Как определить, за какой период давать ежегодный отпуск?

[Мотя]

Сообщение от Вика_86

У вас в компаниях не практикуют внесение в кассу предприятия денег, за не заработанные дни отпуска?

Если работник пожелает - внесет, добровольно. А если - нет?

[nytta2004]

Добрый день эксперты!
Который год спор с коллегой по такому вопросу:
Можем ли мы в этом году предоставить отпуск сотруднику за период 2014-2015, если он у него не использован. Или мы должны руководствоться следующей статьей:
Стаття 12. Поділ щорічної відпустки на частини. Відкликання з відпустки

Невикористану частину щорічної відпустки має бути надано працівнику, як правило, до кінця робочого року, але не пізніше 12 місяців після закінчення робочого року, за який надається відпустка.

[Вика_86]

Отпуска предоставляете за периоды по порядку, если сейчас нужно за 2014-2015 то так и пишите в приказе, иначе запутаетесь, если будете перескакивать с периода на период.
на начисление отпускных период не влияет.

[nytta2004]

а что означает эта статья? мне не сложно вести учет неиспользованного отпуска - так даже и проще как по мне.

[Вика_86]

Эта статья означает, что работники должны использовать свои отпуска вовремя - до конца рабочего года, максимум в течении года, после окончания рабочего года за который предоставляется отпуск.

например,
человек принят 01.11.2014 года.
Отпуск за период 01.11.14/31.10.15 он должен использовать не позднее чем до 31.10.16.

Т.е. неиспользованный отпуск не должен накапливаться.

На практике, случается, что у работника много неиспользованного отпуска, тогда он выбирает его подряд или же его компенсируют при увольнении.