Неполный рабочий день

[eloissa]

Сообщение от HR менеджер

...чи можна у штатному розписі внести зміни, які з повної ставки роблять неповну (приміром, 0,8) посаді, на якій людина перебуває у декретній відпустці? На даний момент цю посаду не займає ніхто.

Тобто не займає ніхто??? На цій посаді працевлаштована людина, яка на цей час знаходиться у відпустці! Без відома і згоди цієї людини з її умовами праці нічого робити не можна!
І що це за 0,8 ставки у ШР, яка буде менше за мінімальну ЗП? Не може бути ніяких 0,8. Може фактично працювати конкретна людина з режимом неповного робочого часу, а в ШР все одно має бути 1.
А ще й ЗП меньше мінімальної! Не робіть цього, це фатальна помилка! Вас із таким ШР дуже швидко "знайде" податкова, а за нею потягуться усі інші контролюючі організації. І 100% будуть протоколи, стягнення, санкції, пояснення... Це дуже серьйозно

[Oksana Gr.]

Добрый день! скажите, пожалуйста, чтобы генеральному директору установить неполный рабочий день 2 часа в день нужно собрание и протокол решения?

[eloissa]

А нынешний, действующий, режим работы гендиректора упоминается в протоколе?

[Oksana Gr.]

Сообщение от eloissa

А нынешний, действующий, режим работы гендиректора упоминается в протоколе?

Нет, не упоминается. Я так понимаю, что приказа достаточно, если в протоколе не указана эта информация. Подскажите, пожалуйста, формулировку приказа если ген. директор сам себе устанавливает неполный рабочий день.

[eloissa]

Да можно сильно не мудрить) "Встановити ПІБ, генеральному директору, з ..... 2022 року режим неповного робочого часу ..." и так далее - какой именно режим работы.
Ничего страшного, что не от первого лица, это не назначение и не увольнение.