![]() |
![]() СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Отпуска Предоставление и учет всех видов отпусков. График отпусков. Расчет стажа для отпуска. Продолжительность отпуска. Деление отпуска на части. Перенесение отпуска. Отзыв из отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск |
![]() |
|
Опции темы |
![]() |
#511 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 25.10.2018
Сообщений: 14
Вы сказали Спасибо: 6
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
![]()
Спасибо вам огромное за консультацию!
то есть я просто прописываю в любом случае 24 кал.дня(в приказе и графике),а уже сам выход на работу пишу с учётом продлённых дней? Например: Отпуск 24 кал.дня с 03/06/19 по 26/06/19. (16/06/19 тройца +1 день к отпуску,выход на работу 28/06/19,но тоже переносится,так как праздник) Дата выхода: 01/07/19. Так верно? Благодарю! Последний раз редактировалось Мотя; 27.02.2019 в 16:13. Причина: Не цитируйте посты целиком. Оставляйте только ключевую фразу |
![]() |
![]() |
![]() |
#512 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
![]() Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
![]() Цитата:
![]() ![]()
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
![]() |
![]() |
![]() |
#513 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 25.10.2018
Сообщений: 14
Вы сказали Спасибо: 6
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
![]()
Сам бланк графика отпусков,разработан с указанием периода отпуска и датой выхода на работу,как в приказах,для удобства. Да,извините,неправильная формулировка.....запуталась в правильном формировании самого периода отпуска с...и....по.
Последний раз редактировалось Мотя; 27.02.2019 в 16:40. Причина: Объединила посты |
![]() |
![]() |
![]() |
#514 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 28.12.2019
Сообщений: 3
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 2 раз(а) в 1 сообщении
|
![]()
И утверждена ли форма графика отпусков? Спасибо.
|
![]() |
![]() |
![]() |
#515 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
![]() Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
![]()
И Вам - не хворать!
![]() 1. Нет. Законодательно форма графика отпусков не утверждена. 2. Совет: прочтите эту тему.
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
![]() |
![]() |
![]() |
#516 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 20.08.2015
Сообщений: 258
Вы сказали Спасибо: 134
Поблагодарили 4 раз(а) в 4 сообщениях
|
![]()
Підкажіть будь ласка. працівник у графіку відпусток запланований на липень. Сьогодні прийшов з заявою на щорічну відпустку у лютому. Чи маємо ми право вімовити йому? Якщо так, яка резолюція керівника має бути на заяві?
|
![]() |
![]() |
![]() |
#517 | ||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
![]() Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
![]() Цитата:
ЗУ "Про отпуска": Цитата:
Но думаю, что, обычно, это происходит так (недавно, именно, так и происходило у нас...). 1. Работник написал заявление о предоставлении ему отпуска не по графику. Подал его на подпись своему непосредственному руководителю - это логично, т.к., именно, руководителю видней: отпускать ему работника или нет, в настоящее время....Руководитель подразделения написал на заявлении :"Согласовано. Ходатайствую о предоставлении"...Соответственно, генеральный директор, написал резолюцию: "ОК. Оформить." 2. И было так: на заявлении о предоставлении другому работнику не по графику руководитель написал: "Не согласовано". Генеральный написал: " ОК. Предоставить по графику" А там.....нигде законодательно не сказано: в какой, именно форме директор пишет "отказать" или "предоставить (оформить)". В произвольной..лишь бы без мата. ![]() ![]()
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
||
![]() |
![]() |
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | Каренина (10.01.2020) |
![]() |
#518 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 20.08.2015
Сообщений: 258
Вы сказали Спасибо: 134
Поблагодарили 4 раз(а) в 4 сообщениях
|
![]()
чи маю я право не надавати цьому працівнику копію заяви (чи оригінал) з відмовою?
|
![]() |
![]() |
![]() |
#519 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
![]() Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
![]() Цитата:
Вы скажите - а в чем, собственно, дело? Почему работник требует отпуск вне графика? Зачем ему копия? В туалет с ней сходить? Или до суда? Что у вас происходит? Трудно отвечать, не понимая ситуации... ![]() ![]() А по сути: с какого перепугу работнику давать копию этого заявления? Где такое написано? ![]() Начнем вот с этого: не предусмотрено ни одним НД, чтобы работник, просто так, взял и написал заяву на отпуск вне графика, кроме того, что я Вам привела! Значит - о каком, вообще, заявлении может идти речь? Тем более - о его копии?. Обычно, это происходит так (когда работник хочет идти в отпуск не по графику ( я так четыре года подряд хожу). График- дело святое! ![]() А я, так понимаю, вашему работнику стукнуло идти тогда, когда ему захотелось, написал заяву.....дир против - это его, дира, законное право! Какой-такой павлин-мавлин? Какая копия для непредусмотренного законом заявления? ![]() ![]()
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
![]() |
![]() |
![]() |
#520 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 20.08.2015
Сообщений: 258
Вы сказали Спасибо: 134
Поблагодарили 4 раз(а) в 4 сообщениях
|
![]()
у нас в закладі планується скорочення. І тепері ті, що підпадають під нього, починають різко хотіти у щорічні вдпустки.
Последний раз редактировалось Мотя; 10.01.2020 в 11:41. Причина: Поправила теги |
![]() |
![]() |