СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Отпуска Предоставление и учет всех видов отпусков. График отпусков. Расчет стажа для отпуска. Продолжительность отпуска. Деление отпуска на части. Перенесение отпуска. Отзыв из отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск |
|
Опции темы |
27.01.2012, 15:43 | #501 | ||
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 06.02.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 512
Вы сказали Спасибо: 255
Поблагодарили 726 раз(а) в 289 сообщениях
|
Цитата:
Цитата:
Блин, Brouch intellects, да почитайте, наконец-то, закон |
||
27.01.2012, 16:02 | #502 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Зачем?
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | respect (27.01.2012) |
27.01.2012, 16:11 | #503 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 19.01.2012
Сообщений: 366
Вы сказали Спасибо: 88
Поблагодарили 18 раз(а) в 18 сообщениях
|
ничего не понимаю.
Стаття 24. Грошова компенсація за невикористані щорічні відпустки У разі звільнення працівника йому виплачується грошова компенсація за всі не використані ним дні щорічної відпустки, а також додаткової відпустки працівникам, які мають дітей. У разі звільнення керівних, педагогічних, наукових, науково-педагогічних працівників, спеціалістів навчальних закладів, які до звільнення пропрацювали не менш як 10 місяців, грошова компенсація виплачується за не використані ними дні щорічних відпусток з розрахунку повної їх тривалості. У разі переведення працівника на роботу на інше підприємство грошова компенсація за не використані ним дні щорічних відпусток за його бажанням повинна бути перерахована на рахунок підприємства, на яке перейшов працівник. За бажанням працівника частина щорічної відпустки замінюється грошовою компенсацією. При цьому тривалість наданої працівникові щорічної та додаткових відпусток не повинна бути менше ніж 24 календарних дні. Особам віком до вісімнадцяти років заміна всіх видів відпусток грошовою компенсацією не допускається. У разі смерті працівника грошова компенсація за не використані ним дні щорічних відпусток, а також додаткової відпустки працівникам, які мають дітей, виплачується спадкоємцям. доп. отпуск по колдоговору можно компенсировать по желанию работника, если тот 24 дня взял. Что не так-то? |
27.01.2012, 16:21 | #504 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 20.07.2010
Адрес: киев
Сообщений: 2,285
Вы сказали Спасибо: 1,083
Поблагодарили 3,440 раз(а) в 1,309 сообщениях
|
Вам каким цветом подчеркнуть слова в РАЗИ ЗВИЛЬНЕННЯ???
моно то моно, но токо в этом случае. для продолжающих работать так НИЗЗЗЯЯЯ!!!!!!!!!!! |
27.01.2012, 18:24 | #505 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 19.01.2012
Сообщений: 366
Вы сказали Спасибо: 88
Поблагодарили 18 раз(а) в 18 сообщениях
|
блин, причем тут в рази звильнення?! я про "За бажанням працівника частина щорічної відпустки замінюється грошовою компенсацією. При цьому тривалість наданої працівникові щорічної та додаткових відпусток не повинна бути менше ніж 24 календарних дні."
|
28.01.2012, 09:52 | #506 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
08.02.2012, 12:29 | #507 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 03.11.2009
Адрес: г. Харьков
Сообщений: 57
Вы сказали Спасибо: 49
Поблагодарили 8 раз(а) в 4 сообщениях
|
Здравствуйте, подскажите пожалуйста,
правильно ли я считаю дни компенсации Р принят 27.05.2010 уволить 07.02.2012 отпуск 24 к.дн в июне 2011 была без содержания - 61 день с 06.09.2011 по 04.11.2011 (была на профилактике в санатории - путевку получала в мед учереждении) май|июн|июл|авг|сен|окт|ноя|дек|янв|фев |30|31|31|30|31|30|31|31|7 отработала 257 дней (27.05.11-07.02.12) (из них 61 +7 (01.02.12-07.02.12) без содержания) праздников 5 за период(27.05.11-07.02.12) дни компенсации (257-5)/356*24=16,9===17 дней или дни компенсации (257-5-68)/356*24=12,4===12 дней Я раньше считала как в первом варианте, а вчера решила посоветоваться со знакомой кадровиком, и она сказала что свой счет надо вычитать т.к. это не рабочии дни, и я засомнивалась неужели правда набо вычитать свой счет? у меня еще на очереди несколько сотрудников которые хотят уволиться, но у них свой счет 1-15 дней конечно для предприятия выгоднее 2 вариант, а какой правильный? |
08.02.2012, 12:52 | #508 | ||
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 26.03.2008
Адрес: заПАРИЖжя
Сообщений: 929
Вы сказали Спасибо: 2,941
Поблагодарили 1,625 раз(а) в 443 сообщениях
|
Отпуск без сохранения з/п тоже включается в расчёт
Цитата:
Цитата:
|
||
08.02.2012, 13:23 | #509 | |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 03.11.2009
Адрес: г. Харьков
Сообщений: 57
Вы сказали Спасибо: 49
Поблагодарили 8 раз(а) в 4 сообщениях
|
Цитата:
|
|
Метки |
Компенсация отпуска |
|
|