Увольнение беременной

[Li_za]

Сообщение от esar

Частина третя ст. 184 КЗпП У:
"Звільнення вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до трьох років (до шести років - частина шоста статті 179), одиноких матерів при наявності дитини віком до чотирнадцяти років або дитини-інваліда з ініціативи власника або уповноваженого ним органу не допускається, крім випадків повної ліквідації підприємства, установи, організації, коли допускається звільнення з обов'язковим працевлаштуванням. Обов'язкове працевлаштування зазначених жінок здійснюється також у випадках їх звільнення після закінчення строкового трудового договору. На період працевлаштування за ними зберігається середня заробітна плата, але не більше трьох місяців з дня закінчення строкового трудового договору."

Отож звільнити вагітну жінку ви, звичайно, можете. АЛЕ з обов'язковим працевлаштуванням! Знайдіть їй підходящу роботу на іншому підприємстві - і звійльняйте.

У меня возник вопрос по ходу чтения - А МОЖНО ЛИ УВОЛИТЬ БЕРЕМЕННУЮ ЖЕНЩИНУ,если она еще на ИСПЫТАТЕЛЬНОМ СРОКЕ?

[Iren@]

Ні - ви вже спізнились.

[Li_za]

Сообщение от Iren@

Ні - ви вже спізнились.

Як це?
Я просто не могу найти статью, где бы это было вместе описано.
У меня на работе есть женщина, предположительно беременая, но факт не подтвержден, у нее ИС 3 месяца, заканчивается через месяц, можно ли ее увоьлнять до истечения ИС якобы за непрохождение?

[Iren@]

Почитайте попередній ваш пост з цитатою esar.
Так звільнення у зв’язку з непроходженням випробування і є звільненням з ініціативи роботодавця в тому числі.

[Li_za]

Сообщение от Iren@

Почитайте попередній ваш пост з цитатою esar.
Так звільнення у зв’язку з непроходженням випробування і є звільненням з ініціативи роботодавця в тому числі.

Спасибо.

[chrysantem]

Уважаемые коллеги!
помогите с таким вопросом.

Наше предприятие приостанавливает свою деятельность (не ликвидируется) в связи с финансовым кризисом. ВСЕХ сотрудников просят уволится в течении 3-х недель.
Но остаются 3 беременные (на сроках от 2-х до 5 месяцев).
Увольняться, естественно, никто не хочет.
Как поступить в данном случае?

Я вижу такую ситуацию. Пусть "висят" до декрета, выплатим декретные и попросим уволится (ведь выплаты делает уже соцстрах, мы ничего не платим). Мы же не должны ее трудоустраивать?

[lyubchic]

Да, до декрета пускай "висят", но и потом уволить их можно будет только по собственному желанию или по соглашению сторон, а то, хочешь не хочешь, а трудоустраивать прийдется

[Молли]

А зачем вам просить их уволиться? Выплаты-то действительно делает соцстрах.

[lyubchic]

Наверное, для того, чтобы оптимизировать общую численность персонала, я так думаю.

[Молли]

Ну ее на фиг, такую оптимизацию за счет несчастных девушек. Хай им себе стаж идет. Фирма все равно в дауне, хай хоть на последок доброе дело сделает.