СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Отпуска Предоставление и учет всех видов отпусков. График отпусков. Расчет стажа для отпуска. Продолжительность отпуска. Деление отпуска на части. Перенесение отпуска. Отзыв из отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск |
|
Опции темы |
08.02.2012, 22:46 | #511 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 08.09.2011
Сообщений: 4
Вы сказали Спасибо: 7
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
а уменя вот такая программка. может кому поможет. правда расчет для инвалидов только на 26 дней
|
23.02.2012, 16:48 | #512 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 03.11.2009
Адрес: г. Харьков
Сообщений: 57
Вы сказали Спасибо: 49
Поблагодарили 8 раз(а) в 4 сообщениях
|
Здравствуйте, подскажите, пожалуйста. как посчитать компенсацию за неиспользованый отпуск (количество дней и может как посчитать сумму) мамочкам по уходу до 3-х лет, увольняются по собственному желанию.
отпуска стандартные 24 дня 1 случай приняна 15.04.2010 отпуск 28.02.2011-24.03.2011 больничный по беременности и родам 25.03.11-11.08.11 дата рождения ребенка 07.06.11 2 случай приняна 29.01.2002 отпуска за отработаные годы отгуляла но она находять по уходу за 1 ребенком ушла по беременности и родам со вторым больничный по беременности и родам 1) 28.09.07-31.01.08 2) 26.11.09-31.03.10 дата рождения 1 ребенка 30.11.2007 2 ребенка 01.02.2010 |
23.02.2012, 19:19 | #513 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
Цитата:
Важно знать даты (начало и конец) отпуска по уходу за ребенком. А дата рождения ребенка вообще роли не играет. Попробуйте сами посчитать, делается это очень просто: разбиваете время работы мамочки на периоды, за которые отпуск начисляется и не начисляется. Не начисляется за время нахождения в отпуске по уходу за ребенком. Отпуск по беременности и родам в стаж включается. |
|
Этот пользователь сказал Спасибо Mardge за это полезное сообщение: | feono4ka (24.02.2012) |
24.02.2012, 10:45 | #514 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 03.11.2009
Адрес: г. Харьков
Сообщений: 57
Вы сказали Спасибо: 49
Поблагодарили 8 раз(а) в 4 сообщениях
|
Mardge, пожалуйста, проверьте меня
1 случай
приняна 15.04.2010 отпуск 28.02.2011-24.03.2011 больничный по беременности и родам 25.03.11-11.08.11 дата рождения ребенка 07.06.11 отпуск за период 15.04.11-29.02.12 отпуск по уходу до 3-х лет с 12.08.11 по 29.02.11, к работе не приступает значит в считаем с 15.04.11 по 11.08.11 апрель 16 май 31 иьнь 30 июль 31 август 11 итого 119 дней дни компенсации (119-6)/356*24=7,6===8 дней 2 случай приняна 29.01.2002 отпуска за отработаные годы отгуляла но она находять по уходу за 1 ребенком ушла по беременности и родам со вторым больничный по беременности и родам 1) 28.09.07-31.01.08 2) 26.11.09-31.03.10 дата рождения 1 ребенка 30.11.2007 2 ребенка 01.02.2010 отпуск за период 29.01.07-28.01.08 отпуск по уходу до 3-х лет с 01.02.08 по 30.11.10, к работе не приступает значит в считаем с 1 февраль 29 2 март 31 3 апрель 30 4 май 31 5 иьнь 30 6 июль 31 7 август 31 8 сентябрь 30 9 октябрь 31 10 ноябрь 30 11 декабрь 31 12 январь 31 итого 366 дней дни компенсации (366-10)/356*24=24 дней и плюс 26.11.09-31.03.10 но в это врямя у нее отпуск по уходу за первым ребенком до 30.11.2010, с 01.04.10 отпуск по уходу до 3-х со вторым ребенком ноябрь 5 декабрь 31 январь 31 февраль 28 март 31 итого 126 дней дни компенсации (126-3)/356*24=8,2===8 дней всего 24+8=32 или только 24? |
24.02.2012, 13:59 | #515 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
