СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие |
|
Опции темы |
11.12.2015, 08:37 | #501 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 20.08.2015
Сообщений: 258
Вы сказали Спасибо: 134
Поблагодарили 4 раз(а) в 4 сообщениях
|
Мотя ДУЖЕ ВЕЛИКЕ ДЯКУЮ!!!! наш заклад молодий, керівник молодий. Я так зрозуміла, що можна не переписувати заяву, в цій неправильній в резолюції все зазначити? якщо заява написана 10.12, звільнити 24.12.2015р. так? Як повідомити працівника, що дата звільненн 24.12, а не таказа, яку він зазначив у заяві?
Последний раз редактировалось Каренина; 11.12.2015 в 10:39. |
29.01.2016, 11:00 | #502 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 12.09.2014
Сообщений: 44
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
|
Увольнение по уходу за ребенком до 14 лет.
Добрый день! У меня такая ситуация, мужчина хочет уволиться по уходу за ребенком до 14 лет, он женат и жена у него не работает. Вопрос, может ли он уволиться по такой статье (ст. 38 КЗоТ Украины по уходу за ребенком до 14-ти лет). Заранее спасибо
|
29.01.2016, 11:39 | #503 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
Может.
Читаем комментарияи к КЗоТу: Цитата:
|
|
05.07.2016, 22:40 | #504 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 05.07.2016
Сообщений: 1
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
увольнение без отработки 2х недель...причина переезд в другой город
Між мною та роботодавцем укладений строковий трудовий договір. У зв'язку з переїздом на нове місце проживання в інше місто, маю намір розірвати достроково трудовий договір та звільнитись за власним бажанням у зв’язку з переїздом на нове місце проживання (ст. 38 КЗпП України). підтвердити документально переїзд не можу, так я залишаюсь прописаний за місцем теперішнього проживання, а проживати буду в іншому місці у сестри вдома
|
06.07.2016, 10:03 | #505 | |||
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
У Науково-практичному коментарі до законодавства України про працю (видання шосте) зазначено:
Цитата:
Цитата:
Цитата:
|
|||
11.07.2016, 10:49 | #506 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 09.08.2006
Сообщений: 9
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Прошу помощи
Сотрудник не вышел на работу 06,07, в этот же день ему было отправлено письмо с просьбой подтвердить причины своего отсутствия, 11,07 было получено заказное письмо с просьбой уволить по собственному желанию 07,07 в связи с переездом Каковы мои действия в данной ситуации? |
11.07.2016, 11:25 | #507 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
Я бы порекомендовал уволить его по ст.38 - это гораздо проще и лучше. Надеюсь, он написал куда выслать трудовую и расчет?
|
11.07.2016, 12:18 | #508 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 09.08.2006
Сообщений: 9
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Нет, только заявление с причиной увольнения
Еще вопрос, а в данном случае датой увольнения будет какое число, на штампе я смотрю оно отравлено 08,07 |
11.07.2016, 12:52 | #509 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
То число, когда он просит его уволить.
См. ст.38: Цитата:
|
|
11.07.2016, 12:59 | #510 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 09.08.2006
Сообщений: 9
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Но приказ от сегодняшнего? так как получено именно сегодня, с датой увольнения 07?
|