Увольнение во время больничного

[tipatov]

Сообщение от Argo

Если он принесет больничный, увольнять его не будем. Но если больничного не будет, то нужен составить, лучше сейчас Акт, что его не было на работе с такого то числа, и выслать письмо с уведомлением о вручении на домашний адрес.

Коллеги, у нас ведь еще в силе презумпция невиновности.
Все правильно вы говорите. И кроме акта, еще объяснительную и все, все, все.
Но когда это произойдет…
Сейчас имеет смысл написать докладную, где укажите, что сотрудник не появляется, не звонит… при связи с ним по телефону с его слов находится на больничном…
А про подозрения в докладной не стоит говорить.
А так что вы напишите в Акте сейчас?

[Argo]

Напишу в акте, что он не был на работе в первый день отсутствия. Акт назову об отсутствии работника на робочем месте. И несколько человек его подпишут.

[Trine]

Сообщение от Argo

Напишу в акте, что он не был на работе в первый день отсутствия. Акт назову об отсутствии работника на робочем месте. И несколько человек его подпишут.

Тогда, "раз пошлла такая пьянка" и Вы не верите работнику, лучше писать акты каждый день. Принесет больничный - порвёте. Не принесёт - попросите объяснительную. И т.д.

[tinkara]

Работник написал заявление на увольнение по собственному желанию 04.04.08г. С 24.03.08 он пошел на больничный. В случае , если он 04.04.08г. не прийдет за расчетом и трудовой (может болеть еще будет), как быть? Значит, что трудовые отношения продолжатся? Нужно будет его новое заявление ?

[Джейн]

Сообщение от tinkara

Работник написал заявление на увольнение по собственному желанию 04.04.08г. С 24.03.08 он пошел на больничный. В случае , если он 04.04.08г. не прийдет за расчетом и трудовой (может болеть еще будет), как быть? Значит, что трудовые отношения продолжатся? Нужно будет его новое заявление ?

Так как в вашей ситуации речь идет об увольнении по собственному желанию, вы должны уволить работника в тот день, о котором он просит. Увольнение на больничном недопустимо только тогда, когда оно происходит по инициативе администрации. В день увольнения целесообразно будет отправить работнику письмо, в котором нужно указать, что он был уволен по собственному желанию согласно его заявления и попросить, чтобы он явился в ОК за трдовой книжкой и окончательным расчетом. Больничный такому работнику оплачивется полностью, даже если он будет закрыт уже после увольнения.

[hope1902]

Я б на Вашому місці зідзвонилась з працівником по телефону щоб він прийшов за трудовою книжкою в день звільнення, а для підстраховки в цей день вислала б телеграму (вона швидше за листа дійде до адресета, Ви швидше отримаєте підтвердженя в отриманні). Якщо вчасно не прийде - через 3 дні спокійно депонуєте зарплату і компенсації за невикористані відпустки відпустки. З приводу оплати лікарняних погоджуюсь з Джейн.

[K2]

Шановні колеги де професійна етика??? Таке відчуття що ви що хочете те й робите, ви ж кваліфіковані працівники. Є визначений законом порядок згідно якого ви повинні діяти не дивлячись ні на що.
Цілком згідний з "tipatov" читайте КЗпП !!!

[Argo]

Сотрудник принес справку. Что находился на дневном стационаре. Это ведь не больничный.

[Джейн]

Сообщение от Argo

Сотрудник принес справку. Что находился на дневном стационаре. Это ведь не больничный.

Но это является объяснением причины его отсутсвия, по моему мнению - уважительной причиной Т.е. за прогул я бы его не рискнула уволить.

[esar]

Сообщение от Argo

Сотрудник принес справку. Что находился на дневном стационаре. Это ведь не больничный.

За час перебування у денному стаціонарі видається звичайний "лікарняний" з відміткою в розділі "Режим", що це денний стаціонар.
Оскільки ваш працівник приніс довідку - то це явна "ліпа".
Напишіть запит у лікарню, печатка якої стоїть на довідці і нехай головний лікар перевірить правомірність видачі такого документу та, заодно, чи дійсно перебував ваш працівник на цьому денному стаціонарі. До листа додайте ксерокопію довідки.