СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Нормирование и оплата труда

Нормирование и оплата труда Нормы труда. Формы и системы оплаты труда. Особенности оплаты труда. Премии. Бенефиты. Индексация заработной платы

Ответ
 
Опции темы
Старый 01.10.2011, 21:52   #41
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,554
Вы сказали Спасибо: 14,954
Поблагодарили 20,444 раз(а) в 10,175 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Григорий Посмотреть сообщение
З Колдоговор прошу не называть, так как именно этот пункт стал причиной не подписания колдоговора руководителем предприятия.
Почему не называть?
Ведь в КД можно прописать все, что угодно, лишь бы это улучшало положение работников...
Странно...
Т.е.. если никаким законом не предусмотрены оплачиваемые отпуска в связи с переездом на новую квартиру, в связи с бракосочетанием, в связи с призывом в армию для родителей, в связи с 1 сентября и т.д., то нельзя это все прописать в КД?
Странно...
Был СНиП для строителей, но его скасовано...
__________________
Сколько людей - столько и мнений.

Последний раз редактировалось Мотя; 01.10.2011 в 22:13.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение:
Григорий (03.10.2011)
Старый 02.10.2011, 14:06   #42
Befis
Эксперт HR-Лиги
 
Регистрация: 12.07.2010
Сообщений: 2,697
Вы сказали Спасибо: 3,547
Поблагодарили 5,002 раз(а) в 2,066 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Григорий Посмотреть сообщение
Прошу подсказать на какой документ сослаться при установлении доплат рабочим цеха в котором в зимнее время нет отопления.
http://zakon.nau.ua/doc/?code=va042282-99
Befis вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Befis за это полезное сообщение:
Григорий (03.10.2011), Мотя (02.10.2011)
Старый 02.10.2011, 14:19   #43
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,554
Вы сказали Спасибо: 14,954
Поблагодарили 20,444 раз(а) в 10,175 сообщениях
По умолчанию

Наташ..это - санитарные нормы...а в том СНиПе, который отменили - кроме всего прочего - было о доплате за работу в неотапливаемых помещениях....
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение:
Григорий (03.10.2011)
Старый 03.10.2011, 08:56   #44
Befis
Эксперт HR-Лиги
 
Регистрация: 12.07.2010
Сообщений: 2,697
Вы сказали Спасибо: 3,547
Поблагодарили 5,002 раз(а) в 2,066 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Мотя Посмотреть сообщение
в том СНиПе, который отменили
Зачем об этом СНиПе говорить, если его отменили.
Тем более он для строителей, а Григорий нам не писал, что он строитель
Befis вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Befis за это полезное сообщение:
Григорий (03.10.2011)
Старый 03.10.2011, 10:09   #45
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,554
Вы сказали Спасибо: 14,954
Поблагодарили 20,444 раз(а) в 10,175 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Befis Посмотреть сообщение
Зачем об этом СНиПе говорить, если его отменили.
Затем, что я не знаю документа, который он ищет:
Цитата:
Сообщение от Григорий Посмотреть сообщение
Прошу подсказать на какой документ сослаться при установлении доплат рабочим цеха в котором в зимнее время нет отопления.

Может быть имели ввиду этот...
Откуда я знаю...
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение:
Григорий (03.10.2011)
Старый 03.10.2011, 20:05   #46
Григорий
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 01.10.2011
Сообщений: 2
Вы сказали Спасибо: 6
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Мотя Посмотреть сообщение
Затем, что я не знаю документа, который он ищет:


Может быть имели ввиду этот...
Откуда я знаю...
Спасибо всем. Причина моего вопроса в том, что ген. директор не хочет подписывать колдоговор из-за пунктика о проведения доплаты рабочим в зимнее время за работу в неотапливаемом цеху (к сожалению один цех такой в заводе есть) . Раньше, в кодоговорах предыдущих, этот пункт был и люди получалт 17% доплаты. Да, санитарные нормы невыдерживают критики по температуре в зимнее время, но обогреть бетонний цех площадью 50х120 м не реально.
Вот поэтому и вопрос, на какой докумен сослатся чтоб люди за холод хоть какую то компенсацию имели, тем боле что зарплата у них скажем не очень высокая.
Григорий вне форума   Ответить с цитированием
Старый 03.10.2011, 20:56   #47
Наталья Р
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Наталья Р
 