Цитата:
в стаж для отпуска включается только период работы с 15.04.2010 по 11.08.2011 я считаю по формуле 24/365*кол-во отработанных дней вот здесь я выложила саму формулу в экселе В графу "дата увольнения" ставлю дату последнего дня перед отпуском по уходу за ребенком. В итоге получаю: заработала 32 дня отпуска если использовала 24, компенсации подлежит (32-24=) 8 дней. 2 случай В стаж для отпуска включаются периоды: 29.01.02 - 31.01.08 26.11.09 - 31.03.10 Точно также по формуле считаю по каждому из этих периодов, получаю: за период 29.01.02 - 31.01.08 заработала 144,26 дня отпуска за период 26.11.09 - 31.03.10 заработала 8,28 дней отпуска в сумме - 152,54 дня отпуска она заработала за все время работы, округляем до 153 Теперь от этой суммы нужно отнять количество дней отпуска, которые она уже использовала, я не совсем поняла, сколько именно. |
|
24.02.2012, 14:30 | #516 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 03.11.2009
Адрес: г. Харьков
Сообщений: 57
Вы сказали Спасибо: 49
Поблагодарили 8 раз(а) в 4 сообщениях
|
Mardge, Спасибо Вам огромное при огромное
За то что уделили мне столько Вашего бесценного времени меня переполняют эмоции благодарности, жаль что по инету их не передашь! |
24.02.2012, 14:43 | #517 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
Ув. feono4ka, мне очень приятны Ваши слова благодарности, но, поверьте, это заняло не так уж много времени - несколько минут.
|
28.02.2012, 15:31 | #518 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 28.02.2012
Сообщений: 4
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Помогите, пожалуйста, разобраться, как мне поступить в следующей ситуации.
Меня приняли (запись в трудовой) 04.01.2010 года. Уволили 01.02.2012 года по соглашению сторон на основании ст. 36 КЗоТ. На зарплатную карточку перечислили з/п за январь. Никаких дополнительных доплат за неиспользованный отпуск не получено. Вопрос: могу ли я претендовать на дополнительные выплаты за неиспользованные дни отпуска? Так как частное предприятие, ООО, то отпуск только 14 (четырнадцать) к.д. в год! Два года отработав - дважды в отпуске в июне. Хорошо, пишу заявление, иду в районную прокуратуру. Но. Есть с моей стороны более чем убеждённость - уверенность, что работодатель предоставит туда, в прокуратуру, документы о якобы полном соответствии законодательству своих действий. Нарисовать задним числом приказы подтверждающие отпуск в 24 к.д. кто им мешает? |
28.02.2012, 15:50 | #519 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
В любом случае - прокуратура будет разбираться по Вашему обращению и даст ответ. И будет одно из двух: 1. Нарушения Ваших трудовых прав не установлены. 2. Нарушение Ваших трудовых прав установлены и далее - читайте по тексту ответа прокуратуры.
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | VSL (01.03.2012) |
22.03.2012, 14:41 | #520 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 06.02.2012
Сообщений: 10
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Подскажите пожалуйста
Добрый день. В 2009 году по штатному расписанию у работника была полная ставка, а с 2010 - 0,5 ставки. В 2009 году работник ушла в декретный отпуск, в этом году она должна была выйти из отпуска, но написала заявление на увольнение по собственному желанию по окончанию декретного отпуска. На данный момент работнику нужно выплатить копенсацию за неиспользованный отпуск 2009 года.
Компенсация выплачивается с полной ставки или с 0,5? Заранее спасибо. Последний раз редактировалось Людмила Федоровна; 22.03.2012 в 15:30. |
Метки |
Компенсация отпуска |
|
|