С чего начать кадровую работу в организации? - Страница 5 - Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

Andry · 04.06.2013, 11:39

Цитата:

Сообщение от Tami_tr

заполню то я сама, но подписи то мои там не могут стоять?

Там и не должно вашей подписи быть. Подпись свою там ставит или сам директор, или лицо, которому директор делегирует право подписи, причем это должно оформляться приказом. Вам таким приказом такие полномочия не делегировались, главбуху, я уверен, тоже, стало быть подпись должен ставить сам директор.

Цитата:

Сообщение от Tami_tr

при увольнении я имею ввиду... я же тогда еще не работала здаесь, какое отношение я могу к этому иметь?

вы что, хотите сказать, что люди уже уволены, а их трудовые книжки все еще находятся у вас?! Это серьезное нарушение, трудовые обязательно должны быть выданы в день увольнения!

Tami_tr · 04.06.2013, 11:42

знаю, сегодня девочка придет...

Andry · 04.06.2013, 11:47

А что помешало выдать ей трудовую в день увольнения?

Tami_tr · 04.06.2013, 14:58

Цитата:

Сообщение от Andry

А что помешало выдать ей трудовую в день увольнения?

я так и не получила ответа на этот вопрос

Rimusato · 11.06.2013, 16:41

Цитата:

Сообщение от Andry

Готовит проекты этих приказов тот, кому это сделать поручит директор (если желающих-добровольцев не найдется).

А директор, как правило, поручает кадровику

Tami_tr · 11.06.2013, 16:58

не то слово поручает... уже вторая неделя идет, а я как слепой котенок еще тыкаюсь, туго идет, еще и по 5 собеседований в день.. но с вашей помощью потихоньку разбираюсь!

Rimusato · 11.06.2013, 17:17

Помощь нужна?
Без-возд-мезд-но

Tami_tr · 11.06.2013, 17:43

да

)) если это возможно

)) вроде разобралась при помощи добрых людей и со штатным, и с ПВТР, приказ и протокол подготовила..(спасибо опять таки добрым людям

но вот сегодня увидела формы отчета по труду (статистика) и как то дурно стало... читала читала инструкции, но по еще даже сообразить не могу что куда, и при чем здесь кадры.
может, есть какие то понятные рекомендации или примеры заполнения?

и еще - тоже читала много всего и бардак в голове по поводу колдоговора - насколько проблематично его отсутствие? кто как говорит, честно запуталась...

Шутюр баад · 11.06.2013, 17:50

кол.договор обязателен, только если одна из сторон хочет его заключить- или директор, или трудовой коллектив.

Мотя · 11.06.2013, 18:04

Цитата:

Сообщение от Tami_tr

по поводу колдоговора - насколько проблематично его отсутствие? кто как говорит, честно запуталась...

Внимание!
Ув. форумчане!
Темы о КД - существуют отдельно!

Милости прошу - туда.

Еще раз повторюсь:
http://forum.hrliga.com/showpost.php...6&postcount=34

04.06.2013, 11:47	#43
Andry Эксперт HR-Лиги Регистрация: 06.10.2009 Сообщений: 10,046 Вы сказали Спасибо: 4,228 Поблагодарили 9,602 раз(а) в 5,558 сообщениях	А что помешало выдать ей трудовую в день увольнения? Последний раз редактировалось Мотя; 04.06.2013 в 12:12. Причина: Не цитируйте предыдущий пост целиком

11.06.2013, 16:58	#46
Tami_tr Участник HR-Лиги Регистрация: 31.05.2013 Сообщений: 62 Вы сказали Спасибо: 79 Поблагодарили 19 раз(а) в 16 сообщениях	не то слово поручает... уже вторая неделя идет, а я как слепой котенок еще тыкаюсь, туго идет, еще и по 5 собеседований в день.. но с вашей помощью потихоньку разбираюсь! Последний раз редактировалось Мотя; 11.06.2013 в 18:23. Причина: Лишнее цитирование всего предыдущего поста

11.06.2013, 17:17	#47
Rimusato Ветеран HR-Лиги Регистрация: 25.01.2007 Адрес: м. Київ Сообщений: 716 Вы сказали Спасибо: 141 Поблагодарили 291 раз(а) в 170 сообщениях	Помощь нужна? Без-возд-мезд-но __________________ "В белом плаще с кровавым подбоем,..." Последний раз редактировалось Мотя; 11.06.2013 в 18:23. Причина: Лишнее цитирование всего предыдущего поста

11.06.2013, 17:43	#48
Tami_tr Участник HR-Лиги Регистрация: 31.05.2013 Сообщений: 62 Вы сказали Спасибо: 79 Поблагодарили 19 раз(а) в 16 сообщениях	да)) если это возможно)) вроде разобралась при помощи добрых людей и со штатным, и с ПВТР, приказ и протокол подготовила..(спасибо опять таки добрым людям но вот сегодня увидела формы отчета по труду (статистика) и как то дурно стало... читала читала инструкции, но по еще даже сообразить не могу что куда, и при чем здесь кадры. может, есть какие то понятные рекомендации или примеры заполнения? и еще - тоже читала много всего и бардак в голове по поводу колдоговора - насколько проблематично его отсутствие? кто как говорит, честно запуталась...

04.06.2013, 11:42	#42
Tami_tr Участник HR-Лиги Регистрация: 31.05.2013 Сообщений: 62 Вы сказали Спасибо: 79 Поблагодарили 19 раз(а) в 16 сообщениях	знаю, сегодня девочка придет...

11.06.2013, 17:50	#49
Шутюр баад Эксперт HR-Лиги Регистрация: 20.07.2010 Адрес: киев Сообщений: 2,284 Вы сказали Спасибо: 1,083 Поблагодарили 3,440 раз(а) в 1,309 сообщениях	кол.договор обязателен, только если одна из сторон хочет его заключить- или директор, или трудовой коллектив.