Прием на время отсутствия работника на б/л по бер. и род - Страница 5 - Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

chsm07@mail.ru · 26.11.2010, 10:58

Правильно все что обозначил ТС.

anatol_ua · 26.11.2010, 11:19

Правильно ЧТО ?
(вначале... или сразу...)

victoria@atrading.kh.ua · 26.11.2010, 12:34

Я имела ввиду оформление администратора в двух вариантах: 1-й вариант -сначала совмещение оформить на период больничного, (по беременности и родам) затем перевод на должность старшего администратора, 2-й вариант - оформляем перевод на период больничного, потом продлеваем на период отпуска по уходу за ребенком. какой вариант будет правильней?

chsm07@mail.ru · 26.11.2010, 12:44

первый вариант

anatol_ua · 26.11.2010, 12:47

"Куда сына Ґриню дели ?"
("Неуловимые мстители")

А должность ушедшей на ЛН по БиР ?

victoria@atrading.kh.ua · 26.11.2010, 14:54

Спасибо большое за помощь! Старший администратор после отпуска по уходу за ребенком выходит на работу на свою должность, а администратора переводим обратно, тоже на свою должность (на ее место принимать никого не будем). и еще один маленький вопросик: при совмещении администратор будет в документах подписываться как и.о. старший администратор или администратор?

chsm07@mail.ru · 26.11.2010, 15:10

Цитата:

Сообщение от victoria@atrading.kh.ua

при совмещении администратор будет в документах подписываться как и.о. старший администратор или администратор?

Суміщення це виконання поряд з основною роботою інших обов"язків в межах робочого дня. Тому від виконання основних обов"язків "Адміністратора" її ніхто не звільняв.
В документах вона буде підписуватись і як адміністратор, і як в.о ст.адміністратора в залежності від того, який підпис вимагає докумен.

Fresh · 27.11.2010, 01:04

Если кадровик из излишнего рвения записал в ТК примерно следующее: "Принят временно с ... октября по ....декабря 2010 г. на должность......", вместо того, чтоб записать просто "на должность (без указания всяких сроков)" и сослаться на номер приказа, а при увольнении указать п.2 ст 36 и всё. Могут ли его оштрафовать или наложить иное взыскание?

anatol_ua · 29.11.2010, 10:27

Если запись будет исправлена согласно Инструкции №58,
то никаких санкций быть не может !

Fresh · 29.11.2010, 19:48

Я скорее за то, чтоб сразу писали без ошибок.

UPD: пошла читать вышеозначенную Инструкцию

в вышеозначенной инструкции прямого запрета нет. где он есть, и в каком документе описано про штрафные санкции?

26.11.2010, 10:58	#41
chsm07@mail.ru Эксперт HR-Лиги Регистрация: 28.12.2007 Адрес: г.Киев Сообщений: 1,311 Вы сказали Спасибо: 173 Поблагодарили 1,245 раз(а) в 566 сообщениях	Правильно все что обозначил ТС. Последний раз редактировалось chsm07@mail.ru; 26.11.2010 в 11:19.

26.11.2010, 11:19	#42
anatol_ua Эксперт HR-Лиги Регистрация: 19.12.2005 Адрес: Киев Сообщений: 9,196 Вы сказали Спасибо: 7,109 Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях	Правильно ЧТО ? (вначале... или сразу...) __________________ Анатолий Всё - к лучшему!

26.11.2010, 12:47	#45
anatol_ua Эксперт HR-Лиги Регистрация: 19.12.2005 Адрес: Киев Сообщений: 9,196 Вы сказали Спасибо: 7,109 Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях	*"Куда сына Ґриню дели ?"* ("Неуловимые мстители") А должность ушедшей на ЛН по БиР ? __________________ Анатолий Всё - к лучшему!

29.11.2010, 10:27	#49
anatol_ua Эксперт HR-Лиги Регистрация: 19.12.2005 Адрес: Киев Сообщений: 9,196 Вы сказали Спасибо: 7,109 Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях	Если запись будет исправлена согласно Инструкции №58, то никаких санкций быть не может ! __________________ Анатолий Всё - к лучшему!

29.11.2010, 19:48	#50
Fresh Активный участник HR-Лиги Регистрация: 07.11.2010 Сообщений: 75 Вы сказали Спасибо: 420 Поблагодарили 34 раз(а) в 20 сообщениях	Я скорее за то, чтоб сразу писали без ошибок. UPD: пошла читать вышеозначенную Инструкцию в вышеозначенной инструкции прямого запрета нет. где он есть, и в каком документе описано про штрафные санкции? Последний раз редактировалось Татьяна К.; 30.11.2010 в 09:28.

26.11.2010, 12:34	#43
victoria@atrading.kh.ua Участник HR-Лиги Регистрация: 12.02.2008 Сообщений: 30 Вы сказали Спасибо: 28 Поблагодарили 14 раз(а) в 4 сообщениях	Я имела ввиду оформление администратора в двух вариантах: 1-й вариант -сначала совмещение оформить на период больничного, (по беременности и родам) затем перевод на должность старшего администратора, 2-й вариант - оформляем перевод на период больничного, потом продлеваем на период отпуска по уходу за ребенком. какой вариант будет правильней?

26.11.2010, 12:44	#44
chsm07@mail.ru Эксперт HR-Лиги Регистрация: 28.12.2007 Адрес: г.Киев Сообщений: 1,311 Вы сказали Спасибо: 173 Поблагодарили 1,245 раз(а) в 566 сообщениях	первый вариант

26.11.2010, 14:54	#46
victoria@atrading.kh.ua Участник HR-Лиги Регистрация: 12.02.2008 Сообщений: 30 Вы сказали Спасибо: 28 Поблагодарили 14 раз(а) в 4 сообщениях	Спасибо большое за помощь! Старший администратор после отпуска по уходу за ребенком выходит на работу на свою должность, а администратора переводим обратно, тоже на свою должность (на ее место принимать никого не будем). и еще один маленький вопросик: при совмещении администратор будет в документах подписываться как и.о. старший администратор или администратор?

27.11.2010, 01:04	#48
Fresh Активный участник HR-Лиги Регистрация: 07.11.2010 Сообщений: 75 Вы сказали Спасибо: 420 Поблагодарили 34 раз(а) в 20 сообщениях	Если кадровик из излишнего рвения записал в ТК примерно следующее: "Принят временно с ... октября по ....декабря 2010 г. на должность......", вместо того, чтоб записать просто "на должность (без указания всяких сроков)" и сослаться на номер приказа, а при увольнении указать п.2 ст 36 и всё. Могут ли его оштрафовать или наложить иное взыскание?