Внесение изменений в штатное расписание - Страница 5 - Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

anatol_ua · 28.09.2010, 18:35

Конечно, существенные, если ЗП поднимают на 20-50 % !!!

Но... см. пост №23... и остальные ... ранее...

Наталья Р · 28.09.2010, 18:46

Мы и утверждаем по несколько раз, но работников - 1600 человек, очень много времени уходит на все это.

Вопрос этот подняла, чтобы услышать мнение профессионалов -экспертов, может есть иные варианты(естественно законные)?

Fisher_and · 29.09.2010, 09:36

Мы планируем поднятие окладов и проводим в момент утверждения ШР (если по всей структуре)и приказом, отдельным сотрудникам -приказами, но это не часто.

anatol_ua · 29.09.2010, 10:40

Ещё раз: новое ШР (новая редакция) утверждается в случае, если:
- изменений накопилось много или
- одно изменение касается многих позиций в ШР !!!
В остальных случаях достаточно приказов.

Наталья Р · 29.09.2010, 11:21

Цитата:

Сообщение от Fisher_and

Мы планируем поднятие окладов и проводим в момент утверждения ШР (если по всей структуре)и приказом, отдельным сотрудникам -приказами, но это не часто.

"Не часто" это сколько раз за год? Повышение минимальной заработной платы в 2010 было: 01,01,10; 01,04,10; 01,07,10 и будет еще в октябре и декабре. У вас тарифные ставки не переутверждают в связи с повышением минимальной з\п?

anatol_ua · 29.09.2010, 11:26

Изменения мин. ЗП (в т.ч. в ШР) мы уже обсуждали !
Поищите ...
Если не получится - помогу

Fisher_and · 29.09.2010, 12:52

>>Наталья Р.
Мы разрабатываем "вилку" с учетом мин. З/П (869-922) с начала до конца года , и в пределах вилки если вдруг кто-то вываливается подтягивают на местах ( не нарушая законодательства), но это редкость, так как установленый оклад ТС в 95% ( 5% это минимум согласно закону, для так сказать начинающих) превышает мин.гарантии в оплате труда (пример 1 разряд вилка 1175-1700). Нам чуть проще.

Maiskay · 11.10.2010, 13:44

День добренький! Помогите разобраться. Ситуация: принимаем на работу главного бухгалтера - совместитель, оклад 0,5 чел..; зам главного бух. - основная, оклад 1 чел.. Как вы думаете корректно это будет выглядеть.

anatol_ua · 11.10.2010, 13:46

ВПОЛНЕ !

Maiskay · 11.10.2010, 13:48

И еще! В штатном нужно поменять главного с замом. В смысле совместитель и осносной работник. В приказе оговаривается перевод? Не нужно сначала их уволить , а потом поменять местами. Чтой-то я запуталась!

28.09.2010, 18:35	#41
anatol_ua Эксперт HR-Лиги Регистрация: 19.12.2005 Адрес: Киев Сообщений: 9,196 Вы сказали Спасибо: 7,109 Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях	Конечно, существенные, если ЗП поднимают на 20-50 % !!! Но... см. пост №23... и остальные ... ранее... __________________ Анатолий Всё - к лучшему!

29.09.2010, 10:40	#44
anatol_ua Эксперт HR-Лиги Регистрация: 19.12.2005 Адрес: Киев Сообщений: 9,196 Вы сказали Спасибо: 7,109 Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях	Ещё раз: новое ШР (новая редакция) утверждается в случае, если: - изменений накопилось много или - одно изменение касается многих позиций в ШР !!! В остальных случаях достаточно приказов. __________________ Анатолий Всё - к лучшему!

29.09.2010, 11:26	#46
anatol_ua Эксперт HR-Лиги Регистрация: 19.12.2005 Адрес: Киев Сообщений: 9,196 Вы сказали Спасибо: 7,109 Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях	Изменения мин. ЗП (в т.ч. в ШР) мы уже обсуждали ! Поищите ... Если не получится - помогу __________________ Анатолий Всё - к лучшему!

11.10.2010, 13:46	#49
anatol_ua Эксперт HR-Лиги Регистрация: 19.12.2005 Адрес: Киев Сообщений: 9,196 Вы сказали Спасибо: 7,109 Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях	ВПОЛНЕ ! __________________ Анатолий Всё - к лучшему!

28.09.2010, 18:46	#42
Наталья Р Эксперт HR-Лиги Регистрация: 25.05.2010 Адрес: АР Крым Сообщений: 1,363 Вы сказали Спасибо: 3,925 Поблагодарили 2,422 раз(а) в 951 сообщениях	Мы и утверждаем по несколько раз, но работников - 1600 человек, очень много времени уходит на все это. Вопрос этот подняла, чтобы услышать мнение профессионалов -экспертов, может есть иные варианты(естественно законные)?

29.09.2010, 09:36	#43
Fisher_and Заслуженный участник HR-Лиги Регистрация: 25.02.2010 Сообщений: 326 Вы сказали Спасибо: 107 Поблагодарили 118 раз(а) в 89 сообщениях	Мы планируем поднятие окладов и проводим в момент утверждения ШР (если по всей структуре)и приказом, отдельным сотрудникам -приказами, но это не часто.

29.09.2010, 12:52	#47
Fisher_and Заслуженный участник HR-Лиги Регистрация: 25.02.2010 Сообщений: 326 Вы сказали Спасибо: 107 Поблагодарили 118 раз(а) в 89 сообщениях	>>Наталья Р. Мы разрабатываем "вилку" с учетом мин. З/П (869-922) с начала до конца года , и в пределах вилки если вдруг кто-то вываливается подтягивают на местах ( не нарушая законодательства), но это редкость, так как установленый оклад ТС в 95% ( 5% это минимум согласно закону, для так сказать начинающих) превышает мин.гарантии в оплате труда (пример 1 разряд вилка 1175-1700). Нам чуть проще.

11.10.2010, 13:44	#48
Maiskay Активный участник HR-Лиги Регистрация: 01.12.2009 Адрес: Киев Сообщений: 152 Вы сказали Спасибо: 177 Поблагодарили 70 раз(а) в 40 сообщениях	День добренький! Помогите разобраться. Ситуация: принимаем на работу главного бухгалтера - совместитель, оклад 0,5 чел..; зам главного бух. - основная, оклад 1 чел.. Как вы думаете корректно это будет выглядеть.

11.10.2010, 13:48	#50
Maiskay Активный участник HR-Лиги Регистрация: 01.12.2009 Адрес: Киев Сообщений: 152 Вы сказали Спасибо: 177 Поблагодарили 70 раз(а) в 40 сообщениях	И еще! В штатном нужно поменять главного с замом. В смысле совместитель и осносной работник. В приказе оговаривается перевод? Не нужно сначала их уволить , а потом поменять местами. Чтой-то я запуталась!