![]() |
![]() СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие |
![]() |
|
Опции темы |
![]() |
#511 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 09.08.2006
Сообщений: 9
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
![]()
Но приказ сегодняшним число?, так как получено именно сегодня, но дата увольнения 07,07?
|
![]() |
![]() |
![]() |
#512 | |
Эксперт HR-Лиги
![]() Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
![]() Цитата:
Давайте исходить из того, что никаких документов, свидетельствующих о переезде, он не предоставил, поэтому вы вправе уволить его через две недели, как положено. |
|
![]() |
![]() |
![]() |
#513 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 09.08.2006
Сообщений: 9
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
![]()
Хм... но если я уволю его через 2 недели, а он не появляется, и не планирует, я должна буду выплатить ему зп за ети 2 недели, как быть?
|
![]() |
![]() |
![]() |
#514 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
![]() Регистрация: 03.11.2011
Адрес: Київ
Сообщений: 2,440
Вы сказали Спасибо: 1,922
Поблагодарили 3,037 раз(а) в 1,676 сообщениях
|
![]() |
![]() |
![]() |
![]() |
#515 |
Эксперт HR-Лиги
![]() Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
![]() |
![]() |
![]() |
![]() |
#516 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 30.08.2010
Адрес: Сєвєродонецьк
Сообщений: 92
Вы сказали Спасибо: 559
Поблагодарили 50 раз(а) в 29 сообщениях
|
![]()
Я бы уволила по соглашению сторон. Как мне кажется, самый приемлемый вариант.
__________________
Все будет хорошо, я узнавала. |
![]() |
![]() |
![]() |
#517 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 11.11.2014
Сообщений: 277
Вы сказали Спасибо: 114
Поблагодарили 27 раз(а) в 25 сообщениях
|
![]()
подскажите пожалуйста, женщина после отпуска по уходу до трех лет 10.10. 2016 должна выйти на работу. Но она хочет уволиться. Нам необходимо написать заявление "считать меня приступившей к работе....", а потом этим же днем увольнение по собственному сделать? или по соглашению сторон?
|
![]() |
![]() |
![]() |
#518 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 25.06.2015
Сообщений: 552
Вы сказали Спасибо: 171
Поблагодарили 270 раз(а) в 216 сообщениях
|
![]()
1. приступила 10.10.16 (чтоб не прогул, раз должна выйти 10.10.16)
2. заявление - прошу уволить с 10.10.16 (последний рабочий день) А статью выбирайте по ситуации, думаю в данном случае 2-х недельная отработка никому не нужна - лучше по соглашению. |
![]() |
![]() |
Этот пользователь сказал Спасибо DANA13 за это полезное сообщение: | Tanyha (11.10.2016) |
![]() |
#519 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 25.02.2011
Сообщений: 165
Вы сказали Спасибо: 342
Поблагодарили 61 раз(а) в 39 сообщениях
|
![]()
мне на курсах рассказывали, что лучше по собственному, аргумент был тот, что мамочки имеют гарантии при работе.
__________________
Тот может, кто думает, что может. |
![]() |
![]() |
![]() |
#520 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 25.06.2015
Сообщений: 552
Вы сказали Спасибо: 171
Поблагодарили 270 раз(а) в 216 сообщениях
|
![]()
? Поделитесь пожалуйста, пока не знаю про гарантии после увольнения по ст. 38
Вообще не зная конкретной ситуации, трудно предложить лучший вариант. Например, если вдруг мамочка хочет побыть на учете в центре занятости, то по соглашению - однозначно лучше |
![]() |
![]() |