Увольнение женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком - Страница 5 - Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

Ksana · 08.04.2009, 11:05

без обид конечно. просто именно в этом случае я знаю действительно.

Mavpochka · 02.07.2009, 12:07

В компании сложилась следующая ситуация: несколько сотрудников организованно "увели" крупную сумму из кассы. В данном деле замешана и бухгалтер, которая незадолго (месяц) до раскрытия данного факта ушла в декретный отпуск. на данный момент она благополучно родила и находится в отпуске. перед нашим отделом поставлена задача - уволить её (желательно по статье), но, сами понимаете, в соответствии с законом сделать это достаточно трудно.
Каким образом можно эту задачу выполнить с минимальным ущербом для компании? Подскажите, пожалуйста.

Мотя · 02.07.2009, 12:20

Цитата:

Сообщение от Mavpochka

Каким образом можно эту задачу выполнить с минимальным ущербом для компании?

Никаким образом Вы ее не уволите, сами же ответили на этот вопрос.

Mavpochka · 02.07.2009, 12:22

Заявление ее есть, только оно без даты. Моежт, так? Поставить дату просто?

Элен · 02.07.2009, 13:00

А если через прокуратуру-милицию (заява о хищении, уголовное дело м т.д.) или хотя бы припугнуть барышню о заяве-проведении следствия и т.д. и последствий для нее? Нарисовать ей картинку, как от нее шарахаются все работодатели мира как от потенциальной воровки? и на фоне этих страшилок предложить написать заявление по собственному (и только по собственному желанию) после окончания отпуска по беременности и родам.

temka · 02.07.2009, 13:08

Если она уйдет по собственному желанию - то просто останется безнаказанной.
Если цель просто избавиться от нее, то заявление по собственному желанию - это лучший вариант.
Если цель наказать и может вернуть деньги - то милиция, суд, увольнение по статье.

Mavpochka · 02.07.2009, 14:20

Цель - с одной стороны - просто избавиться, а с другой - создать "репутацию". Чтобы потом устроиться в городе было практически нереально. Но при этом запись в трудовой у не будет нормальная...

anatol_ua · 02.07.2009, 14:35

Тогда только не по инициативе работодателя

:
- п. 1. ст. 36,
- ст. 38.
А уж о репутации вопрос возникнет при её трудоустройстве -
когда к вам обратятся за рекомендацией

temka · 02.07.2009, 14:38

Вам останется только надеяться, что у вас на нее рекомендацию попросят. А больше нет никакого другого легального способа испортить репутацию.

Mavpochka · 02.07.2009, 16:14

по поводу распространения инфо: мы по своим распространяем, а гл.бухгалтер - по своим. Вот пока так придумали. Директора магазинов - по своим каналам.

02.07.2009, 12:07	#42
Mavpochka Заслуженный участник HR-Лиги Регистрация: 10.11.2007 Адрес: АР Крым-Донецк Сообщений: 328 Вы сказали Спасибо: 180 Поблагодарили 362 раз(а) в 114 сообщениях	Нужно уволить декретчицу. Как? В компании сложилась следующая ситуация: несколько сотрудников организованно "увели" крупную сумму из кассы. В данном деле замешана и бухгалтер, которая незадолго (месяц) до раскрытия данного факта ушла в декретный отпуск. на данный момент она благополучно родила и находится в отпуске. перед нашим отделом поставлена задача - уволить её (желательно по статье), но, сами понимаете, в соответствии с законом сделать это достаточно трудно. Каким образом можно эту задачу выполнить с минимальным ущербом для компании? Подскажите, пожалуйста.

02.07.2009, 13:00	#45
Элен Заслуженный участник HR-Лиги Регистрация: 08.08.2008 Адрес: Любимый город Сообщений: 194 Вы сказали Спасибо: 67 Поблагодарили 13 раз(а) в 11 сообщениях	А если через прокуратуру-милицию (заява о хищении, уголовное дело м т.д.) или хотя бы припугнуть барышню о заяве-проведении следствия и т.д. и последствий для нее? Нарисовать ей картинку, как от нее шарахаются все работодатели мира как от потенциальной воровки? и на фоне этих страшилок предложить написать заявление по собственному (и только по собственному желанию) после окончания отпуска по беременности и родам. __________________ В жизни всегда есть место подвигу...

02.07.2009, 14:35	#48
anatol_ua Эксперт HR-Лиги Регистрация: 19.12.2005 Адрес: Киев Сообщений: 9,196 Вы сказали Спасибо: 7,109 Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях	Тогда только не по инициативе работодателя : - п. 1. ст. 36, - ст. 38. А уж о репутации вопрос возникнет при её трудоустройстве - когда к вам обратятся за рекомендацией __________________ Анатолий Всё - к лучшему!

08.04.2009, 11:05	#41
Ksana Активный участник HR-Лиги Регистрация: 19.12.2005 Адрес: Киев Сообщений: 99 Вы сказали Спасибо: 18 Поблагодарили 48 раз(а) в 21 сообщениях	без обид конечно. просто именно в этом случае я знаю действительно.

02.07.2009, 12:22	#44
Mavpochka Заслуженный участник HR-Лиги Регистрация: 10.11.2007 Адрес: АР Крым-Донецк Сообщений: 328 Вы сказали Спасибо: 180 Поблагодарили 362 раз(а) в 114 сообщениях	Заявление ее есть, только оно без даты. Моежт, так? Поставить дату просто?

02.07.2009, 13:08	#46
temka Ветеран HR-Лиги Регистрация: 28.12.2006 Адрес: харьков Сообщений: 486 Вы сказали Спасибо: 26 Поблагодарили 270 раз(а) в 118 сообщениях	Если она уйдет по собственному желанию - то просто останется безнаказанной. Если цель просто избавиться от нее, то заявление по собственному желанию - это лучший вариант. Если цель наказать и может вернуть деньги - то милиция, суд, увольнение по статье.

02.07.2009, 14:20	#47
Mavpochka Заслуженный участник HR-Лиги Регистрация: 10.11.2007 Адрес: АР Крым-Донецк Сообщений: 328 Вы сказали Спасибо: 180 Поблагодарили 362 раз(а) в 114 сообщениях	Цель - с одной стороны - просто избавиться, а с другой - создать "репутацию". Чтобы потом устроиться в городе было практически нереально. Но при этом запись в трудовой у не будет нормальная...

02.07.2009, 14:38	#49
temka Ветеран HR-Лиги Регистрация: 28.12.2006 Адрес: харьков Сообщений: 486 Вы сказали Спасибо: 26 Поблагодарили 270 раз(а) в 118 сообщениях	Вам останется только надеяться, что у вас на нее рекомендацию попросят. А больше нет никакого другого легального способа испортить репутацию.

02.07.2009, 16:14	#50
Mavpochka Заслуженный участник HR-Лиги Регистрация: 10.11.2007 Адрес: АР Крым-Донецк Сообщений: 328 Вы сказали Спасибо: 180 Поблагодарили 362 раз(а) в 114 сообщениях	по поводу распространения инфо: мы по своим распространяем, а гл.бухгалтер - по своим. Вот пока так придумали. Директора магазинов - по своим каналам.