СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Приказы. Трудовые книжки Оформление приказов. Ведение, учет, хранение и выдача трудовых книжек. Дубликат и вкладыш. Изменения и исправления в трудовой книжке |
|
Опции темы |
25.11.2011, 08:52 | #41 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
Там - все написано, что делать в таких случаях.
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | EllE HRD (25.11.2011) |
25.11.2011, 11:03 | #42 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 12.11.2008
Сообщений: 127
Вы сказали Спасибо: 43
Поблагодарили 6 раз(а) в 6 сообщениях
|
спасибо!
|
24.12.2013, 15:02 | #43 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 29.09.2009
Сообщений: 317
Вы сказали Спасибо: 136
Поблагодарили 96 раз(а) в 66 сообщениях
|
Заявление на увольнение (по почте)
Добрый день, ув. коллеги!
Возник срочный вопрос (чес-с-с слово, нет времени рыться по форуму , а очень нужен ваш совет) Сотрудник 10.12.2013 г. написал заявление на увольнение 24.12.2013 г. и отправил его почтой...Получили мы его 13.12.2013 г.....Какую дату считать датой подачи заявления 10 или 13.12.2013 г? И второй вопрос: если сотрудник с 01.12.2013 г. не появляется на работе, но он подал заявление (как я уже писала выше) на увольнение 24.12.2013 г....На сегодняшний день прогул не доказан (нет объяснительной сотрудника) что я должна делать, протабилировать его неявками по невыясненной причине и уволить по собственному или не реагировать на заявление и продолжать разбираться с прогулом? Заранее спасибо за помощь!
__________________
|
24.12.2013, 15:42 | #44 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 28.12.2007
Адрес: г.Киев
Сообщений: 1,311
Вы сказали Спасибо: 173
Поблагодарили 1,245 раз(а) в 566 сообщениях
|
1.13.12.2013 при условии что на заявлении проставлен вх. № и дата регистрации входящей корреспонденции и сохранен конверт.
2. В этом случае у вас есть два варианта, первый - благотворительный, увольняете по собственному желанию через 2 нед. после получения заявления т.е. отсчет начинаете от 13.12.13., придет за трудовой книжкой пусть на эти дни напишет заявление на отпуск без сохранения з.пл. или может есть неиспользованный отпуск. Второй вариант - принципиальный. Когда придет за трудовой книжкой ( и не принесет никаких оправдательных документов) просите при свидетелях написать объяснительную о причинах отсутствия на работе без уважительных причин, если отказался составляете акт об отказе ( можно видео сделать). В табеле прогулы, приказ, увольняем за прогулы, сразу вручаем копию приказа, расчет и ТК.
__________________
Как подумаю,какой я инженер-боюсь идти к врачу. |
Этот пользователь сказал Спасибо chsm07@mail.ru за это полезное сообщение: | blonda (24.12.2013) |
25.01.2014, 11:42 | #45 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 28.08.2013
Сообщений: 5
Вы сказали Спасибо: 9
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Добрый день, уважаемые кадровики. Подскажите, пожалуйста, можно ли издать приказ от 22.01. об установлении надбавок и доплат с 01.01.
Просмотрела темы, не нашла ответ. Наверное, не досмотрела, но очень прошу помочь. Или хотя бы ссылку на тему или нормативку какую... Заранее благодарна за ответ. |
25.01.2014, 17:32 | #46 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Ни одна нормативка не скажет Вам о том, как издавать приказы "задними числами"...
По, крайней мере, я таких не знаю...
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
27.01.2014, 09:20 | #47 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 28.08.2013
Сообщений: 5
Вы сказали Спасибо: 9
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Спасибо, что отозвались.
Приказ не задним числом, а на сегодня, но установление надбавок - более ранним числом. я поискала, ничего не нашла. Просто, думаю, может кто-то сталкивался с аналогичным вопросом. как, например, приказ о принятии на работу после того, как человек приступил к работе. Или в договорах - договор распространяет действое на отношения, возникшие с такого - то числа. |
27.01.2014, 09:28 | #48 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,987
Вы сказали Спасибо: 1,869
Поблагодарили 4,261 раз(а) в 2,088 сообщениях
|
Глициния, приказ не может быть на сегодня, если речь идет о изменениях, которые должны были начаться в прошлом.
Надбавки насчитывают почти уже месяц, а директор только сейчас приказывает это сделать? В договорах, тоже так не делается, если договор от 22.01. то в нем нельзя прописать обязательства, которые возникли в прошлом. Дата документа это точка отсчета. (Приказ в конце прошлого года о установлении надбавок с 01.01. можно сделать?) Да, это неправильно, но..
__________________
«Я подумаю об этом завтра….» |
27.01.2014, 10:08 | #49 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 28.08.2013
Сообщений: 5
Вы сказали Спасибо: 9
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Цивільний кодекс України
Стаття 631. Строк договору 1. Строком договору є час, протягом якого сторони можуть здійснити свої права і виконати свої обов'язки відповідно до договору. 2. Договір набирає чинності з моменту його укладення. 3. Сторони можуть встановити, що умови договору застосовуються до відносин між ними, які виникли до його укладення. 4. Закінчення строку договору не звільняє сторони від відповідальності за його порушення, яке мало місце під час дії договору. Що стосується договору. Стосовно надбавок, то мається на увазі, що вони нарахуються з першого числа, коли директор підпише наказ 22 числом. Але якщо так не можна, то я не наполягаю. Хотілось би підтвердити таку позицію документально, хоча якщо це не можливо, погано, звичайно. Але, в будь - якому разі, дякую за відповідь. |
27.01.2014, 12:25 | #50 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 25.01.2011
Адрес: г. Киев
Сообщений: 1,301
Вы сказали Спасибо: 3,289
Поблагодарили 3,147 раз(а) в 1,061 сообщениях
|
Приказ о начислении надбавок - это точно не договор.
Законодательство не может вместить всего того, что делать нельзя (за исключением уголовного - тут перечень полный). Поэтому стоит руководствоваться здравым смыслом. А здравый смысл подсказывает, что приказом от сегодня устанавливать надбавки на вчера не стоит. Собственно, как и приказ прошлым годом, особенно, если у Вас прошли какие-то изменения по личному составу. Уволился, не дай бог, кто-нибудь, а выплаты ему сделали без учета надбавок?
__________________
С нашими законами вечно во что-то вляпаешься...
|
Этот пользователь сказал Спасибо Trishka за это полезное сообщение: | Глициния (29.01.2014) |