СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
|
||||||||
| Поиск и отбор персонала: задачи и проблемы Политики и процедуры. Методы поиска. Прямой поиск, хэдхантинг. Этика рекрутера. Сотрудничество с рекрутинговыми агентствами. Оплата услуг рекрутингового агентства |
 |
|
|
Опции темы |
23.07.2009, 18:10
|
#41 |
|
Участник HR-Лиги
Регистрация: 21.07.2009
Адрес: Днепропетровск
Сообщений: 39
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
А мы анкеты не даем заполнять. Так как в среде программистов, они не любят тратить время на то, что и так, по их мнению, описано в резюме.
Нам высылают резюме, а уже всю остальную информацию мы уже узнаем на собеседовании задавая определенный список вопросов, которые обычно интересуют наших клиентов, в дополнение к описанному опыту. Потом составив по результатам ЧР интервью так называемую презентацию кандидата, мы ее перепроверяем с кандидатом же на предмет того, правильно ли ЧР поняла и интерпретировала те или иные ответы на заданнные вопросы. И после такого совместного "творчества", мы уже переходим к этапу обсуждения кандидатуры с клиентом. |
|
|
|
23.07.2009, 18:17
|
#42 |
|
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 22.09.2008
Адрес: Львів
Сообщений: 218
Вы сказали Спасибо: 72
Поблагодарили 40 раз(а) в 28 сообщениях
|
Анкета в мене також є
 Для моїх комірників на склад - це дійсно тест. Але якщо кандидат не проходить етапу заповнення анкети - він автоматично нам не підходить... Якщо відмовляється заповнювати - "качає права вже на етапі співбесіди", а далі що буде... |
|
|
|
|
23.07.2009, 18:35
|
#43 |
|
Эксперт HR-Лиги
 
Регистрация: 26.03.2008
Адрес: заПАРИЖжя
Сообщений: 929
Вы сказали Спасибо: 2,941
Поблагодарили 1,625 раз(а) в 443 сообщениях
|
У меня в анкетах для нерабочих специальностей общих вопросов нет, потому что у них (у соискателей) резюме есть, а чисто профессиональные.
|
|
|
|
