Удержание сотрудников в период перемен - Страница 5 - Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

anatol_ua · 03.09.2009, 18:02

"Вот вопрос !
Вы же меня бьёте этим вопросом наповал!"
(Иван Сергеевич Груздев, "Место встречи изменить нельзя")

dont know
Только на честность можно рассчитывать в данном случае
(если они на окладе или на окладе+%%)...

Leva · 04.09.2009, 15:39

Цитата:

Сообщение от KarpovSergei

кто и как ведет учет?

Возможность заработать должна их мотивировать начинать ни свет ни заря и заканчивать в сумерках (хотя на определенном этапе свободное время дороже денег). Я бы обратил внимание на мотивы людей, которых вы набираете и на разработку системы мотивации. Конролировать время на растоянии не получится, и будет унизительным для ребят. Планы продаж, встреч, контактов с потенциальными покупателями услуг могут также косвенно контролировать использование времени.

03.09.2009, 18:02	#41
anatol_ua Эксперт HR-Лиги Регистрация: 19.12.2005 Адрес: Киев Сообщений: 9,196 Вы сказали Спасибо: 7,109 Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях	*"Вот вопрос !* *Вы же меня бьёте этим вопросом наповал!"* (Иван Сергеевич Груздев, "Место встречи изменить нельзя") dont know Только на честность можно рассчитывать в данном случае (если они на окладе или на окладе+%%)... __________________ Анатолий Всё - к лучшему! Последний раз редактировалось anatol_ua; 03.09.2009 в 18:03. Причина: вспомнил фамилию :)