записей в трудовой книжке и их исправления

[Мотя]

Сообщение от Capslook

Если вы имеете ввиду именно слово "ошибочно" то вы без сомнения правы.

Я всего лишь отвечала на Ваш вопрос:

Сообщение от Capslook

А через 5 лет можно написать"Запись сделана ошибочно?"

Сообщение от Мотя

В ТК - НЕЛЬЗЯ!!!!!!!

Написать: "Запись сделана ошибочно?" - нельзя!
и не только это касается слова - ошибочно!

[Capslook]

Объясните пожалуйста поподробнее. Кстати в 2.10 написано что нельзя исправлять подчищать замазывать и заклеивать, а я хочу написать, что "Запись такая-то является недействительной" но по истечении 5 лет после ее внесения)

[Мотя]

Сообщение от Capslook

Кстати в 2.10 написано что нельзя исправлять подчищать замазывать и заклеивать,

М-м-м-м..это Вы к кому обращаетесь со словом "кстати"? Разве кто-то здесь Вам посоветовал замазать или заклеить записи? Или как?
Или Вы это самому себе сказали?

Сообщение от Capslook

а я хочу написать, что "Запись такая-то является недействительной" но по истечении 5 лет после ее внесения)

Пишите, кто Вам мешает?

[Capslook]

))))))))))))))) Весело у Вас тут) СПАСИБО)))

Ограничений по исправлениям нет, но я же должна по приказу исправить и как его правильно сформулировать? дата приказа то будет уже "5 лет спустя"-это ничего?
то есть в книжке будет написано например:
1. Принят на должность охранника 1 класса. Приказ..... от 01.01.2007
2. Запись 1 недействительна. Принят на должность охранника 1 разряда. Приказ....от 01.01.2012

[Мотя]

Сообщение от Capslook

1. Принят на должность охранника 1 класса. Приказ..... от 01.01.2007
2. Запись 1 недействительна. Принят на должность охранника 1 разряда. Приказ....от 01.01.2012

Уточните, я Вас правильно понимаю?:
Вы принимаете на работу одного и того же человека дважды? Или как?
И при этом все первые января - у Вас рабочие дни?
И при том, что Вы, читая Инструкцию - все равно неправильно хотите внести изменения в неточных записях?
1. Почему Вы объявляете запись № 1 недействительной? Она не соответствует тексту приказа?
(см Инстр.№ 58)
2. Какое Вы имеете право принимать дважды одного и того же человека, не уволив его?
3. Вам надо начинать издалека, со ШР и перевода на новое название должности....
4. Или я, думаю, издать приказ об отмене неправильного приказа ...

[Capslook]

точно-там же все соответствует приказ и запись в трудовой.
а я что-то и не подумала, что можно издать приказ об отмене приказа, только может не об отмене а об изменении, а то тот приказ отменю и что...приму в 2012 году человека на должность в 2007г.?
а штатное переделывать надо?в штатном везде написано просто охранник и в 2007 в том числе.
а на частном предприятии обязательно делить охранников по разрядам или можно брать просто на должность охранника?

если можно брать просто на должность охранника, то я делаю приказ об изменении приказа исправляю запись в трудовой и все:приказ, трудовая и штатное-все будет правильно?

[Мотя]

Сообщение от Capslook

а на частном предприятии обязательно делить охранников по разрядам или можно брать просто на должность охранника?

Сегодня уже поднимали тот вопрос..Вы по форуму гуляете?

[Capslook]

погуляю спасибо)

[Capslook]

По Вашему совету второй день гуляю по форуму но не могу найти ответ на вопрос: обязательна ли разрядность в профессиях на частном предприятии. Можно брать просто охранника? Ну подскажите ПОЖАЛУЙСТА

[Мотя]

Сообщение от Capslook

Можно брать просто охранника?

Гм-м-м...
А Вы эту тему читали полностью? Со всеми ссылками в ней?

Сообщение от Мотя

Сегодня уже поднимали тот вопрос..

..и ничего не нашли?
Или Вам конспект составить?