Трудовая книжка - Страница 5 - Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

Элен · 21.05.2009, 10:57

Цитата:

Сообщение от raisakhbt

Всем большое спасибо за участие. Жду новых советов, если можно со ссылкой на официальный документ, дело доходит до административной ответственности (штраф от 850 до 1500 грн.)res

а кто и за что конкретно грозит вам штрафом????

raisakhbt · 21.05.2009, 11:19

Инспектор уже написал протокол, который будет передан в суд по месту нахождения предприятия.

anatol_ua · 21.05.2009, 13:58

И что же в этом протоколе ??? (он вам обязан был оставить один экз.)

gulliana · 28.05.2009, 17:59

Цитата:

Сообщение от raisakhbt

Инспектор уже написал протокол, который будет передан в суд по месту нахождения предприятия.

сразу в суд???? а как же "припис"?
чего-то тут непонятна

raisakhbt · 28.05.2009, 23:00

И "припис" был, и мои объясения "что неправильно поняла требования Инструкции", но ответа на мой вопрос, так и не найду

shev@gala.net · 29.05.2009, 10:58

Если честно, то это бред какой-то.
Кадровики еще должны проверять трудовые на подлинность? и что значит на соответствующих страницах? на каких именно?
Я точно знаю, чт одолжно быть на первой и всередине, где дублируется на русском языке. А где еще должно? В каком документе это прописано, что на конкретных страницах д.б. серия и номер? И зачем менять целую ТК, если там уже кучу записей, люди уже по лет 10-15 где-то работали. То это получается, по-ихнему, недействительно?

Jen · 29.05.2009, 12:24

А что это за новые трудовые? Где такое можно почитать?

olichka · 18.11.2009, 16:11

Коллеги подскажите как правильно сделать запись в трудовую:
- Иванов бал назначен дир-м ООО"..." 31.08.09г. (при этом он работал дир-м в ООО "...", уволился только 30.10.09г.). Может есть смысл сделать приказ задним числом увольнение и оформить совместительство.

Дэйс · 18.11.2009, 16:16

http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=3255
поиском пользуйтесь
"назначение директора"-- ключевые слова

olichka · 18.11.2009, 16:25

Извините совсем заработалась. В одной из ООО "А" он работал директором департамента, а в другую ООО "Б" его оформили директором. Теперь получается запись в трудовой: - 31.08.09 принят ООО"Б"
- 30.10.09 уволен ООО"А" нескладушечка (поэтому я задала вопрос о приказе на совм. задним числом в ООО "А", там дир-р департамента не имеет отношения к Загальним зборам.)

21.05.2009, 13:58	#43
anatol_ua Эксперт HR-Лиги Регистрация: 19.12.2005 Адрес: Киев Сообщений: 9,169 Вы сказали Спасибо: 7,100 Поблагодарили 6,434 раз(а) в 3,227 сообщениях	И что же в этом протоколе ??? (он вам обязан был оставить один экз.) __________________ Анатолий Всё - к лучшему!

21.05.2009, 11:19	#42
raisakhbt Активный участник HR-Лиги Регистрация: 20.05.2009 Сообщений: 87 Вы сказали Спасибо: 35 Поблагодарили 115 раз(а) в 33 сообщениях	Инспектор уже написал протокол, который будет передан в суд по месту нахождения предприятия.

28.05.2009, 23:00	#45
raisakhbt Активный участник HR-Лиги Регистрация: 20.05.2009 Сообщений: 87 Вы сказали Спасибо: 35 Поблагодарили 115 раз(а) в 33 сообщениях	И "припис" был, и мои объясения "что неправильно поняла требования Инструкции", но ответа на мой вопрос, так и не найду

29.05.2009, 10:58	#46
shev@gala.net Заслуженный участник HR-Лиги Регистрация: 10.02.2009 Адрес: Киев Сообщений: 208 Вы сказали Спасибо: 115 Поблагодарили 194 раз(а) в 79 сообщениях	Если честно, то это бред какой-то. Кадровики еще должны проверять трудовые на подлинность? и что значит на соответствующих страницах? на каких именно? Я точно знаю, чт одолжно быть на первой и всередине, где дублируется на русском языке. А где еще должно? В каком документе это прописано, что на конкретных страницах д.б. серия и номер? И зачем менять целую ТК, если там уже кучу записей, люди уже по лет 10-15 где-то работали. То это получается, по-ихнему, недействительно?

29.05.2009, 12:24	#47
Jen Заслуженный участник HR-Лиги Регистрация: 26.02.2008 Сообщений: 232 Вы сказали Спасибо: 0 Поблагодарили 8 раз(а) в 6 сообщениях	А что это за новые трудовые? Где такое можно почитать?

18.11.2009, 16:11	#48
olichka Активный участник HR-Лиги Регистрация: 07.10.2008 Сообщений: 137 Вы сказали Спасибо: 18 Поблагодарили 38 раз(а) в 17 сообщениях	Коллеги подскажите как правильно сделать запись в трудовую: - Иванов бал назначен дир-м ООО"..." 31.08.09г. (при этом он работал дир-м в ООО "...", уволился только 30.10.09г.). Может есть смысл сделать приказ задним числом увольнение и оформить совместительство.

18.11.2009, 16:16	#49
Дэйс Ветеран HR-Лиги Регистрация: 03.08.2009 Сообщений: 593 Вы сказали Спасибо: 98 Поблагодарили 233 раз(а) в 112 сообщениях	http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=3255 поиском пользуйтесь "назначение директора"-- ключевые слова

18.11.2009, 16:25	#50
olichka Активный участник HR-Лиги Регистрация: 07.10.2008 Сообщений: 137 Вы сказали Спасибо: 18 Поблагодарили 38 раз(а) в 17 сообщениях	Извините совсем заработалась. В одной из ООО "А" он работал директором департамента, а в другую ООО "Б" его оформили директором. Теперь получается запись в трудовой: - 31.08.09 принят ООО"Б" - 30.10.09 уволен ООО"А" нескладушечка (поэтому я задала вопрос о приказе на совм. задним числом в ООО "А", там дир-р департамента не имеет отношения к Загальним зборам.)