|  |   СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ |  | 
|  | 
| 
 | ||||||||
| Особые категории работников Труд иностранцев. Труд инвалидов. Труд женщин. Труд молодежи. Труд учеников и студентов. Государственная служба и органы местного самоуправления. Физические лица — субъекты предпринимательской деятельности | 
|  | 
|  | Опции темы | 
|  16.06.2009, 13:51 | #41 | 
| Ветеран HR-Лиги Регистрация: 21.05.2009 
					Сообщений: 474
				 Вы сказали Спасибо: 237 
		
			
				Поблагодарили 198 раз(а) в 105 сообщениях
			
		
	 |   
			
			Большое спасибо
		 | 
|   |   | 
|  16.06.2009, 15:00 | #42 | 
| Ветеран HR-Лиги Регистрация: 21.05.2009 
					Сообщений: 474
				 Вы сказали Спасибо: 237 
		
			
				Поблагодарили 198 раз(а) в 105 сообщениях
			
		
	 |   
			
			Не подскажете, сколько сейчас оплата по квитанции за рассмотрение заявления о приеме на работу иностранца? Так и осталась - 170 грн? Спасибо | 
|   |   | 
|  16.06.2009, 15:23 | #43 | 
| Ветеран HR-Лиги Регистрация: 21.05.2009 
					Сообщений: 474
				 Вы сказали Спасибо: 237 
		
			
				Поблагодарили 198 раз(а) в 105 сообщениях
			
		
	 |   
			
			Вопрос снимаю. Нашла ответ в 322 Постанове КМУ
		 | 
|   |   | 
|  12.07.2009, 21:52 | #44 | 
| Участник HR-Лиги Регистрация: 12.07.2009 
					Сообщений: 11
				 Вы сказали Спасибо: 2 
		
			
				Поблагодарили 3 раз(а) в 2 сообщениях
			
		
	 |  Вопрос о трудоустройстве особы без громадянства 
			
			всем здравствуйте, может кто-то подскажет как быть в моей ситуации, у меня на сегодняшний день имеется ИНН(получил 6 лет назад) и посвідка на постійное проживання в Украине (прожил 5 лет и уже сдал документі на получения гражданства-получение обещали в течении полугода) ,но в посвідке написано что я -особа без грамадянства. ЗА время обладания данной посвідкой офіциально по трудовой устраивался на работу в крупные компании(на общих основаниях-без всяких разрешений).но уволился и последний год был на вольных хлебах.. устраиваясь на очередную работу работник по кадрам вытянул закон апрельский 2009 и сообщила что на прежних местах работы меня оформляли незаконно(и если я буду махать трудовой,то прежним работодателям грозит штраф),тк нАдо было получать разрешение. вопрос 1 моя посвідка- єто вид на жительство????? 2 надо ли при моем статусе оформлять разрешение на трудоустройство??? ps __звонил в фонд занятости четкого ответа не получил цитируют статьи закона,но я понимаю их двояко  РоСТАЛКУЙТЕ ПОЖАЛУЙСТА ЗАРАНЕЕ БЛАГОДАРЕН, ох вроде все | 
|   |   | 
|  13.07.2009, 10:23 | #45 | 
| Эксперт HR-Лиги  Регистрация: 19.12.2005 Адрес: Киев 
					Сообщений: 9,196
				 Вы сказали Спасибо: 7,109 
		
			
				Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
			
		
	 |   
				__________________ Анатолий Всё - к лучшему! | 
|   |   | 
|  15.07.2009, 13:13 | #46 | 
| Заслуженный участник HR-Лиги Регистрация: 28.08.2008 
					Сообщений: 209
				 Вы сказали Спасибо: 29 
		
			
				Поблагодарили 28 раз(а) в 19 сообщениях
			
		
	 |  Контракт + текстовый приказ 
			
			Подскажите пожайлуста. Если мы приняли гражданина России по контракту, нужно ли еще создавать текстовый приказ на прием по предприятию.
		 
				__________________ Знание сила!!! | 
|   |   | 
|  15.07.2009, 16:23 | #47 | 
| Заслуженный участник HR-Лиги Регистрация: 05.11.2008 
					Сообщений: 178
				 Вы сказали Спасибо: 7 
		
			
				Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
			
		
	 |   
			
			Приказ в обязательном порядке, только что Вы имеете ввиду под "текстовым приказом"? Разве другие бывают? И не забудьте письмо в Центр Занятости написать о том что взяли на работу иностранца, даже если это продление разрешения. Парадоксально, Центр Занятости выдает эти разрешения и сам же не знает кому продлены, а кому нет... | 
|   |   | 
|  17.07.2009, 15:59 | #48 | 
| Активный участник HR-Лиги Регистрация: 21.04.2008 
					Сообщений: 65
				 Вы сказали Спасибо: 0 
		
			
				Поблагодарили 7 раз(а) в 1 сообщении
			
		
	 |  Нюансы по иностранным работникам 
			
			Уважаемые форумчане, оформила 3 индусов официально с 15 июня 2009 г.Посчитала, что всё, вопрос закрыт, ан нет, оказывается, теперь из-за большой занятости бухгалтерии, я должна провести их через налоговую инспекцию как резидентов. Для этого пишется заявление, повідомлення, и.н.н. иностранцев, копия разрешения, ксерокопия паспорта и самое главное чего у меня не оказалось ДОГОВОР АРЕНДЫ с квартиро сьёмщиком. Вместо этого документа я предоставляля в ОВиР зявление на бесплатное проживание от квар.хозяйки.Вопрос как правильно поступить, возможно ли снять для 3 иностранцев 1 комнату в 3-кв-ре, не вызовет ли это повышенный интерес? Если один из 3-х хочет жить отдельно по другому адресу, мне что надо документы для ОВиРа переделать, на случай проверки? Последний раз редактировалось KRISA; 17.07.2009 в 16:15. | 
|   |   | 
|  17.07.2009, 16:35 | #49 | 
| Участник HR-Лиги Регистрация: 22.10.2008 
					Сообщений: 36
				 Вы сказали Спасибо: 3 
		
			
				Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях
			
		
	 |   
			
			Я подавала в ГНИ по месту регистрации иностранца, заявление в установленной форме + ксерокопию паспорта с страничкой регистрации (и перевод на укр. язык) + идентификационный код+ копия разрешения заверенная предприятием +копии регистрационных документов предприятия. Получила через 10 раб. дней. Проблемы были только с Облонской ГНИ. Они сначала сделали ошибку в дате рождения, потом пытались дать документ с факсимиле.
		 | 
|   |   | 
|  25.08.2011, 12:49 | #50 | 
| Заслуженный участник HR-Лиги Регистрация: 30.10.2008 Адрес: Киев 
					Сообщений: 407
				 Вы сказали Спасибо: 492 
		
			
				Поблагодарили 188 раз(а) в 76 сообщениях
			
		
	 |  Оформление на работу иностранца 
			
			Здравствуйте, уважаемые коллеги. У нас оформлен на работу иностранец, у которого есть "Посвідка на постійне проживання". Соответственно разрешение на трудоустройство ему не нужно. Но возник вопрос по датам. сама посвідка выдана 25.07.2011, а дата регистрации (штамп о прописке) 19.08.2011 г. С какого числа можно было оформлять данного сотрудника? С 25.07.11 или 19.08.11? Какая дата является первоочередной? Спасибо | 
|   |   | 
|  | 
| Метки | 
| Иностранцы, Прием на работу | 
| 
 | 
 |