Регистрация: 25.05.2010
Адрес: АР Крым
Сообщений: 1,363
Вы сказали Спасибо: 3,925
Поблагодарили 2,422 раз(а) в 951 сообщениях
По умолчанию

Возможно это поможет:
http://zakon.nau.ua/doc/?code=v2-78400-86
Наталья Р вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Наталья Р за это полезное сообщение:
Григорий (04.10.2011)
Старый 23.04.2012, 00:37   #48
valyakr
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 09.12.2010
Сообщений: 9
Вы сказали Спасибо: 5
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Здравствуйте дорогие!Очень нужна Ваша подсказка!Меня мастер загнал в угол!!!У нас прошла аттестация рабочего места и нам проставили 4% оплаты вредности-мы были конечно рады,но оказывается рано радовались,так как мастер сказал,что вам их будут оплачивать,если вы каждую работу,которую выполняете в течении смены будете расписывать,например так:два часа ты ремонтировала установку связи на ШБМ и ты должна теперь указать сколько времени и в каких условиях ты провела,например:40 мин.-пыль,20мин.-повышенная температура,30мин.-шум,10мин.-вынужденная поза и так перечислить все вредные факторы,которые были в наличии,но если у вас будет отсутствовать хоть один из трёх факторов(оказывается у нас аттестация только на пыль,высокую температуру и вынужденную позу),то эта работа уже не будет включена на доплату за вредные условия.Затем он подсчитывает общее число часов,проработанных мной во вредных условиях за смену и вот эти часы только будут оплачены.Я перерыла,думаю,что всё по оплате вредных условий,но я такого нигде не встретила,я правда,и не нашла ничего конкретного как же теперь эти 4% оплачивать ?
valyakr вне форума   Ответить с цитированием
Старый 23.04.2012, 16:59   #49
Anre
Эксперт HR-Лиги
 
Регистрация: 17.11.2010
Сообщений: 526
Вы сказали Спасибо: 273
Поблагодарили 363 раз(а) в 247 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от valyakr Посмотреть сообщение
..У нас прошла аттестация рабочего места и нам проставили 4% оплаты вредности-мы были конечно рады,но оказывается рано радовались,так как мастер сказал,что вам их будут оплачивать,если вы каждую работу,которую выполняете в течении смены будете расписывать,.....
в предидущем сообщении 47 ссылка на постанову , прочитайте.
то что "мастер сказал" - это самоуправство, АРМ вам уже провели - фотография рабочего дня уже сделана, насколько я понимаю, согласно этой "фотографии" вы работаете во "вредных условиях" больше 50% времени и это уже до проведения следующей АРМ через 5 лет.
Вас должны были ознакомить с результатами АРМ под роспись, в "карте АРМ", там же все протоколы измерений и т.д.
если уж сделали АРМ, то не платить уже не имеют права.
единственные, кто могут помочь на сегодняшний день - "управлиння праци та социального захисту", в будущем возможно "инспекция праци" которую хотят возродить.
Anre вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Anre за это полезное сообщение:
olievych (25.04.2012), valyakr (23.04.2012)
Старый 24.04.2012, 00:05   #50
valyakr
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 09.12.2010
Сообщений: 9
Вы сказали Спасибо: 5
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Я так думаю,что мастер может сослаться на пункт 1.7,в котором говорится:"Доплаты устанавливаются по конкретным рабочим местам и начисляются рабочим только за время фактической занятости на этих местах" типового положения и почти то же самое сказано в пункте 7 постановления о совершенствовании организации заработной платы...
valyakr вне форума   Ответить с цитированием
Ответ

Метки
Доплаты/Надбавки



Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 02:19.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2025, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2025 © МЕДІА ГРУПП 2025 © HR LIGA