Обязательность написания заявления собственноручно - Страница 5 - Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

chsm07@mail.ru · 23.11.2010, 17:29

Цитата:

Сообщение от ЕкатеринаК

согласно Украинской делового языка ...и делопроизводства ...

А какой нормативный документ имеется ввиду по этим названием

ЕкатеринаК · 23.11.2010, 18:05

не все правила подтверждены НПА

я привела значение слова "заява" в украинском деловом языке, значение с учебника

по тому же деловому украинскому языку.

Анна Топольницька · 14.01.2011, 18:35

Подскажите пожалуйста, есть ли какие-то офицыальные документы регламентирующие использование шаблонов кадровых заявлений.

anatol_ua · 14.01.2011, 18:40

ДСТУ 4163-2003
Остальное - по поиску на форуме (ключевое слово шаблон)

Наталья Р · 14.01.2011, 18:41

Посмотрите здесь:
http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=3509

foxchinese · 14.01.2011, 18:41

http://hrliga.com/index.php?module=example&cid=6

Анна Топольницька · 15.01.2011, 12:30

Спасибо!

kadr25 · 27.10.2011, 14:42

я вот очень против готовых бланков заявлений, но руководство очень хочет именно бланки. А вот сколько раз я в далеком прошлом "довписывала строчки" в приказы и шаблоны... это же элементарно допечатать пару строчек текста, который нужен именно мне )))

Мотя · 27.10.2011, 14:55

А никто никогда не задумывался, почему, в век компьютерных технологий, настоящие, правильные и умные следователи ДО СИХ ПОР отбирают объяснения, ведут протокол допроса и т.д. ОТ РУКИ и те, кого это касается подписать - пишут: с моих слов ЗАПИСАНО (не НАПЕЧАТАНО) верно, дата, подпись?

К чему бы это, а?

Может быть к тому, чтобы, хотя бы, постараться исключить фальсификацию?
Или это все к дождю?

Я ответила на Ваш вопрос, kadr?

kadr25 · 27.10.2011, 15:23

да... теперь моя история:
буквально 2 дня назад позвонила нач.инспекции по труду. На наше предприятие поступила жалоба и она хотела прийти с проверкой. Жалоба следующего содержания: в трудовой книге наложились даты увольнения с предыдущего предприятия и прием на работу на наше (дело 2004года). получилось, что ТАМ он еще не был уволен, а у нас его уже приняли... Так вот, ЕДИНСТВЕННОЕ чем я убедила нач.инспекции, это откопала заявление на прием, где сотрудник совими ручками написал "Прошу принять такого-то числа!". Отослала ей факс и мы разошлись с ней друзьями и без всяких проверок!
А если бы я ей бланк переслала, то наверное, она бы у меня спросила "Ты только что его напечатала ?"

14.01.2011, 18:35	#43
Анна Топольницька Новый участник HR-Лиги Регистрация: 14.01.2011 Сообщений: 2 Вы сказали Спасибо: 0 Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях	Шаблоны заявлений Подскажите пожалуйста, есть ли какие-то офицыальные документы регламентирующие использование шаблонов кадровых заявлений.

14.01.2011, 18:40	#44
anatol_ua Эксперт HR-Лиги Регистрация: 19.12.2005 Адрес: Киев Сообщений: 9,196 Вы сказали Спасибо: 7,109 Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях	ДСТУ 4163-2003 Остальное - по поиску на форуме (ключевое слово шаблон) __________________ Анатолий Всё - к лучшему!

27.10.2011, 14:55	#49
Мотя Эксперт HR-Лиги. Модератор Регистрация: 05.03.2009 Адрес: Украина Сообщений: 20,554 Вы сказали Спасибо: 14,953 Поблагодарили 20,444 раз(а) в 10,175 сообщениях	А никто никогда не задумывался, почему, в век компьютерных технологий, настоящие, правильные и умные следователи ДО СИХ ПОР отбирают объяснения, ведут протокол допроса и т.д. ОТ РУКИ и те, кого это касается подписать - пишут: с моих слов ЗАПИСАНО (не НАПЕЧАТАНО) верно, дата, подпись? К чему бы это, а? Может быть к тому, чтобы, хотя бы, постараться исключить фальсификацию? Или это все к дождю? Я ответила на Ваш вопрос, kadr? __________________ Сколько людей - столько и мнений. Последний раз редактировалось Мотя; 02.03.2014 в 09:34. Причина: П.С.

23.11.2010, 18:05	#42
ЕкатеринаК Активный участник HR-Лиги Регистрация: 16.12.2009 Сообщений: 163 Вы сказали Спасибо: 89 Поблагодарили 63 раз(а) в 42 сообщениях	не все правила подтверждены НПА я привела значение слова "заява" в украинском деловом языке, значение с учебника по тому же деловому украинскому языку.

14.01.2011, 18:41	#45
Наталья Р Эксперт HR-Лиги Регистрация: 25.05.2010 Адрес: АР Крым Сообщений: 1,363 Вы сказали Спасибо: 3,925 Поблагодарили 2,422 раз(а) в 951 сообщениях	Посмотрите здесь: http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=3509

14.01.2011, 18:41	#46
foxchinese Активный участник HR-Лиги Регистрация: 08.02.2010 Адрес: Киев Сообщений: 182 Вы сказали Спасибо: 196 Поблагодарили 274 раз(а) в 92 сообщениях	http://hrliga.com/index.php?module=example&cid=6

15.01.2011, 12:30	#47
Анна Топольницька Новый участник HR-Лиги Регистрация: 14.01.2011 Сообщений: 2 Вы сказали Спасибо: 0 Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях	Спасибо!

27.10.2011, 14:42	#48
kadr25 Заслуженный участник HR-Лиги Регистрация: 12.10.2009 Адрес: Краматорск Сообщений: 238 Вы сказали Спасибо: 49 Поблагодарили 32 раз(а) в 27 сообщениях	я вот очень против готовых бланков заявлений, но руководство очень хочет именно бланки. А вот сколько раз я в далеком прошлом "довписывала строчки" в приказы и шаблоны... это же элементарно допечатать пару строчек текста, который нужен именно мне )))

27.10.2011, 15:23	#50
kadr25 Заслуженный участник HR-Лиги Регистрация: 12.10.2009 Адрес: Краматорск Сообщений: 238 Вы сказали Спасибо: 49 Поблагодарили 32 раз(а) в 27 сообщениях	да... теперь моя история: буквально 2 дня назад позвонила нач.инспекции по труду. На наше предприятие поступила жалоба и она хотела прийти с проверкой. Жалоба следующего содержания: в трудовой книге наложились даты увольнения с предыдущего предприятия и прием на работу на наше (дело 2004года). получилось, что ТАМ он еще не был уволен, а у нас его уже приняли... Так вот, ЕДИНСТВЕННОЕ чем я убедила нач.инспекции, это откопала заявление на прием, где сотрудник совими ручками написал "Прошу принять такого-то числа!". Отослала ей факс и мы разошлись с ней друзьями и без всяких проверок! А если бы я ей бланк переслала, то наверное, она бы у меня спросила "Ты только что его напечатала ?"